Ekstrovert vs Introvert: Hva dine medarbeidere tenker på deg

Hvis du er ekstremt, kan dine innadvendte kolleger holde deg tilbake fra karriere suksess, nye forskningsfunn.

På arbeidsplasser som stole på peer evalueringer for å tildele reiser, bonuser eller kampanjer, introverts konsekvent vurdert ekstroverte medarbeidere som verre artister, og var mindre sannsynlig å gi dem kreditt for sitt arbeid eller støtte dem til fremskritt muligheter, ifølge en studie som skal vises i et kommende problem, Academy of Management Journal.

"Størrelsen som introverter undervurderte ytelsen til ekstroverter var overraskende," Keith Leavitt, en assisterende professor ved Oregon State University's College of Business og en medforfatter av forskningen, sa i en uttalelse.

Leavitt sa at forskningen gir en bedre forståelse av rollen personlighetstrekkene spiller på arbeidsplassen, spesielt i dagens klima , hvor ansatte kan få betydelig innvirkning på deres kollegaers karriere. Han peker på selskaper som Google, hvor medarbeidere kan tildele bonuser til jevnaldrende, og LinkedIn, der ansatte har mulighet til å anbefale eller godkjenne sine jevnaldrende.

"Det gir ansatte en enorm mengde makt til å påvirke karrierenes karriere muligheter, sier Leavitt. "Det er noe enkeltpersoner og arbeidsgivere bør være oppmerksomme på."

For forskningen har studiens forfattere gjennomført to studier for å teste hvordan medarbeidernes personligheter påvirket evalueringene av hverandre. Den første studien involverte 178 studenter på et stort sydöstlig universitet. Hver student ble tildelt et fire- eller fempersonsprosjekt for semesteret, og midtveis gjennom siktet fullførte deltakere spørreskjemaer om sine lagmedlemmer, lagprosesser og deres egne personligheter.

Forskerne oppdaget at introverte lagmedlemmer vurdert Ytelsen til andre introverter er høyere enn for ekstroverter. Vurderingene fra ekstroverte ble ikke signifikant påvirket av personlighetene til gruppemedlemmene de var rating.

I den andre studien deltok 143 studenter i et ledelsesprogram i et kort online spill med tre lagkamerater. Det som deltakerne ikke visste var at lagkameratene faktisk var elektroniske "jevnaldrende" hvis profiler og kommentarer under spillet ble tilfeldig manipulert for å markere høy introversjon eller ekstroversjon. Deltagerne evaluerte deretter lagmedlemmene sine og laget anbefalinger om å promovere eller tildele bonuser til sine lagkamrater.

Studiens forfattere fant at de innadvendte deltakerne ga lavere evalueringer og mindre peerbonuser til ekstrovertiske elektroniske lagmedlemmer, selv om alle versjoner av Elektroniske lagmedlemmer utførte det samme.

"Vi fant at innadvendte ansatte er spesielt følsomme overfor sine medarbeideres mellommenneskelige egenskaper - spesielt ekstraversjon og uenighet," sa Leavitt. "De gjør dommer og vurderer andres ytelse med disse egenskapene i tankene."

På bakgrunn av resultatene foreslo Leivitt at ekstrovert ansatte bruker en "dimmer-bryter" - med andre ord, tone ned deres ekstroversjon - når de interagerer med innadvendte kolleger. I tillegg sa han at arbeidsgivere eller veiledere måtte trenge å vurdere at personlighetstrekkene til evaluatørene kunne gi en grad av bias i evalueringer, bonusutmerkelser eller andre personellbeslutninger som stole på peer-to-peer-tilbakemelding.

Studien var co- forfattet av Pauline Schilpzand, en assisterende professor ved Oregon State University; Andrew Woolum, en Ph.D. student ved University of Florida; og Timothy Judge, professor ved University of Notre Dame.

Bryter du loven? 6 tips for å ansette riktig

For små bedrifter er en vellykket ansettelsesprosess avhengig av mer enn bare å finne det beste talentet. I tillegg til å avdekke hvilke kandidater som har mest å tilby, er de beste ansettelsespraksis de som sikrer at alle selskapets rettslige grunnlag dekkes gjennom hele prosessen, sier Charley Moore, grunnlegger og administrerende direktør for Rocket Lawyer.

(Ledelse)

Er din bedrift virkelig en liten bedrift?

For mange en eieres overraskelse, er definisjonen av en liten bedrift forskjellig betydelig, avhengig av bransjen i som det konkurrerer om. Folk definerer ofte feilaktig en bedrift som liten hvis den har færre enn 500 ansatte. Dette tallet gjelder bare bestemte industrier, for eksempel industri eller gruvedrift.

(Ledelse)