Hjelp dine ansatte Lagre for pensjon ved å utdanne dem

Lagring for pensjonering er et viktig hensyn for arbeidstakere i alle aldre. Men dine ansatte kan ikke ta de riktige skrittene for å sikre deres fremtid - fordi de ikke vet noe bedre.

En nylig undersøkelse av 1.000 amerikanske ansatte ved Ramsey Solutions, som gir opplæring i personfinansiering, fant at 40 prosent av arbeidstakere , inkludert 70 prosent med nullspenningsbesparelser, har ingen tilgang til noen form for arbeidsgiversponsorert informasjon om pensjon eller økonomi. Mens noen amerikanske arbeidstakere lærer om pensjonering fra sine arbeidsgivere, går mange til foreldrene sine (35 prosent) eller familie og venner (32 prosent) for råd, fant undersøkelsen. Men disse kildene gir kanskje ikke et komplett bilde av hva dine ansatte trenger å vite.

"Folk går ofte til foreldrene, familie og venner fordi de er en pålitelig kilde," Chris Hogan, en motiverende høyttaler og økonomisk trener for Ramsey Solutions, sa i en uttalelse. "Dine venner og familie kan vite hva som har eller ikke har virket for dem, men de kan ikke vite alle alternativene dine når det gjelder å spare for pensjonering."

Dette utdanningsgapet kunne utgjøre det faktum at amerikanske arbeidere, spesielt yngre, sparer ikke nesten nok for deres pensjon. En rapport fra 2014 av HR-firmaet ADP, som samlet anonyme data fra 9 millioner amerikanske ansatte ved hjelp av ADP-tjenester, viste at mindre enn halvparten av arbeidstakere i alderen 20 til 29 er lagret for pensjonering, og de som sparer bidrar med mindre enn 5 prosent av deres lønn til deres pensjonsregnskap i gjennomsnitt.

Småbedrifter har enda færre pensjonsbesparende plandeltakere. ADP fant at bare 32,5 prosent av arbeidstakere i bedrifter med færre enn 20 ansatte og 48,6 prosent i bedrifter på 20 til 49 ansatte, sparer. Bedrifter med 500 eller flere ansatte har en deltakelse på mer enn 63 prosent, sannsynligvis på grunn av "auto-innskriv" -alternativet som mange store arbeidsgivere gir. ADP fant imidlertid at totale besparelser er lavere blant disse ansatte.

"Dataene tyder på at særlig oppmerksomhet må betales for å bedre engasjere yngre generasjoner i pensjonsbesparingsprosessen tidlig i karrieren, for å hjelpe dem med å oppnå pensjonsmålene sine , sier Chris Augelli, en visepresident og salgskonsulent hos T. Rowe Price, og tidligere direktør for produktmarkedsføring og forretningsutvikling hos ADP Retirement Services.

Hva arbeidsgivere kan gjøre for å hjelpe

ADP-rapporten indikerer at nøkkelen til høyere deltakelse og sparing for pensjonsordninger er effektiv kommunikasjon og utdanning. Arbeidsgivere av alle størrelser bør snakke med sine ansatte om pensjonsbesparelser og oppmuntre dem til å spare så mye de kan, og så tidlig som mulig i deres karrierer, sa Augelli.

Hogan ble enige om å tilby omfattende pensjonsopplæring til dine ansatte , samt økonomiske velværeprogrammer som omhandler bekymringer som budsjettering og gjeld. Ramsey Solutions-undersøkelsen fant at 90 prosent av Millennials og Gen Xers, og 80 prosent av baby boomers ville være komfortable å snakke med sine arbeidsgivere om pensjonering, så det er en god sjanse for at ansatte er åpne for å få hjelp med sin personlige økonomi.

"I det lange løp vil du få bedre deltakelse og økte besparelser i dine ansattes pensjonsplaner," sa han. "Ikke bare det, dine ansatte vil ha en mye lysere pensjonsalder, potensielt redusere pengerrelatert stress på arbeidsplassen. Det er bedre for alle involverte."

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

---

Leadership Mindset: Hvordan komme seg

Mye mer går ut på å være en god leder enn bare å motivere andre, implementere vellykkede strategier og løse problemer. Hvis du vil være en effektiv leder, er det første skrittet å ha den rette tankegangen. Lisa Miles, en kreativ kunstner og profesjonell utviklingsrådgiver basert i Pittsburgh, sa at å ha den rette tankegangen tillater bedriftsledere å utvikle og vise sine egne talenter, samtidig som de oppfordrer andre til å finne og gjøre det samme.

(Ledelse)

Menn og kvinner søker forskjellige arbeidsperker

De kvaliteter menn og kvinner ser etter i en ny jobb, er vesentlig forskjellige, viser ny forskning. En studie av bemanningsselskapet Randstad US fant at selv om lønn og fordeler er de viktigste faktorene i begge kjønn "Valg av arbeidsgiver, menn og kvinner har forskjellige preferanser for andre aspekter av arbeidsgivernes attraktivitet.

(Ledelse)