De beste jobbsøkene for veteraner

Mange arbeidsgivere vil Fortsett sitt fokus på å ansette veteraner i det kommende året, nye forskningsresultater.

En studie fra CareerBuilder viste at 37 prosent av bedriftene planlegger å rekruttere tidligere militære medlemmer for åpne stillinger de neste 12 månedene. Selv om prosentandelen forblir uendret fra for et år siden, økte den fra 33 prosent i 2014 og 27 prosent i 2013.

I tillegg viste undersøkelsen at 47 prosent av de undersøkte arbeidsgiverne hyret en veteran det siste året, og 31 prosent hyret en veteran de siste tre årene.

Arbeidsgivere som aktivt rekrutterer veteraner sa at dette er de øverste jobbfeltene som de skal rekruttere veteraner til:

1. Kundeservice
2. Informasjonsteknologi
3. Salg
4. Produksjon
5. Distribusjon og logistikk
6. Regnskap og finansiering
7. Menneskelige ressurser
8. Forretningsutvikling
9. Markedsføring
10. Forskning og utvikling
11. PR
12. Klinisk
13. Juridisk

Selv om de allerede har jobb, vil mange veteraner sannsynligvis være på utkikk etter en ny arbeidsgiver i det kommende året. Undersøkelsen fant at bare 57 prosent av veteranene er fornøyd og nyter sitt arbeid - ned fra 65 prosent i 2015. I tillegg sa 20 prosent at de jobber i en lavbetalt jobb, og 22 prosent sa at de jobber i en jobb som er under deres ferdighetsnivå.

Når man søker etter arbeid, er det avgjørende at veteraner fremhever deres militærtjeneste, foreslo forskningen. Nesten halvparten av de ansette ledere spurte at de pleier å være mer oppmerksom på gjenopptak og søknader som tilhører veteraner, og 68 prosent sa at hvis de hadde to like kvalifiserte kandidater for en åpen stilling - en veteran og en ikke-veteran - ville de være mer sannsynligvis å ansette veteranen. "Våre veteraner bringer en unik blanding av disiplin, lederskap og problemløsende ferdigheter som arbeidsgivere ville være dumme å passere," sa Rosemary Haefner, sjefspersonell for CareerBuilder, i en uttalelse. "Men det er også opp til arbeidsgiveren å holde disse arbeidstakere involvert og utfordret til å gjøre sitt beste arbeid."

De undersøkte arbeidsgiverne er at de er de viktigste egenskapene til de væpnede styrker som kommer til organisasjoner etter å ha forlatt den aktive plikten:

Dissiplinert tilnærming til arbeid

1. Evne til å jobbe som et team
2. Respekt og integritet
3. Evne til å utføre under press
4. Lederskapskompetanse
5. Problemløsningskompetanse
6. Evne til å tilpasse seg raskt
7. Utholdenhetens holdninger
8. Kommunikasjonsevner
9. Sterke tekniske ferdigheter
10. Studien ble basert på spørreundersøkelser av 2587 ansatt ledere og menneskelige ressurser og 231 amerikanske veteranmedarbeidere i alderen 18 år og eldre.

Jobbkandidater må understreke ferdigheter, sier eksperter

Med så mange som går etter et begrenset antall jobber, er det viktig at jobbsøkere gjør de fleste sjansene de har. Et av de første inntrykkene arbeidsgivere har av en jobbkandidat kommer fra deres CV. Ved gjennomgang av et CV vil mange arbeidsgivere fokusere på ferdighetsseksjonen. Ferdighetsseksjonen forteller en arbeidsgiver hvilken type jobb kandidaten vil være god til, og om kandidaten har det som trengs for å lykkes i stillingen de ansetter.

(Karriere)

Nettverk som et proff på din neste konferanse

Å Delta på en konferanse gir ofte en utrolig mulighet til å lage nye forbindelser som kan lønne seg senere for virksomheten din. Selv om seminarene er like tørre som Sahara, er det så mange muligheter for å samarbeide med andre deltakere i gangene eller på etterpartier og møtes og hilsner at det kan være overveldende for selv de mest sosiale personer.

(Karriere)