Innvending! Ansattes rettssaker om økningen


Innvending! Ansattes rettssaker om økningen

Ulykkelige ansatte er Nesten 50 prosent av menneskelige ressurser, C-suite ledere og interne rådgivere sa at nåværende økonomiske forhold er ledende disenchanted ansatte for å få flere søksmål eller krav mot sine arbeidsgivere. Det er en økning på 25 prosentpoeng fra et år siden, ifølge en ny studie fra Littler, en arbeids- og arbeidslovspraksis som representerer ledelsen.

Diskriminering og trakassering er det området der de undersøkte har sett de mest ansattes rettssaker eller klasser handlinger i løpet av det siste året. Feilfulle oppsigelser og lør- og søksmål har også vært populære. «

« Stigningen i hvilken grad respondenter ser rettssaker fra misfornøyde medarbeidere, er et plagsomt funn for arbeidsgivere, »sier Barry Hartstein, medformann i Littlers likestilling mulighet og mangfold praksis, sa i en uttalelse. "Selv om kravene er ubarmhjertige, kan de være kostbare, distraherende og tidkrevende å forsvare."

I tillegg til ansattes rettssaker er det flere andre områder der arbeidsgivere har problemer med å styre arbeidsstyrken. Nærmere bestemt sa 88 prosent at de var opptatt av ansettelsesopphold, mens 86 prosent uttrykte bekymringer med sosiale medier og ansattes personvern. Forebygging av misbruk av medarbeiderblader i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon og lignende lover, samt styring av generasjonsforskjeller mellom yngre og eldre ansatte, var andre utfordrende områder for arbeidsgivere.

Studien oppdaget også at privatlivets fred er et voksende område av bekymring blant arbeidsgivere, særlig ettersom flere bedrifter innarbeider ny teknologi og brudd på data, fortsetter å plage bedrifter.

Spesielt unngår brudd på arbeidsplass og datasikkerhet og beskytter kunde- og bedriftsdata uten ulovlig tilgang til medarbeidernes personlige opplysninger som bring-your- Programmer for egen enhet (BYOD) blir stadig vanligere, er de beste arbeidsplassenes personvernproblemer blant arbeidsgivere.

Lov og lovverk som forbyer arbeidsgivere å be om kriminellhistorisk informasjon eller begrense bruken av kredittinformasjon for sysselsetting, var også en stor bekymring for virksomheter.

"Det er ikke overraskende at databrudd og problemstillinger rundt BYOD pr Ogram er blant de største bekymringene for arbeidsgivere, da beskyttelse av sensitiv informasjon er kritisk i dagens teknologidrevne arbeidsplass, sier Philip Gordon, leder av Littlers personvern og bakgrunnskontrollpraksis. "Interessant, svarte respondenter det laveste nivået av bekymring for å kunne overvåke medarbeiderens personlige sosiale medieraktivitet, med bare 6 prosent på grunn av denne utrolige bekymringen, til tross for spredning av statlige lover som begrenser arbeidsgivere fra å få tilgang til medarbeiderens sosiale medier passord."

Studien ble basert på undersøkelser av 500 amerikanske internrådgivere, menneskelige ressurser og C-suite-ledere.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business .


Den enkle ting du kan gjøre for å gjøre dine ansatte lykkelige

Den enkle ting du kan gjøre for å gjøre dine ansatte lykkelige

Mens du gir dine ansatte mer penger vil det trolig øke motivasjonen, er følelsen ofte flyktig. Ny forskning finner imidlertid at en enkel "takk" ofte har en langt mer langvarig innvirkning. Blant de arbeidstakere som har fått en lønnsøkning tidligere, sa 40 prosent at de bare forbedret sin motivasjon og følelse av takknemlighet for seks måneder eller mindre, mens 30 prosent sa det økte de følelsen for mindre enn en måned, ifølge en studie fra The Workforce Institute på Kronos Incorporated.

(Ledelse)

9 Beste ressurser for læringskompetanse

9 Beste ressurser for læringskompetanse

Suksess i lederskap stillinger innebærer en blanding av harde og myke ferdigheter, fra å administrere et budsjett for å motivere dine underordnede. Mange ledere forventes å lære disse verktøyene på jobben, men dette kan gi deg feil i dine ferdigheter og evner. Hvis du vil gi din karriere et løft og lede teamet ditt mer effektivt, ta deg tid til å lære om ferdighetene som er nødvendige for effektiv styring.

(Ledelse)