5 Måter jobben markedet vil endre i 2018
Å få en ny jobb er alltid et populært nyttårs resolusjoner. Hvilken bedre måte å få et hopp på den oppløsningen enn ved å lære de mest innflytelsesrike jobbmarkedetrendene for det kommende året?
Glassdoor avslørte nylig fem arbeidsmarkedstrender som vil endre måten selskapene tiltrekker, ansetter og beholder ansatte i 2018.
en. AI skifter arbeidets fremtid.
Dette bør ikke komme som en overraskelse, men AI og automatisering står i stor grad på nesten alle aspekter av arbeidsstyrken, men mest spesielt i menneskelige ressurser og økonomi.
2. Mobile jobbsøknader får en moderne oppdatering.
Hvis du nylig har søkt på jobber, vet du at de fleste applikasjonsprosesser og sporingssystemer virker som gjenstander fra steinalderen, som ofte gjør at jobber fra mobilenheter er utrolig frustrerende. . Mobil påmelding skyldes en seriøs og fullstendig overhaling i 2018. Dessverre vil det nok ta en stund for oss å se sluttresultatene.
3. Helse-, teknologiske og arbeidskrevende roller vil vokse.
Jobbutvikling i 2018 drives ikke bare av kontinuerlige teknologiske nyvinninger, som også vil fortsette å ekspandere til ikke-tekniske næringer, men også ved betydelige demografiske skift også. Mange tradisjonelle jobber som ikke lett kan automatiseres i nær fremtid - som for eksempel servitører, byggearbeidere og lastebilførere - vil fortsette å vokse og være en betydelig kilde til arbeidsplasser.
4. Søknads- og intervjuprosessen vil bli stadig mer gjennomsiktig.
Mens arbeidsplasser har forsøkt å øke gjennomsiktigheten i løpet av de siste par årene, forblir den elektroniske jobbsøkingsprosessen klar som gjørme. I 2018 kan jobbsøkere forvente økt synlighet i søknadsprosessen med oppdateringsstatusoppdateringer i sanntid.
5. Medarbeidere vil bli oppfordret til å utforske deres lidenskaper gjennom rolleforsøk.
For å bidra til å redusere omsetningen og bedre samsvare med bevist talent med de mest produktive rollene, ser flere og flere bedrifter å skape måter å støtte ansattes ambisjoner utenfor vertikale baner gjennom rolleeksperimentering. Dette skaper tydeligere veier for interne laterale jobbeflyttinger som taper inn i ansattes skiftende ferdigheter og lidenskaper.
Tips til arbeidssøkere
På grunnlag av undersøkelsen utført av Glassdoors sjeføkonom, Andrew Chamberlain, virker det som det beste alternativet for arbeidssøkere Å se for å komme videre i det nye året er å tilpasse sine CVer og dekke brev så mye som mulig. Med AI og automatisering infiltrerer HR-bransjen, blir programvaren som brukes til å sile gjennom det økende antallet gjenopptatt, i ferd med å bli mye mer sofistikert. Sørg for at CV-en din har størst sannsynlighet for å bli sett ved å skreddersy den så mye som mulig for å matche kriteriene arbeidsgivere er ute etter.
Du bør også fokusere på å gjøre omfattende forskning på dine potensielle arbeidsgivere. Fordi selskapene blir mer gjennomsiktige med deres jobbkrav, samt gir større innblikk i bedriftskultur og forventninger, kan du utnytte informasjonen som er tilgjengelig og undersøke hvilken stilling du søker så mye som mulig.
For å lære mer om hva som er for å komme i 2018, sjekk ut Glassdoorns fullversjon, og besøk denne næringsnyheten Daglig artikkel for flere tips til jobbsøkere.
Er du i riktig karriere? Hvordan velge den beste jobben for deg
Å Velge en karriere kan være vanskelig; selv ved hjelp av en karriere rådgiver, kan du være usikker på hva som egentlig er riktig for deg. Kanskje du spørsmålet om du er lidenskapelig om ditt karrierevalg, eller om din lidenskap er karriereverdig. "Det er vanskelig for folk å velge en karriere fordi de kan pleie å fokusere på penger i stedet for jobben selv," sa Amanda Andino, en rekrutterende trener på et Fortune 500-selskap.
ØNsker du å øke Office Productivity? Eliminere avbrudd
En av de beste måtene å forbedre medarbeiderproduktiviteten er ved å eliminere avbrudd, Ny forskning tyder på. Dagens typiske kontormedarbeider blir avbrutt fra sitt arbeid i gjennomsnitt seks ganger hver time, noe som negativt påvirker resultater, ifølge en studie som nylig ble publisert i Human Factors journal.
Populære Innlegg