Arbeidsgivere gir endelig arbeidere hva de vil - Fleksibilitet

Det ser ut til at amerikanske bedrifter endelig tar sine medarbeiders ønske om mer fleksibilitet, viser ny forskning.

To tredjedeler av amerikanske arbeidstakere tror at arbeidsgivere blir bedre til å tilby fleksibilitet for å møte behovene til ansatte og deres familier, ifølge resultatene fra The Harris-avstemningen.

"Fleksibilitet på arbeidsplassen har flyttet fra en nisjeomtale til en vanlig realitet, sier Karen Kornbluh, direktør for eksterne saker i Nielsen, i en uttalelse. "Menn, kvinner, foreldre, årtusener er alle interesserte - hvis det gir forretningsmessig mening - og arbeidsgiverne ser ut til å svare."

Denne oppfattede forbedringen kommer ikke for tidlig, da kampen for å oppnå balanse mellom arbeid og liv påvirker karriereveiene av mange amerikanere. Nærmere bestemt har nesten 30 prosent av de undersøkte valgt å passere en jobb de følte ville være i konflikt med familieforpliktelser, mens mer enn 20 prosent tror at de har blitt "passert" på et tidspunkt for en kampanje, en heve eller en ny jobb på grunn av et behov for en fleksibel eller konsistent og forutsigbar arbeidsplan.

Disse følelsene forekommer mest fremtredende blant arbeidende foreldre. Undersøkelsen oppdaget at halvparten av de arbeidende foreldrene og nesten seks av 10 enslige arbeidende foreldre har gått opp i en jobb som de følte ville være i konflikt med familieforpliktelser.

Studien viser at mer enn bare karrierer kan lide på grunn av behovet for fleksibilitet. Sixty prosent av arbeidende foreldre sa at jobbene hindrer dem i å tilbringe nok tid med sine familier. Generelt sett synes de aller fleste amerikanere, 89 prosent, at arbeidsgivere bør forsøke å tilby fleksibilitet for å møte behovene til arbeidstakere og deres familier, så så lenge arbeidet blir gjort. I tillegg føler mer enn halvparten av amerikanske arbeidere og nesten 60 prosent av de arbeidende foreldrene at de kan gjøre jobben bedre hvis de fikk en mer fleksibel arbeidsplan.

Studien ble basert på undersøkelser av 4 096 voksne over 18 år .

Opprinnelig publisert på

Mobby Business

---

Samarbeidsprosesser som kan koste deg

Men så mange bedrifter vet, arbeider samarbeidet ikke alltid som planlagt. En nylig pan-europeisk studie bestilt av samarbeidsløsningsleverandøren Projectplace fant at ineffektiv prosjektledelsespraksis koster organisasjoner 20 virkedager om året, noe som kan bringe selskapets inntekter og omdømme i fare.

(Ledelse)

Slik beskytter du forretningsidéen din

"Absolutt bør alle være klar over hva IP er og hva IP de eier - gjør en liten aksje på IP, "sier Ian Cockburn, patentadvokat ved Pipers, et immateriell advokatfirma i New Zealand. "Små bedrifter trenger å forstå hva deres rettigheter er, og hvordan de kan bruke disse verktøyene til å faktisk generere inntekter, og også for å sikre at de ikke krenker andres eksklusive rettigheter," fortalte Cockburn MobbyBusiness.

(Ledelse)