Virksomheter som har store prosjekter som trenger å bli ferdige, bør ha ansatte påbegynt på dem tidlig i uken, fordi det er helt nedoverbakke etter det viser ny forskning. En studie fra bemanningsfirmaet Accountemps oppdaget at mandag og tirsdag er de to mest produktive dagene i uken for ansatte. Nærmere bestemt tror 39 prosent av menneskelige ressursforvaltere at de ansatte får mest mulig utbytte på tirsdager, mens 24 prosent tror produktiviteten tinder på mandager.
Etter begynnelsen av uken synes arbeidet som blir gjort, å falle. Bare 14 prosent av de spurte føler at mest mulig arbeid blir oppnådd onsdag, med torsdag og fredag bundet for de minst produktive dagene. Max Messmer, leder av Accountemps, sa at mandager kan være produktive fordi mange arbeidere bruker dagen til å hente opp fra forrige uke og planlegge den på forhånd.
"På tirsdag kan ansatte begynne å ha tid til å fokusere på individuelle oppgaver og bli mer produktiv, "sa Messmer. "Målet bør være å opprettholde det positive momentumet som ble etablert på tirsdag i løpet av uken." For å få det til å skje, tilbyr Accountemps følgende fem tips for å øke produktiviteten og gjøre hver dag som tirsdag. [5 måter å forbedre arbeidsbalansen i dag]
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 HR-ledere hos amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte .
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Sosialt ansvar ikke lenger valgfritt for bedrifter
Det er ikke lenger nok å selge et godt produkt eller en tjeneste for å tiltrekke seg dagens sosialt bevisste shoppere, viser ny forskning. En studie av PR og markedsføringsfirmaet Cone Communications og Echo Research avslørte bedriftens sosiale ansvaret er nå et anerkjennelsesskyld, med over 90 prosent av kundene over hele verden sannsynligvis å bytte til merker som støtter en god sak, gitt tilsvarende pris og kvalitet.
Matematikk Karriere legger ikke opp for kvinner
Å Ha ferdigheter som passer til en rekke karrierer, hjelper til med å forklare hvorfor få kvinner driver matematikk og forskerfunn. En studie fra forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste at kvinner kan være mindre sannsynlig å ha karriere innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) fordi de har mer karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.