Leadership Mindset: Hvordan komme seg


Leadership Mindset: Hvordan komme seg

Mye mer går ut på å være en god leder enn bare å motivere andre, implementere vellykkede strategier og løse problemer.

Hvis du vil være en effektiv leder, er det første skrittet å ha den rette tankegangen. Lisa Miles, en kreativ kunstner og profesjonell utviklingsrådgiver basert i Pittsburgh, sa at å ha den rette tankegangen tillater bedriftsledere å utvikle og vise sine egne talenter, samtidig som de oppfordrer andre til å finne og gjøre det samme.

De største fordelene med å Å ha den rette mentale tilnærmingen er at den hjelper ledere til å være mer kreative, operere på en mer avslappet måte og være åpne for å prøve nye tilnærminger.

"Alle disse tingene er det som vil fremme en person, et prosjekt, en avdeling raskere og mer vellykket enn stiv protokoll, sier Miles til Mobby Business.

Nøkkelen til å ha den rette mentaliteten til å være en effektiv leder er å ikke se på deg selv som noen som er over andre. Miles sa at det å tenke for høyt av deg selv, vil heller ikke øke ledelsesevnen din, og heller ikke motivere dem du forsøker å lede. Miles sa at de individer som ønsker å forbedre sine lederegenskaper, må sette pris på at deres harde arbeid, lykke, temperament og Erfaring er det som har gjort dem i stand til å veilede, veilede og motivere andre. Hun tror at gode ledere har muligheten til å kapitalisere på å vite hvor deres egne styrker er, og kan ikke bare skille det i andre, men kan også kultivere, respektere og ære de styrker som andre har.

Uten riktig tenkemåte, er sjansene dine Å være en effektiv leder er ikke veldig bra. Miles sa at profesjonelle som ikke har den rette tankegangen, ikke vil bli sett på som en effektiv leder av de de prøver å lede, fordi uansett deres sterke sider, talenter og evner, hindrer en dårlig tankegang enhver mulighet de må virkelig inspirere andre.

"Du vil bli sett på som kraftig diktatorisk, kanskje, men ikke beundret," sa Miles.

For å få den rette mentaliteten til å lede andre må du forstå hva du er - og er ikke i stand til , Sa Miles.

"Tapp inn i det du gjør best og kaste ut det du ikke er bra på," sa Miles. "Derfra tar du av med full realistisk kunnskap, men en idealistisk tankegang av hvor dine interesser og evner kan ta deg."

Når du forstår deg selv, kan du da prøve å forstå de du er ansvarlig for å lede, hun sa. «

» Hvis du virkelig er leder, vil du kunne åpne stier for personer som styrker dem og din bedrift, sa hun.

«Lytt og observer deres egen stemme på saken,» sa Miles.

"Kjernen er personen som fullfører oppgaven, med respekt og takknemlighet for jobben og forhåpentligvis beundring for mentorskapet, klokt råd og ledelse."

Opprinnelig publisert på

Mobby Business .


3 Isbrytere til å bli kjent med teamet ditt

3 Isbrytere til å bli kjent med teamet ditt

Arbeide med et lag som er komfortabel med hverandre kan gjøre hele forskjellen i virksomheten. Selv om du har kontrasterende roller, deler du fortsatt mål for hele bedriften. "Som med enhver gruppe mennesker som trenger å jobbe godt sammen, enten i kontoret eller fjernt, er det veldig viktig å ha en solid rapport med hverandre og Vær komfortabel, sier Brie Reynolds, senior karrierekspert for FlexJobs og Remote.

(Ledelse)

Tid til Rebrand? Følg disse tre trinnene

Tid til Rebrand? Følg disse tre trinnene

En av de første tingene du må gjøre når du starter en bedrift, er å utvikle og markedsføre ditt eget unike firmamerke. Etter hvert som virksomheten utvikler seg og vokser, kan den nåværende tilstanden ikke nøyaktig gjenspeile merket du bygget da du startet. Når dette skjer, kan det hende du må rebrand.

(Ledelse)