Sikker og lyd: Innarbeide arbeidsplasssikkerhet i din kultur

Å finne gode arbeidere kan være tøft for enhver liten bedrift. De fleste arbeidsgivere er stadig på utkikk etter en kant over konkurransen, som høyere lønn, bedre fordeler eller mye ledig tid. Men noe som virkelig kan tiltrekke seg ansatte, er en kultur på arbeidsplassen.

Medarbeiderne vil føle seg trygge mens de jobber, og de vil vite at hvis noe skjer, vil arbeidsgiveren ha sin tilbake. dagens arbeidsmarked, er det viktig at små bedrifter ... anerkjenner [at] arbeidsmiljøets sikkerhet er topp prioritet for ansatte, sier David Quezada, visepresident for tapskontroll hos småbedriftsforsikringsselskaper. "Ved å fremme et trygt arbeidsmiljø kan små bedrifter beskytte og beholde sitt mest verdifulle aktivum, deres ansatte."

Arbeidsplasssikkerhet og rekruttering

Å være trygg på jobben er viktig for å beholde og rekruttere ansatte. Ifølge Chris Edmonds, grunnlegger og administrerende direktør i The Purposeful Culture Group, hvis en organisasjon er stolt av å holde ansatte, leverandører og kunder trygge, vil denne organisasjonen investere mye tid og energi i å definere sine sikkerhetsverdier i atferdsbetingelser, modellere dem Sikkerhetsadferd, og holder alle i organisasjonen ansvarlig for sikkerhetsadferdene.

"Organisasjonens rykte som en trygg, morsom, inspirerende og produktiv arbeidsplass skaper positiv muntlig markedsføring for organisasjonen som et flott sted å jobbe, "Sa Edmonds. "Den buzz har stor rekkevidde, noe som positivt påvirker rekruttering."

På den annen side, hvis organisasjonens omdømme er en hit-of-miss-sikkerhet, skaper det negativt ord for munn-markedsføring, sa Edmonds: "At buzz har også stor rekkevidde. "

Redaktørens notat: Ser du etter informasjon om arbeidstakers erstatningsforsikring? Fyll ut spørreskjemaet nedenfor for å få vårt søsters nettsted, Buyer Zone, koble deg til leverandører som kan tilfredsstille dine behov.

Trening

Riktig sikkerhetstrening er det første skrittet i å skape et tryggere arbeidsmiljø. En nylig ANSATTE-undersøkelse viste at ikke mange småbedriftsmedarbeidere mottok sikkerhetsopplæring på arbeidsplassen (17 prosent), og 25 prosent av de ansatte i mikrovirksomheten svarte at de aldri mottok sikkerhetsopplæring på arbeidsplassen.

Å delta i en treningsøkt kan hjelpe til med å bygge opp kunnskap og praktisere nye sikkerhetsrelatert oppførsel. Men hvis organisasjonens kultur ikke forsterker det som er lært, vil treningen ikke ha noen vesentlig gunstig innvirkning.

"Opplæring er et viktig supplement til en kultur på arbeidsplassenes sikkerhet - men det vil ikke flytte nålen mye hvis kulturen legger ikke inn, styrker og holder folk ansvarlige for sikker oppførsel hvert minutt, "sa Edmonds til Mobby Business.

Hvordan arbeidsgivere kan skape en kultur på arbeidsplassen Sikkerhet

Opprett en kultur på arbeidsplassen sikkerhet starter på toppen , Sa Quezada.

"Bedriftseiere og ledelse må sette et eksempel ved å tilby regelmessig opplæring og vise riktig sikkerhetsskilt, samt ved å være åpen for sine ansatte som rapporterer bekymringer," fortalte han Mobby Business. "Men med behovet for småbedriftseiere å bære mange hatter, og uten luksus av dedikerte risikopersonell på personalet, kan mange dra nytte av ekstra ressurser for å hjelpe dem med å fremme et trygt arbeidsmiljø."

ARBEIDERE anbefaler småbedriftseiere Følg fremgangsmåten nedenfor for å skape en kultur på arbeidsplassen som beskytter sine arbeidere og kan gi en rekrutteringsfordel:

Identifisere og vurdere potensielle farer.

• Bedriftseiere bør ta seg tid til å gjenkjenne potensielle farer i arbeidsmiljøet og utvikle seg retningslinjer og prosedyrer for å sikre at ansatte kan jobbe trygt. Lead by example.
• Det er viktig å ikke bare kommunisere sikkerhetsmål for alle i bedriften, men sett modelleksemplet for andre å følge. Tren og utdanne jevnlig.
• Ta deg tid til å trene nye medarbeidere under orientering, og sette opp faste treninger for alle ansatte gjennom året. Det er også god praksis å inkludere sikkerhetspolicyer på arbeidsplassen i arbeidstakerhåndbøker og vise sikkerhetsplakater på arbeidsplassen for å minne ansatte om virksomhetenes sikkerhetsprioriteter og prosedyrer. Håndheve og evaluere.
• Gjennomføre regelmessige revisjoner på arbeidsplassen, sikkerhetsmøter og årlige sikkerhetsopplæringssessioner for å håndheve forskrifter og holde sikkerhetshensyn for ansatte. Endelig anbefalte Edmonds å definere og forfinne ønsket arbeidsplasskultur, og tilpasse forretningspraksis med den.

"Hvis du vil lage verdier - som sikkerhet - så viktig som resultat må du definere ønskede verdier i observerbare, målbare, konkrete termer (verdsatt atferd), "sa han. "Mål så, mentor og belønne de få, men viktige atferdene hvert øyeblikk."

Er du klar til å starte en bedrift? 20 spørsmål for å spørre deg selv

0 Av spørsmål Å starte din egen virksomhet betyr at du har mange hatter. Du må være i salg, markedsføring, økonomi og menneskelige ressurser. Du må være villig til å risikere alt mens du først og fremst får lite eller ingen fortjeneste. Så har du det som trengs? Ta vår quiz for å se om du er klar til å starte en liten bedrift.

(Virksomhet)

Hemmeligheten til å få et SBA-lån

Du har hørt hvor vanskelig det er å få et småbedriftslån, men det er ikke umulig. Chris Reilly, administrerende direktør for CIT Bank, utlåner av småbedrifter, gir råd til MobbyBusiness-lesere om hvordan man kan forsegle avtalen på et SBA-støttet lån. Snakk språket. Hvis du vil ha et lån gjennom USA Small Business Administration, vet hva du vil og vet alternativene dine.

(Virksomhet)