Teknisk hjelp til bestemor? Geek Squad to the Rescue

Ikke lenger har eldre bare barnebarnene deres til å vende seg til for hjelp med gadget.

Geek Squad, Best Buy's 24-timers teknisk supportoppgavestyrke, og AARP lanserte "Tech Support for AARP Members", et omfattende abonnementsprogram som støtter AARP-medlemmer og deres personlige teknologi med ubegrenset tilgang til Geek Squad-personell via telefon, online og i butikken. Partnerskapet tilbyr også rabatt på hjemme-serviceanrop.

Geek Squads egen kundedemografi bekrefter den voksende interessen tilgangen til teknisk støtte fra personer som er 50 år og eldre. Mer enn en tredjedel av sine abonnenter for service til datamaskiner og nettbrett er mellom 55 og 64 år.

Brian Hutto, direktør for Best Buy Services, sa at programmet vil hjelpe de over 50 å velge de enhetene som er rett for dem og få mest mulig ut av deres elektronikk.

"Det er en feil at teknologibeslutning er partisk til fordel for ungdom, sier Hutto." Fordelene ved disse verktøyene er velkjente og svært ønskelige for 50-plus ( aldersgruppe). "

Et ettårig medlemskap i programmet koster mellom $ 99,99 og $ 169,99 og inkluderer en personlig tech shopper, oppsett og installasjon av datamaskiner, tabletter og periferiutstyr og feilsøking og reparasjonstjenester. Tjenesten inkluderer også telefonopplæring på hver enhet fra digitalkameraer til Internett-sikkerhet.

Frank Godwin er en Chicago-basert freelance-forretnings- og teknologiforfatter som har jobbet i PR og tilbrakt 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på chadgbrooks @ gmail .com eller f gi ham på Twitter @ mobbybusiness .

Entreprenører definere betydningen av suksess

Hvordan definerer du suksess? ? For noen bedriftsledere er suksess definert av pengepenger, mens andre sier at suksess har en positiv innvirkning på andre. MobbyBusiness spurte fagfolk om deres tanker om hva som gjør en bedrift vellykket. "Jeg eier og driver et webdesignfirma. Målet mitt har aldri vært å ha flest kunder, eller til og med å tjene mest penger.

(Virksomhet)

For et engasjert team, oppfordre ansatte til å gjenkjenne andre

Mens fordelene med å motta anerkjennelse på jobben er godt dokumentert, viser ny forskning at like mye godt kommer til de som gir ros. En ny studie fra OC Tanner Institute avslørte at ansatte som alltid gir anerkjennelse til andre er mer engasjert, har høyere velvære, og er mer innovative og produktive enn de som aldri eller sjelden gir ut bekreftelser for en godt utført jobb.

(Virksomhet)