Ferdighet IT-fagfolk mangler

Arbeidstakere med informasjonsteknologi (IT) er i stor etterspørsel, men de vil kanskje jobbe med sine menneskelige ferdigheter, noe som tyder på ny forskning.

En ny undersøkelse av sjefsinformasjonsoffisorer (CIO) fant at IT arbeidstakere mangler mellommenneskelige og sosiale ferdigheter, på områder som kommunikasjon og ledelse. Mer enn halvparten av CIOs undersøkte nye IT-arbeidere manglet disse ferdighetene, nesten 30 prosent sa at nye IT-arbeidere mangler tekniske ferdigheter og 17 prosent sa at IT-fagfolk trengte å jobbe med arbeidsrelaterte og samarbeidsevner.

Til tross for disse manglene, Flertallet av respondentene sa at IT-arbeidere er forberedt og i stand til å begynne å bidra så snart de er ansatt. Bare 26 prosent sa at IT-arbeidere er uforberedte i jobbene sine. Selv med disse kvalifikasjonene, sa 63 prosent av CIOs at de ikke vil ansette nye IT-arbeidere i år, mens 36 prosent vil ansette IT-arbeidere.

"IT-ledere søker kandidater som ikke bare har tekniske evner, men kan også også møte tidsfrister og jobbe godt med kunder og kolleger, sier John Reed, daglig leder hos Robert Half Technology, som gjennomførte forskningen. "Nye IT-kandidater kan skille seg ut på jobbmarkedet ved å demonstrere forretningsmessig og solid mellommenneskelige ferdigheter."

Reed sa at IT-arbeidere kan forbedre deres odds for landing og holde seg i jobb ved å fokusere på visse ferdigheter:

• Kommunikasjon: Det kan virke åpenbart at du trenger å snakke og skrive tydelig, men noen IT-proffene mislykkes på dette området. Unngå å bruke jargong eller tekniske konsepter som er åpenbare for deg, men det kan være uklart eller ukjent for andre.
• Konfliktløsning : Uenigheter forekommer i alle kontorer. Lær hvordan du kan stille ut problemer og finne akseptable kompromisser, vil hjelpe deg gjennom hele din karriere.
• Samarbeid: Er en medarbeider i en stram tidsfrist for et stort initiativ? Hvis du har tid, tilbyr du hjelp. Veien til å vinne støtte er ved å gi støtte når det trengs.
• Diplomati : Ha alltid en profesjonell tone når du kommuniserer med andre. Dette betyr at du aldri svarer når du er sint eller frustrert - du kan angre på det senere.

Forskningen ble basert på svar fra mer enn 2300 CIOer fra selskaper med 100 eller flere ansatte fra hele USA.

Er din ledelsestype truende ditt team?

Det er ikke lett å være en effektiv leder. Med ulike ansattes personlighetstyper, økningen av eksterne arbeidstakere og ønsket om autonomi på arbeidsplassen, er det viktigere enn noensinne å bestemme de beste lederstilene for teamet ditt. "Ledere er ansvarlige for å forbedre organisasjonens ytelse", sa John Canfield, bedriftens høyttaler og ledelseskonsulent.

(Ledelse)

Ikke glem å tenke som en oppstart

Helt nye bedrifter trives på det som kalles "oppstartsmoral". Det er drivkraften til å innovere og vokse for enhver pris, selv om det betyr å endre retninger. Det er utholdenhet og dedikasjon som holder en gründer jobber døgnet rundt. Det er nektet å la hindringer stå i vei for suksess. Men et sted underveis, endres noe.

(Ledelse)