10 Administrerende direktører som holder sine arbeidere glade
Når det gjelder å gjøre ansatte lykkelige, viser en ny undersøkelse at ingen gjør en bedre jobb enn Qualcomms administrerende direktør Paul Jacobs .
En ny studie av CareerBliss, et online karrierefellesskap, avslørte de 10 konsernsjefene som er topper på å holde arbeidsstyrken smilende. Klassifisert på en skala mellom 1 og 5, tjente Jacobs en 4,35 og ble etterfulgt av KBRs administrerende direktør William Utt, som oppnådde en 4,31, og Amazon.com CEO Jeff Bezos og FedEx Fred Smith, som begge fikk score på 4,25.
Bedrifter som Qualcomm, KBR og FedEx kan være stolte av å vite at deres administrerende direktører er anerkjent av sine ansatte for å ha en klar følelse av ledelse og visjon, sier Heidi Golledge, administrerende direktør og medstifter av CareerBliss. "Denne typen informasjon kan være avgjørende for jobbsøkere og ansatte som ser på disse selskapene for en fremtidig karriereflytting."
Konsernsjefene som avrundet topp 10 var Infosys Technologies 'S.D. Shibulal, Automatic Data Processing, Carlos Rodriguez, Miles White of Abbott Laboratories, Surya Kant av Tata Consultancy Services, Citigroup's Vikram Pandit og Jim Gillespie fra Coldwell Banker.
Undersøkelsen fant også en sterk sammenheng mellom CEOs vurdering og total selskapslykke. Bradley Brummel, som spesialiserer seg på arbeidsplasspsykologi, sier at selskaps- og konsernsjefene er nært knyttet, da ansatte har en tendens til å holde konsernsjefen litt ansvarlig for deres arbeidsforhold.
"En god administrerende direktør har potensial til å forbedre generelle vurderinger, mens en fattig kan gjøre et ellers positivt arbeidsmiljø virke dyster, "sa Brummel. "CEOs med størst synlighet vil trolig få størst innflytelse i samlede bedriftsvurderinger, for bedre eller verre."
Golledge sa at det er klart at hvis ansatte er fornøyd med sitt lederskap, ekko det gjennom hele selskapet. > "Etter å ha lyttet til tusenvis av ansatte som gjennomgikk nasjonens toppledere, er det lett å se hvordan administrerende direktører virkelig kan påvirke bedriftskulturen," sa hun. "Kjenne denne informasjonen kan være til hjelp for ledende ansatte, så vel som nåværende og fremtidige ansatte."
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 10.000 ansatte fra 3.400 forskjellige selskaper.
Frank Godwin er en charlottebasert frilans forfatter som jobbet i PR og brukte 10 år som avis reporter før han ble freelance business and technology reporter. Du kan nå ham på
eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Dos og don'ts for å gjøre forretninger i Kina
Stanley Chao, administrerende direktør hos All In Consult, bidro med denne artikkelen til MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Den konvensjonelle visdom som bare store selskaper kan gjøre forretninger i Kina er en ting fra fortiden. Små og mellomstore bedrifter har i dag de samme mulighetene i Kina, en gang kun gitt til store multinasjonale konglomerater.
Fikk Job Hoppers? Hvordan tilpasse seg moderne omsetningspriser
Hvis du hopper fra jobb til jobb, blir den ikke lenger ansett flakaktig eller upålitelig - det er normalt. Men hvor lenge kan arbeidsgivere forvente at arbeidstakere holder seg? Rekruttering av programvarefirma Jobvite nylig utgitt data om hvilken jobbhopping som ser ut i dagens arbeidsstyrke. Rapporten fant at 42 prosent av jobbsøkere bytter jobb hvert femte år.
Populære Innlegg