For mange kontorarbeidere, er hjemme hvor hjertet er

Når du kobler deg til en stor oppgave, blir du mer ferdig når du arbeider i et forretningsvennlig miljø som kontoret, eller et sted med en mer avslappet setting?

Ifølge ny forskning ville flere ansatte helst jobbe fra komfort i sine egne hjem. Halvparten av de undersøkte medarbeiderne ville velge sitt hjem som stedet for å være mest produktive på viktige arbeidsprosjekter, ifølge en studie av den elektroniske karriereområdet FlexJobs. I tillegg sa en annen 12 prosent at de skulle jobbe på andre steder utenfor kontoret, inkludert kaffebarer, samarbeidsplasser og biblioteker.

Studien fant at 14 prosent av undersøkelsesdeltakere ville velge å jobbe på kontoret, men først etter eller etter vanlig arbeidstid. Samlet sett sier mindre enn en fjerdedel av de undersøkte at de foretrekker det faktiske kontoret under vanlig arbeidstid som et sted for å fullføre viktige oppgaver.

Forskningen avslørte en rekke grunner til at ansatte hellere ville jobbe med store prosjekter hjemmefra:

• Færre avbrudd fra kollegaer
• Færre distraksjoner
• Minimal kontorpolitikk
• Redusert stress fra pendling
• Mer komfortabelt kontormiljø

"Resultatene av denne undersøkelsen bekrefter dessverre at det er et alvorlig problem med hvordan Våre arbeidsplasser støtter - eller, mer nøyaktig, ikke støtter - et optimalt miljø for produktivitet, og dette er et reelt tap både i muligheter og inntekter for selskaper, sier Sara Sutton Fell, grunnlegger og administrerende direktør i FlexJobs, i en uttalelse.

Samlet sett øker arbeidstakernes interesse for telekommunikasjonsalternativer. Å ha en bedre balanse mellom arbeid og liv, legger opp listen over motiver for å ha lyst til å jobbe hjemmefra. Mer enn 80 prosent av de som ble undersøkt i år, sa at arbeidslivsbalanseproblemer er den viktigste grunnen til at de ønsker fleksible arbeidsalternativer - opp 9 prosent fra et år siden.

Mange arbeidere vil også telekommutere for å møte familiens behov, lagre tid og eliminere stress av pendling.

Det er også noen helsemessige faktorer som gjør at noen ansatte vil jobbe hjemmefra. I år sa 32 prosent av de undersøkte at helse var en viktig faktor i å ha en jobb med arbeidsfleksibilitet, opp fra 29 prosent i 2013. Spesielt sa 97 prosent at en jobb med fleksibilitet ville ha en positiv innvirkning på deres generelle livskvalitet, 80 prosent sa at de trodde det ville gjøre dem sundere og 87 prosent sa at de trodde det ville redusere stresset.

Teleprogrammering kan også være til nytte for arbeidsgivere. Over 80 prosent av de undersøkte medarbeiderne sa at de ville være mer lojale mot arbeidsgiverne dersom de hadde fleksible arbeidsalternativer.

"Bedrifter må ta en seriøs titt på deres telekommutepolitikk og hvordan de kan bidra til å utnytte fordelene som telekommutere tilbyr dem, "sa Sutton Fell.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2600 ansatte, inkludert opplæringsarbeidere, erfarne arbeidere og ledere.

Trakassering på arbeidsplassen: Slik gjenkjenner du og rapporterer

Trakassering på arbeidsplassen manifesterer seg i mange former. Den kan presentere seg online eller personlig, og være verbal, fysisk eller seksuell i naturen. Abusiv oppførsel som dette skaper et giftig arbeidsmiljø, men mange arbeidere føler seg ubehagelig å rapportere trakassering til sine sjefer eller HR-ledere.

(Karriere)

Buddy opp til din chef ... Du vil bli glad du gjorde

Sjefen din er sannsynligvis ikke ditt førstevalg for en kontorkammerat. Men å tilbringe mer tid med din direkte veileder hver uke kan ende med å nytte deg, foreslår ny forskning. De fleste ansatte bruker kun halvparten av tiden de burde være hos sin direkte veileder, ifølge en studie fra ledelsestrening og forskningsbedrift Lederskap IQ.

(Karriere)