For mange kontorarbeidere, er hjemme hvor hjertet er

Når du kobler deg til en stor oppgave, blir du mer ferdig når du arbeider i et forretningsvennlig miljø som kontoret, eller et sted med en mer avslappet setting?

Ifølge ny forskning ville flere ansatte helst jobbe fra komfort i sine egne hjem. Halvparten av de undersøkte medarbeiderne ville velge sitt hjem som stedet for å være mest produktive på viktige arbeidsprosjekter, ifølge en studie av den elektroniske karriereområdet FlexJobs. I tillegg sa en annen 12 prosent at de skulle jobbe på andre steder utenfor kontoret, inkludert kaffebarer, samarbeidsplasser og biblioteker.

Studien fant at 14 prosent av undersøkelsesdeltakere ville velge å jobbe på kontoret, men først etter eller etter vanlig arbeidstid. Samlet sett sier mindre enn en fjerdedel av de undersøkte at de foretrekker det faktiske kontoret under vanlig arbeidstid som et sted for å fullføre viktige oppgaver.

Forskningen avslørte en rekke grunner til at ansatte hellere ville jobbe med store prosjekter hjemmefra:

• Færre avbrudd fra kollegaer
• Færre distraksjoner
• Minimal kontorpolitikk
• Redusert stress fra pendling
• Mer komfortabelt kontormiljø

"Resultatene av denne undersøkelsen bekrefter dessverre at det er et alvorlig problem med hvordan Våre arbeidsplasser støtter - eller, mer nøyaktig, ikke støtter - et optimalt miljø for produktivitet, og dette er et reelt tap både i muligheter og inntekter for selskaper, sier Sara Sutton Fell, grunnlegger og administrerende direktør i FlexJobs, i en uttalelse.

Samlet sett øker arbeidstakernes interesse for telekommunikasjonsalternativer. Å ha en bedre balanse mellom arbeid og liv, legger opp listen over motiver for å ha lyst til å jobbe hjemmefra. Mer enn 80 prosent av de som ble undersøkt i år, sa at arbeidslivsbalanseproblemer er den viktigste grunnen til at de ønsker fleksible arbeidsalternativer - opp 9 prosent fra et år siden.

Mange arbeidere vil også telekommutere for å møte familiens behov, lagre tid og eliminere stress av pendling.

Det er også noen helsemessige faktorer som gjør at noen ansatte vil jobbe hjemmefra. I år sa 32 prosent av de undersøkte at helse var en viktig faktor i å ha en jobb med arbeidsfleksibilitet, opp fra 29 prosent i 2013. Spesielt sa 97 prosent at en jobb med fleksibilitet ville ha en positiv innvirkning på deres generelle livskvalitet, 80 prosent sa at de trodde det ville gjøre dem sundere og 87 prosent sa at de trodde det ville redusere stresset.

Teleprogrammering kan også være til nytte for arbeidsgivere. Over 80 prosent av de undersøkte medarbeiderne sa at de ville være mer lojale mot arbeidsgiverne dersom de hadde fleksible arbeidsalternativer.

"Bedrifter må ta en seriøs titt på deres telekommutepolitikk og hvordan de kan bidra til å utnytte fordelene som telekommutere tilbyr dem, "sa Sutton Fell.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2600 ansatte, inkludert opplæringsarbeidere, erfarne arbeidere og ledere.

Grads første jobb: 4 spørsmål før du sier ja

Som medlemmer av klassen 2014 forbereder seg på å motta sine diplomer, forbereder mange seg også på å akseptere deres første heltidsjobber. Men uten mye yrkeserfaring kan disse nye graderene ikke vite hva man skal se etter i en arbeidsgiver. "I dette markedet er det viktigere enn noensinne for nyutdannede å være hensynsfull og kunnskapsrik når de aksepterer eller søker etter første mulighet, sier Rona Borre, administrerende direktør og grunnlegger av talent management firma Instant Technology.

(Karriere)

De 10 verste dårlige saksbehandlingene

Få ting som spiller en viktig rolle i din suksess på jobben enn sjefen din. Mens du jobber for noen du liker og respekterer, kan du gjøre deg mer forpliktet til din arbeidsgiver, arbeider for noen du misliker og ikke respekterer kan ha deg på vei til døren. En ny studie fra BambooHR avslørte at 44 prosent av fagfolk har sluttet sin jobb hovedsakelig på grunn av sin sjef.

(Karriere)