6 Arbeidsplassproblemer som gjør kvinner ulykkelige i deres karrierer

Kvinner har gjort store fremskritt for likestilling på arbeidsplassen, men sluttkløpet betyr ikke nødvendigvis at kvinner er der de vil være.

En undersøkelse utgitt av Recruiter.com og 1.000 Dreams Fund, et nasjonalt kvinners stipendprogram, oppdaget at mange unge kvinner er ulykkelige i karrieren på grunn av vanskelige arbeidsmiljøer.

"Et økende antall selskaper sier at de vil ha mer mangfold i deres rekker, med flere kvinner i viktige lederskap roller - det er den gode nyheten, "Christie Garton, grunnlegger av 1000 Dreams Fund, sa i en uttalelse. "Men hvis unge kvinnelige ansatte ikke blir ordentlig støttet i de tidlige stadiene av karrieren, vil de søke andre veier, som entreprenørskap."

Ifølge undersøkelsen er disse de største utfordringene dagens unge kvinner står overfor i arbeidsplass:

1. Penger. 51 prosent av kvinnene som ble undersøkt valgte en høyskolehøgskole å følge sin drøm - men drømmer betaler ikke alltid regningene. Trettiifem prosent ville ha eller har tatt en jobb de ikke nødvendigvis elsker i fem år bare for å betale av gjeldsskuld.
   
2. Chikane. 21 prosent av respondentene sa at de har vært utsatt for sexisme i arbeidsplassen og 20 prosent har vært utsatt for mobbing på arbeidsplassen, hovedsakelig fra andre kvinner.
   
3. Alder. Mer enn tre fjerdedeler av kvinnene som ble undersøkt sa at det å være for ung har hindret deres evne til å få intervju eller sikre en jobb.
   
4. Ubesluttsomhet og frykt. Over 30 prosent av kvinnene spurte ikke hva de ønsket å gjøre med eller hvilken karrierevei de ønsket å ta.
   
5. Uforberedelse. Bare 25 prosent av de spurte sa at de er "veldig sikre" i sine intervjuevner, mens de andre 75 prosent sa at de føler at de kunne dra nytte av en slags intervjuopplæring. Også 57 prosent sa at de bare oppdaterer CV-en når de er på jakt etter en ny jobb.
   
6. Entreprenørdrømmer. En og en og en halv prosent av respondentene vurderer at deres drømmejobb skal fungere for seg selv, i stedet for å jobbe for et selskap.

Garton sa at stadig mer vanlige historier om vellykkede kvinnelige entreprenører eller andre rollemodeller har sannsynligvis inspirert mange kvinner. Men hun tror ikke at entreprenørskap skal være et "opt-out" alternativ for å unnslippe dårlig arbeidsplassbehandling.

"Dessverre, basert på våre data og fra noen anekdoter vi hører fra de unge kvinnene vi jobber med, blir mange disillusjonert tidlig i karrieren av noen av disse utfordringene som er utbredt på arbeidsplassen, sier Garton til Mobby Business.

"Hvis unge kvinner fortsetter å utfordre utfordringer som følge av alder og kjønn i karrieren, vil finne det vanskelig å ansette nesten alle for deres lag, "la Miles Jennings, administrerende direktør og grunnlegger av Recruiter.com. «Vi må endre forholdene der unge kvinner jobber, en gang for alle.» Garton vet førstehånds hvor frustrerende det kan være å håndtere disse problemene, spesielt når det føles som om det ikke er noen du kan gå til for hjelp. Men mange potensielle mentorer er der ute, og hun oppfordret unge kvinner til å søke dem.

"Juster deg selv med veiledere på arbeidsplassen som kan hjelpe deg med å navigere i miljøet," sa Garton. "De kan i sin tur bli noen av dine beste advokater og hjelpe deg med å håndtere utfordringer de har sett, [eller] selv personlig opplevd, før."

Undersøkelsen, utført av Toluna QuickSurveys, var basert på svarene av 1 050 amerikanske kvinner i alderen 18 til 35 år.

Den beste måten å avvise en jobbkandidat

Arbeidsgivere som forlater avviste jobbkandidater med dårlig smak i munnen, kan se Bunnlinjen lider for det, viser ny forskning. En studie av nettbasert arbeidsplass CareerBuilder fant at kandidater som hadde dårlig erfaring ved søknad om stillinger, er mindre tilbøyelige til å søke jobb hos det selskapet.

(Ledelse)

Hvorfor nonprofits er sett annerledes enn fortjeneste

Ikke alle typer løgner behandles og settes på samme måte, har ny forskning funnet. Spesielt har forskning funnet at folk er mye mer tilgivende for ideelle organisasjoner når de lyver enn de er av profittorganisasjoner som ligger. Ikke bare er profittbedrifter mindre sannsynlig til å bli tilgitt, men deres administrerende direktører er også mer sannsynlige å bli straffet mer alvorlig enn konsernsjefene i ideelle organisasjoner som lyver.

(Ledelse)