Hold blomstene! Hva din assistent egentlig ønsker


Hold blomstene! Hva din assistent egentlig ønsker

Nesten alle ledere er enige om at deres jobb ville være mye vanskeligere uten hjelpende hånd fra sine assistenter, finner en ny studie.

Forskning fra bemanningsfirmaet OfficeTeam viste at 94 prosent av ledere mener at deres administrative profesjonelle er viktige for deres suksess på jobben, og mer enn 90 prosent - en økning på 25 prosentpoeng siden 2005 - tenk støttepersonalet skal få den anerkjennelsen de fortjener i neste ukes administrasjonsdag.

"Ledere er travlere enn noensinne og stole stadig mer på deres assistenter for å hjelpe til med å møte forretningsbehov" sa administrerende direktør Robert Hosking, OfficeTeam. "Selv om det er viktig å gjenkjenne innsatsen til alle ansatte i løpet av året, gir administrativ fagdags en unik mulighet til å takke en gruppe hvis daglige bidrag ofte forekommer bak kulissene."

OfficeTeam tilbyr ledere flere ideer for å gjenkjenne ansatte ikke bare i neste ukes administrasjonsuke, men i løpet av resten av året, inkludert følgende:

  • Bekreft fremragende teammedlemmer på et stabsmøte, slik at tilbakemeldingen er offentlig.
  • Skriv en takknemme som anerkjenner noens gode arbeid .
  • Gi gavekort til kaffe eller film til ansatte som går utover på et prosjekt.
  • Fungerer utestående ansatte i selskapets nyhetsbrev.
  • Oppfordre ansatte til å bli aktive i profesjonelle foreninger og refundere dem for medlemskap dues.

Som en feiring av Administrative Professionals Week tilbyr OfficeTeam et gratis webinar, "Using Intuition to Advance Your Career," 23. april kl. 2 pm EDT. Det vil gi råd om hvordan arbeidstakere kan bruke observasjon, analyse og lignende evner for å komme videre.

Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 1000 ledere i selskaper med minst 20 ansatte.


3 Viktige ting å lære dine fremtidige ledere

3 Viktige ting å lære dine fremtidige ledere

Visse personer synes bare å være født som ledere. Men selv om du selvfølgelig utviser typiske lederegenskaper, blir folk ikke bare store ledere over natten. De må utvikles gjennom løpende lærings- og opplæringsmuligheter. "For de fleste er lederskap ... en ferdighet som må næres gjennom en karriere," sa Walter Lynch, administrerende direktør i Zipline Logistics.

(Ledelse)

Susan McPherson på sexisme, nettverk

Susan McPherson på sexisme, nettverk

, En kommunikasjonskonsultasjon med fokus på sosialt gode. Mobby Business: Kan du fortelle meg litt om bakgrunnen din? Susan McPherson: Jeg må si at jeg har hatt ni liv. Men jeg jobbet i corporate America i mange, mange år - nesten 17 år på et firma som heter PR Newswire. Jeg var veldig mye en intrapreneur, noe som betyr at når det var spesielle prosjekter, hadde jeg ofte .

(Ledelse)