Hold blomstene! Hva din assistent egentlig ønsker
Nesten alle ledere er enige om at deres jobb ville være mye vanskeligere uten hjelpende hånd fra sine assistenter, finner en ny studie.
Forskning fra bemanningsfirmaet OfficeTeam viste at 94 prosent av ledere mener at deres administrative profesjonelle er viktige for deres suksess på jobben, og mer enn 90 prosent - en økning på 25 prosentpoeng siden 2005 - tenk støttepersonalet skal få den anerkjennelsen de fortjener i neste ukes administrasjonsdag.
"Ledere er travlere enn noensinne og stole stadig mer på deres assistenter for å hjelpe til med å møte forretningsbehov" sa administrerende direktør Robert Hosking, OfficeTeam. "Selv om det er viktig å gjenkjenne innsatsen til alle ansatte i løpet av året, gir administrativ fagdags en unik mulighet til å takke en gruppe hvis daglige bidrag ofte forekommer bak kulissene."
OfficeTeam tilbyr ledere flere ideer for å gjenkjenne ansatte ikke bare i neste ukes administrasjonsuke, men i løpet av resten av året, inkludert følgende:
- Bekreft fremragende teammedlemmer på et stabsmøte, slik at tilbakemeldingen er offentlig.
- Skriv en takknemme som anerkjenner noens gode arbeid .
- Gi gavekort til kaffe eller film til ansatte som går utover på et prosjekt.
- Fungerer utestående ansatte i selskapets nyhetsbrev.
- Oppfordre ansatte til å bli aktive i profesjonelle foreninger og refundere dem for medlemskap dues.
Som en feiring av Administrative Professionals Week tilbyr OfficeTeam et gratis webinar, "Using Intuition to Advance Your Career," 23. april kl. 2 pm EDT. Det vil gi råd om hvordan arbeidstakere kan bruke observasjon, analyse og lignende evner for å komme videre.
Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 1000 ledere i selskaper med minst 20 ansatte.
Vil du ha en engasjerende arbeidsplass? Her er det du trenger
Arbeidsplasskultur har blitt et utrolig viktig problem for dagens arbeidsgivere. Faktisk har 2016-undersøkelser fra Workforce Institute ved Kronos Inc. og WorkplaceTrends.com avslørt at nesten 60 prosent av de undersøkte HR-fagfolkene ville brenne en vellykket medarbeider som ikke passet inn i bedriftskulturen eller ikke klarte seg med deres samarbeid -arbeidere.
5 Måter å få mest mulig ut av ansattes tilbakemelding
Mens du får tilbakemelding fra ansatte på måter som kjøres på arbeidsplassen, kan det være verdifullt, ikke alle meninger har samme vekt, forskningsfunn . Nøkkelen til å få nyttig tilbakemelding er å skape et miljø som ikke bare inviterer ansatte til å snakke opp, men oppfordrer også gjennomtenkte og godt utformede ideer, sier professorer ved Wake Forest University og University of North Carolina på Chapel Hill.
Populære Innlegg