3 Isbrytere til å bli kjent med teamet ditt


3 Isbrytere til å bli kjent med teamet ditt

Arbeide med et lag som er komfortabel med hverandre kan gjøre hele forskjellen i virksomheten. Selv om du har kontrasterende roller, deler du fortsatt mål for hele bedriften.

"Som med enhver gruppe mennesker som trenger å jobbe godt sammen, enten i kontoret eller fjernt, er det veldig viktig å ha en solid rapport med hverandre og Vær komfortabel, sier Brie Reynolds, senior karrierekspert for FlexJobs og Remote.co. "Men spesielt i et eksternt miljø hvor vi ikke egentlig kan stole på kroppsspråk eller andre visuelle tegn, må vi være spesielt oppmerksom på å kommunisere skriftlig og muntlig på en åpen og vennlig måte."

Bli kjent med din kolleger er ikke lett, spesielt i hektiske arbeidstimer og blant vanskelige oppdrag. Du må planlegge tid og hendelser som bringer arbeiderne sammen for å skape en varig, faglig bånd. Eksperter delte isbrytere for å hjelpe deg med å kjenne dine ansatte bedre.

Nye ansatte kan være opptatt, men ivrige etter å bli kjent med alle. Gjør overgangen enklere for dem ved å skape førsteklasses tradisjoner med teamet ditt. På den måten kan alle være en del av moroa mens de behandler den nye arbeideren som et viktig tillegg til organisasjonen. Her er noen eksempler på dagens tradisjoner:

Munchkins. "På deres første dag får hver ny leie en eske med Dunkin 'Donuts munchkins. Dette oppfordrer ansatte til å gå opp til dem og introdusere seg selv (og nyt en munchkin!) å ta presset av å måtte nærme folk på din første dag. " - Shira Almeleh, kommunikasjonsleder på Fundera

Rømningsrom. "En stor aktivitet for nye medarbeidere om bord med er de stadig mer populære rømningsrommene ... Siden de fleste fasiliteter har flere rom og ulike scenarier, kan man hypotetisk underholde en grupper fra så lite som to personer, helt opp til 50 eller flere. Deltakere er overfylt i temakamer og blir vanligvis gitt en time (og dusinvis av ledetråder) for å løse en kompleks gåte og unnslippe rommet. Det er det ultimate teamwork- orienterte hendelsen og tester den nye medarbeiderens evner til å holde seg rolig, kommunisere tydelig og problemløse sammen. " - Ben Huber, personaløkonom på DollarSprout

Hi Cards. "Før hver ansatt blir med, sender vi dem et Trello-kort med litt ombordstigning. En av de viktigste delene er våre Hi Cards. Hver ansatt har sine egen [kort], med bilde, alder, rolle og noen kreative spørsmål (hvilken by ville jeg være, hvilken sang elsker jeg å våkne opp til, hva er en film jeg vil rewatch osv.) Den nye medarbeider føler at han måtte Kjenner alle bare litt bedre, og å starte en samtale på en første dag er lettere. " - Tatiana Rehmova, medieforbindelser og innholdsstrategist på Enhancv

Spill er en fin måte å få teamet ditt til å tenke ut av boksen, samarbeide og hylle hverandre mens de spiser stilletid sammen. Noen eksempler er:

Team charades. "Målet med charades er enkelt: En person må uttale et ord eller en setning for noen andre å gjette uten å gi svaret vekk ved å snakke eller skrive. Før du begynner, skriv legge ned seks eller så ord på små stykker papir og legg dem inn i en tom vev boks eller noe som sikrer at de ikke er synlige. Del dine kolleger i to lag. Få en person fra ett lag trekke et stykke papir fra boksen og handle ut ordet for hans eller hennes lagkamrater å gjette. Gjør det samme for den andre gruppen. Fortsett å skifte til det ikke er flere ord. Uansett hvilket lag gjetningene de mest korrekte svarene vinner. " - Justin Lavelle, CCO of BeenVerified

Videospill. "Tidligere hadde vårt kontor en klar oppdeling mellom avdelinger, til en dag tok ledelsen opp med en snill plan for å bruke videospill for å bringe alle sammen Vi arrangerte en verdensomspennende Mario Kart-turnering med en $ 100 pengepremie som gikk til seieren. I løpet av turneringsmåneden ble episke slag av fart og kaos en etterarbeidstradisjon ... Det var en virkelig hyggelig opplevelse som helt knuste isen som hadde tidligere vært tilstede mellom avdelingene. Selskapet har aldri vært nærmere som samfunn siden Nintendo Switch og Mario Kart kom inn i våre liv. " - Matthew Kerr, karriere rådgiver og ansatt leder på ResumeGenius

Myntspillet . "Dette er en klassiker. Pass rundt en mynt eller to, og be hver ansatt til å dele noe de gjorde i løpet av året at mynten ble preget. Dette er alltid sikker på å bryte spenningen og is mens du opprette komfort og fortrolighet mellom co- arbeidstakere." - Nate Masterson, markedsføringsleder for Maple Holistics

Sunn konkurranse har aldri skadet noen. Faktisk motiverer det ofte individer til å være deres beste selv. Her er noen eksempler for å prøve med teamet ditt..

helseutfordringer "Disse lar hvem som helst i hele selskapet til å bli med på utfordringer, som 30-dagers planke utfordringer, spiser sunt utfordringer, og andre Vi kan hold hverandre ansvarlig og feire våre vinner sammen. " -. Brie Reynolds

Foto utfordringer "På FlexJobs, er vår oppgave å hjelpe folk med å finne en bedre måte å arbeide, så vi har utfordret vår team for å dele alle måter at det å ha en fleksibel, ekstern jobb gjør arbeidet og livet bedre. på vår Facebook-side, kan du se bilder som deles av FlexJobs gruppemedlemmer vandre sine hunder, kommer til yoga klasse og gjør andre ting som gjør dagene våre bedre." - Brie Reynolds


Lærskoleforsøk

Lærskoleforsøk

Bedrifter som ønsker kreative og nyskapende ansatte bør se på kandidatens midtskoleprøvepoeng, viser ny forskning. En Vanderbilt University-studie oppdaget at den tidlige romlige evnen - ferdigheten som trengs for å manipulere 2D og 3D mentalt objekter - spår utviklingen av nye lærings- og innovasjonsevner, særlig innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM).

(Ledelse)

5 Måter Fleksible arbeidsalternativer Fordeler Små bedrifter

5 Måter Fleksible arbeidsalternativer Fordeler Små bedrifter

Arbeider eksternt er drømmen for mange ansatte, spesielt de med travle personlige liv eller viktige familieforpliktelser. Hvem ønsker ikke mer fleksibilitet i arbeidsplanen eller evnen til å jobbe hjemmefra? Arbeidsfleksibilitet har også fordeler for arbeidsgivere: Bedrifter som er villige til å tilby mer fleksible jobbalternativer, kan finne ut at deres ansatte er lykkeligere og mer engasjert i jobbene sine, eller at de får mer arbeid.

(Ledelse)