Starte virksomheten din

Kilauea vulkan er verdens mest aktive, og denne utbruddet på toppmøtet hadde begynt bare noen få få uker tidligere. Jeg var en frivillig geologiforsker med USAs geologiske undersøkelse, Hawaiian Volcano Observatory. Vulkanologi er en ung vitenskap, med mest kunnskap som kommer fra Mt. St. Helens utbrudd i 1980, og utbrudd siden. Vulkanvitenskapen har blitt mye bedre siden da, og titusenvis av liv har blitt lagret med bedre teknologi og forståelse av vulkaner og deres farer.

Utbruddet på Kilaueas toppmøte var spesielt fordi det er en av verdens mest tilgjengelige vulkaner. Hawaiian Volcano Observatory (HVO) ser rett ut på vulkanens toppmøte hvor lavasjøen åpnet, og besøkende på Hawaii Volcanoes National Park kan oppleve vulkanutbrudd fra mindre enn en kilometer unna. For forskere medførte lett tilgang at vi kunne kjøre lastebiler nesten til vulkanens kant, noe som begrenset vår eksponering mot dødelig svoveldioksidrik vog (vulkansk smog), og gjorde det lettere å komme seg ut i en nødsituasjon.

Fortsatt , hardhat, åndedrettsvern og høy synlighet, oransje skjorte jeg hadde på seg, virket spinkel, hvis en vulkansk bombe sank ut av lavasjøen. Min veileder for dagen, geologen Tim Orr, ga en sikkerhetsopplysning før vi kom til å jobbe med å installere et vitenskapelig kamera. Etter sikkerhetsprosedyrene la Tim til, "du vet at det er en veldig reell mulighet for at vi kan dø, ikke sant?"

Jeg vurderte dette et øyeblikk og svarte: "Okay." Så tok jeg opp en skiftenøkkel og kom til jobb.

Vitenskapen er ikke glamorøs. Ingen spør etter autografen din når du kommer tilbake fra en ekspedisjon til et fiendtlig miljø. Ingen betaler mega-millioner for dataene du samlet om gassammensetningen av en vulkansk utbrudd, eller målingene du tok på å forsvinne isbreer. Få mennesker kjenner navnene Dave Johnston, Katia og Maurice Krafft, eller Geoffrey Brown - alle vulkanologer drepte å prøve å forstå vulkaner. De var gode forskere, og betydningen av arbeidet kjørte andre, inkludert meg selv, for å sette livene i fare for noe større enn oss selv. Å ha støvler på bakken, gjør det varme, fysiske og dødelige arbeidet med feltvitenskap, er det som holder millioner av mennesker over hele verden trygt.

Forskere elsker å lære. Feltforskere spesielt er drevet av nysgjerrighet om vår verden. Vi vil vite det intimt, for å avdekke de mørkeste hemmelighetene som planeten vår holder nær. Hvis ikke oss, hvem vil finne ut hvordan man kan forutsi vulkanske utbrudd, jordskjelv, tsunami, jordskred og orkaner? Hvem vil låse opp nøkkelen til å overleve planetens raskt forandrede klima?

I 2013 grunnla jeg miljøvitenskapsforskningsorganisasjonen Blueprint Earth. Da jeg startet karrieren min som forsker, var det ikke på min radar å kutte gjennom miles av rødt tape for å starte en føderal 501 (c) (3) uten oppstartspenger. Men arbeid på seks kontinenter viste meg at ekte kreativ problemløsing, og hemmeligheten til å løse store bildeutfordringer som klimaendringer, kommer fra mangfold. Vi trenger mangfold av erfaring og arbeid på tvers av ulike felt for å undersøke problemer fra alle vinkler og å frata ut de tøffe løsningene.

Jeg satte opp for å rekruttere studenter i biologi, geologi, hydrologi, atmosfærisk vitenskap og engineering for å jobbe med senior forskere for å lage tegninger av planeten vår. Hvis vi ønsker å kunne gjenopprette et miljø i tilfelle katastrofe, eller å rehabilitere et skadet økosystem etter at vi har hentet naturressurser, må vi forstå hvordan planeten vår fungerer som et system. Arbeiderne i sine egne fagområder er ofte langt fra andre fagområder. Blueprint Earth lærer verdien av samarbeid med mennesker på andre felt, og på tvers av generasjoner.

Jeg lovet å gi denne opplevelsen uten omkostninger til studentene, noe som har gjort at vi kan jobbe med 76 prosent kvinnelige studenter, 54 prosent studenter av farge, 60 prosent prosent studenter med lavinntektsbakgrunn. Dette ser ut som den vitenskapelige, problemløsende arbeidskraften i fremtiden ser ut. Dette er det som driver innovasjon.

Da jeg bestemte meg for å kjøre for kongress, var det ikke som noen som ønsker å være en profesjonell politiker. Jeg så et behov for vitenskapelig problemløsning i vår regjering, og jeg anerkjente at min trening i den vitenskapelige metoden, ved å samle fakta til bruk i beslutningsprosesser og analyser, mangler fra vår policy nå. Vi er i en tid hvor fakta og objektivitet er under angrep. Partisanship og fortjeneste er mer verdsatt enn folk.

Kjernen i min karriere har vært å tjene min medmennesker og planeten vi lever på. Jeg har stirret på den brennende munnen av vulkansk helvete, og jeg har mentorisert den neste generasjonen av forskere som vil bære oss gjennom den kommende klimakrisen. Når jeg står på klippen til et kongresskonkurranse som vil bidra til å forme fremtiden for vår nasjon, har jeg tatt oversikt over hva som ligger foran og innenfor meg. Målet mitt er å bære prinsippene til alle mine forskere, brødre og søstre, med meg da jeg gir en ny vei til ukjente farer.

Jess Phoenix

, en vulkanolog, tidligere høyskoleprofessor og profesjonell feltforsker som kjører for kongress i California (25. distrikt) ). Med en president i kontoret som nekter klimaendringer og en tilstrømning av naturkatastrofer, ber Jess etterforskere som forstår teknologi og hvordan det kan brukes til å hjelpe vårt land og vår planet til å løpe for kontoret. Hun er også administrerende direktør, hovedforsker og medgrunnlegger av miljøvitenskapelig forskningsorganisasjon Blueprint Earth.

---

Mine kampene i gjenoppretting Inspirert meg til å bygge et nøkternhetsbasert sosialt nettverk

Jeg heter Beau Mann, og jeg er i gjenoppretting av avhengighet. Som alle som har slitt seg med narkotika eller alkoholavhengighet vet, isolerer det deg . Det skiller deg fra vennene dine, din familie og dine mål. Og det isolerer deg spesielt fra deg selv. Selv om du begynner å drikke eller bruke rekreasjonsdroger med andre i sosiale situasjoner, på slutten av dagen - eller i det kalde lyset om morgenen - står du alene med din avhengighet.

(Virksomhet)

Tilbudsfordeler kan være nøkkelen til å holde ansatte

Små bedrifter kan få stor fordel av tilby sine ansatte frivillige fordeler. Ny forskning har funnet ut at 72 prosent av ansatte sa at de ville være mer lojale mot deres selskap hvis de ble tilbudt fordeler, selv om de måtte betale for fordelene selv. Arbeidstakere sa også at workshops for økonomisk opplæring ville bidra til å øke lojaliteten.

(Virksomhet)