Arbeidstidens mest produktive dag er ...

Virksomheter som har store prosjekter som trenger å bli ferdige, bør ha ansatte påbegynt på dem tidlig i uken, fordi det er helt nedoverbakke etter det viser ny forskning. En studie fra bemanningsfirmaet Accountemps oppdaget at mandag og tirsdag er de to mest produktive dagene i uken for ansatte. Nærmere bestemt tror 39 prosent av menneskelige ressursforvaltere at de ansatte får mest mulig utbytte på tirsdager, mens 24 prosent tror produktiviteten tinder på mandager.

Etter begynnelsen av uken synes arbeidet som blir gjort, å falle. Bare 14 prosent av de spurte føler at mest mulig arbeid blir oppnådd onsdag, med torsdag og fredag ​​bundet for de minst produktive dagene. Max Messmer, leder av Accountemps, sa at mandager kan være produktive fordi mange arbeidere bruker dagen til å hente opp fra forrige uke og planlegge den på forhånd.

"På tirsdag kan ansatte begynne å ha tid til å fokusere på individuelle oppgaver og bli mer produktiv, "sa Messmer. "Målet bør være å opprettholde det positive momentumet som ble etablert på tirsdag i løpet av uken." For å få det til å skje, tilbyr Accountemps følgende fem tips for å øke produktiviteten og gjøre hver dag som tirsdag. [5 måter å forbedre arbeidsbalansen i dag]

• Axere overskridelsen : Begynn med å opprette en gjøremålsliste for dagen. Deretter kutt den i halvparten, med fokus på toppprioriteringene. Altfor ofte overskrider arbeidstakere hva de kan oppnå og blir frustrert av deres mangel på fremgang. En kortere, mer realistisk liste som gir plass til uventede prosjekter og tilbakeslag, vil hjelpe medarbeiderne til å bli mer produktive.
• Målet for kvalitet, ikke kvantitet : I teorien virker multitasking som en god måte å øke produktiviteten på. Men det fører ofte til oversikter og feil. Gjentatt skifte fra ett prosjekt til et annet forsinker også arbeidstakere ned. De skal gjøre sitt beste for å fokusere på ett element om gangen.
• Kjenn din prime tid : Ansatte må takle kritiske eller utfordrende oppgaver i løpet av tiden da de er mest produktive. De bør håndtere mindre presserende oppgaver, for eksempel nettbasert forskning, når deres energinivå begynner å avta.
• Dodge spedalere : Når du arbeider med viktige oppdrag, kan arbeidstakere øke produktiviteten ved å slå av mobile enheter og logge ut av e-post og sosiale medier. Det tillater dem å gi full oppmerksomhet til oppgaven ved hånden. De kan forhindre forstyrrelser ved høflig å informere kolleger de ikke vil bli forstyrret.
• Utforsk apper : Vurder å dra nytte av det brede utvalget av programvare som er spesielt utviklet for å øke produktiviteten. Digitale kalendere, oppgavehåndteringsprogrammer og andre tidsbesparende programmer kan hjelpe medarbeidere å følge med på prosjekter, møte tidsfrister og være mer produktive.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 HR-ledere hos amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte .

Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.

10 Gjør og gjør ikke hver god leder bør praktisere

Å Være en god leder er ikke lett. Du må veilede og inspirere samtidig, mens du klarer å få de resultatene du vil ha. For å få den rette balansen, tilbyr Roxi Hewertson, konsernsjef for Highland Consulting Group, følgende tips for ledere. Do's Les / forstå egne følelser og gjenkjenne virkningen på selv og andre - Det hele begynner med mengden følelsesmessig selvbevissthet du demonstrerer, som andre rundt deg bruker som en kø.

(Ledelse)

Blir musikken beroligende til den savnede medarbeider?

Sosiale medier, takknemlighet, musikk og kommunikasjon er alle aspekter av glatt kontor, ifølge ny forskning. Basert på tidligere undersøkelser, etablerte Internettfaksbyrå Metrofax anatomien til et lykkelig kontor, som de sier nøkkelen til å forbedre moral og produktivitet på arbeidsplassen. til Metrofax, aspekter av et godt kontor inkluderer: Gi dem tid: Kontroller at kontoret er ordentlig og effektivt; kutte ned på møtetider og ha møter som står opp eller før lunsj for å flytte dem.

(Ledelse)