Ferdighet IT-fagfolk mangler


Ferdighet IT-fagfolk mangler

Arbeidstakere med informasjonsteknologi (IT) er i stor etterspørsel, men de vil kanskje jobbe med sine menneskelige ferdigheter, noe som tyder på ny forskning.

En ny undersøkelse av sjefsinformasjonsoffisorer (CIO) fant at IT arbeidstakere mangler mellommenneskelige og sosiale ferdigheter, på områder som kommunikasjon og ledelse. Mer enn halvparten av CIOs undersøkte nye IT-arbeidere manglet disse ferdighetene, nesten 30 prosent sa at nye IT-arbeidere mangler tekniske ferdigheter og 17 prosent sa at IT-fagfolk trengte å jobbe med arbeidsrelaterte og samarbeidsevner.

Til tross for disse manglene, Flertallet av respondentene sa at IT-arbeidere er forberedt og i stand til å begynne å bidra så snart de er ansatt. Bare 26 prosent sa at IT-arbeidere er uforberedte i jobbene sine. Selv med disse kvalifikasjonene, sa 63 prosent av CIOs at de ikke vil ansette nye IT-arbeidere i år, mens 36 prosent vil ansette IT-arbeidere.

"IT-ledere søker kandidater som ikke bare har tekniske evner, men kan også også møte tidsfrister og jobbe godt med kunder og kolleger, sier John Reed, daglig leder hos Robert Half Technology, som gjennomførte forskningen. "Nye IT-kandidater kan skille seg ut på jobbmarkedet ved å demonstrere forretningsmessig og solid mellommenneskelige ferdigheter."

Reed sa at IT-arbeidere kan forbedre deres odds for landing og holde seg i jobb ved å fokusere på visse ferdigheter:

  • Kommunikasjon: Det kan virke åpenbart at du trenger å snakke og skrive tydelig, men noen IT-proffene mislykkes på dette området. Unngå å bruke jargong eller tekniske konsepter som er åpenbare for deg, men det kan være uklart eller ukjent for andre.
  • Konfliktløsning : Uenigheter forekommer i alle kontorer. Lær hvordan du kan stille ut problemer og finne akseptable kompromisser, vil hjelpe deg gjennom hele din karriere.
  • Samarbeid: Er en medarbeider i en stram tidsfrist for et stort initiativ? Hvis du har tid, tilbyr du hjelp. Veien til å vinne støtte er ved å gi støtte når det trengs.
  • Diplomati : Ha alltid en profesjonell tone når du kommuniserer med andre. Dette betyr at du aldri svarer når du er sint eller frustrert - du kan angre på det senere.

Forskningen ble basert på svar fra mer enn 2300 CIOer fra selskaper med 100 eller flere ansatte fra hele USA.


Gaming Arbeidsstyrken din: Hvordan gjøre Forlovelsesopplevelser

Gaming Arbeidsstyrken din: Hvordan gjøre Forlovelsesopplevelser

Gamification har blitt en populær taktikk for moderne selskaper som vil drive lojalitet og engasjement. I lys av suksessen til gamended kundeopplevelser de siste årene, begynner arbeidsgivere å innse at intern fordeling kan gi lignende resultater blant sine medarbeiderne. Ved å legge til elementer av spill til hverdagslige interaksjoner mellom hverandre - låser opp belønninger gjennom hverdagslige aktiviteter, holder sosiale medier konkurranser med premier mv.

(Ledelse)

5 Store forretningsfeil som skal unngås

5 Store forretningsfeil som skal unngås

Etterpå er 20/20 , de sier. På den annen side er fremsynet uvurderlig. Hva om du visste hvilke feil som ventet på deg og hadde fremsyn for å unngå dem? Det er hva Jim Muehlhausen håper på sin bok, "The 51 Fatal Business Errors and How To Avoid Them" (Mulekick Publishing, 2008), vil hjelpe deg å gjøre.

(Ledelse)