Den moderne ansettelsesprosessen: Hva jobbsøkere og arbeidsgivere burde vite

Arbeidsmarkedet har forandret seg mye de siste årene, og dermed har ansettelsesprosessen.

Ifølge CareerBuilder må både jobbsøkere og ansatt ledere tilpasse seg nye normer og standarder når "Jobbsøkere kan ha mer kanten i dagens marked, ettersom arbeidsgivere blir stadig mer konkurransedyktige for arbeidskraft, men trenger å følge nye regler for engasjement," Rosemary Haefner, sjef for humaniora for CareerBuilder , sa i en uttalelse. "For arbeidsgivere er det viktig å huske at kandidatopplevelsen starter fra første gang, og kan påvirke hvor effektivt et selskap kan rekruttere kvalitetskandidater, populariteten til arbeidsgivermerket, styrken og kvaliteten på henvisninger, og til og med dens bunnlinjen. "

Her er de viktigste fakta jobbsøkere bør vite når de ser etter jobb:

Det er ikke en rask prosess.

• Arbeidssøkere må forstå at det er en jobb som sannsynligvis vil ta lengre tid enn de forventer. I følge CareerBuilders forskning, tar det fra det øyeblikket en jobbsøking begynner å ta imot et tilbud, vanligvis omtrent to måneder. Men avhengig av felt og plassering kan det ta enda lengre tid. Nøkkelen er å holde en positiv holdning hvis du ikke er ansatt raskt. Sett inn innsatsen.
• I gjennomsnitt bruker jobbsøkere 11 timer i uken på jobb. Hvis du bruker mindre tid enn det, gir du konkurransen din et ben. Hvis du ikke får tilbud fra en arbeidsgiver første gang, betyr det ikke at du aldri vil.
• Mer enn halvparten av arbeidsgiverne gir forbipasserende kandidater som ikke ble ansatt for første gang rundt et annet blikk når de ansatt igjen. For jobbsøkere betyr dette at det er viktig å holde kontakten ved å bli med i en arbeidsgivers talentnettverk eller registrere seg for automatiske varsler om å varsle deg når det selskapet har nye jobbåpninger. Arbeidsgivere vil ha mer enn et CV.
• Karrierebyggerens forskning avslørte at 53 prosent av arbeidsgiverne tror at et CV ikke gir nok informasjon til å bestemme om en kandidat er en god form. Arbeidssøkere bør også inkludere et faglig følgebrev, en portefølje når det er aktuelt, anbefalinger og lenker til sosiale medier profiler. Hvis du bare gir dem CV, vil du sannsynligvis ikke få et nytt utseende. Fremheve myke ferdigheter.
• Mer enn 60 prosent av arbeidsgiverne sa at det å finne frem til en kandidat er myke ferdigheter, er deres beste oppgave når de skal lage en ny leie. I løpet av ansettelsesprosessen må du huske å fremheve dine mindre konkrete ferdigheter, for eksempel å ha en positiv holdning, være pålitelig og arbeide godt under press. Ikke bli for festet til et bestemt felt.
• Med mer enn en - Trett av ansatte som ikke jobber i en karriere relatert til deres høyskole grad, er det viktig å holde et åpent sinn om hvilke typer jobber du leter etter. Flere og flere arbeidsgivere fokuserer på de aktuelle ferdighetene kandidatene har og hvordan trenbare de virker. Dette gir jobbsøkere flere muligheter enn de kanskje hadde opprinnelig tenkt. Ikke ta det første tilbudet.
• Med konkurranse om topp talentoppvarming er arbeidsgivere villige til å betale ansatte mer enn de siste årene. I år planlegger to tredjedeler av bedrifter å tilby høyere startlønn. KarriereBuilder hadde også noen tips for hvordan arbeidsgivere kan forbedre sine ansettelsesprosesser:

Gjør søknadsprosessen enkel.

• Med så mange arbeidsgivere som for tiden ansetter, jobber mange jobberkandidater vil ikke engang fylle ut et søknad hvis det virker for tungt. Tre fjerdedeler av jobbsøkere vil vite hvor lenge det vil ta dem å fullføre en søknad før de starter det, og 20 prosent er ikke villige til å fullføre det hvis det tar dem lenger enn 20 minutter. Forskning viser imidlertid at jo høyere startlønnen er, jo flere jobbsøkere er villige til å tåle en langvarig søknad. Fremskynde prosessen.
• Å ha en sakte ansettelsesprosess gjør at du får sjansen til å finne de beste kandidatene. To tredjedeler av arbeidssøkere venter mindre enn to uker for å høre tilbake fra en arbeidsgiver før de gir mulighet og fokuserer sin oppmerksomhet andre steder. Beef opp din online tilstedeværelse.
• De fleste kandidatene bruker tid på å undersøke potensielle arbeidsgivere etter å ha sett en jobbpost. Nesten 40 prosent av arbeidssøkere vil se bort fra stillingen hvis de ikke finner nok informasjon om arbeidsgiveren online. Det er viktig at bedriftene har et detaljert og profesjonelt nettsted, samt en sterk sosial media-tilstedeværelse. Legg inn detaljerte jobber.
• En enkel jobbbeskrivelse er ikke nok til å pique interessen til de fleste arbeidssøkere. Detaljer om lønn og fordeler, alternativer for arbeid fra hjemmet, bilder eller videoer av arbeidsmiljøet, kontaktinformasjon for ansattschefen, antall personer som har søkt og informasjon om lagstrukturen og hierarkiet av rollen er andre ting kandidater ønsker å se i en stillingsannonse. Vær mobilvennlig.
• Hvis du prøver å tiltrekke tusenår, er det viktig at du tilbringer litt tid, slik at de kan få detaljer om jobben og søke fra smarttelefonene og tabletter. Forskning fant at 10 prosent av tusenårene slipper et selskap ut av hensyn til at de ikke kan søke på jobb via mobilenheten. Spred jobber rundt.
• Fordi forbrukerne er svært fragmentert, er det viktig å sørge for at Du er på radaren til alle som kan ha det bra. Arbeidssøkere bruker opptil 16 kilder når de søker arbeid. Du må sørge for at du har en tilstedeværelse overalt de ser. Gå gjennom selve prosessen.
• Den eneste måten å virkelig vite hva kandidatopplevelsen er er å teste det selv. Sett deg i skoene til en arbeidssøker og prøv å søke jobb for å se hvor raskt det beveger seg og hvor det kan gjøres forbedringer. Forskningen ble basert på undersøkelser av mer enn 4.505 arbeidere i alderen 18 og over og 1.505 ansette beslutningstakere i USA og Canada.

Vil du ha en profesjonell referanse? Hvordan spør og hva du kan forvente.

"Referanser tilgjengelig på forespørsel" kan virke litt kliché å inkludere i følgebrev eller CV, men profesjonelle referanser er fortsatt en utrolig viktig del av ansettelsesprosessen . Fremtidsrettede arbeidsgivere kan like det de ser om en søker på papir, men de må være sikre på deres potensial, så de vil ofte ringe opp referanser for å spørre om kandidatens arbeidspraksis og arbeidsmoral.

(Karriere)

8 Michael Scott Quotes Hver leder burde leve

Fans av "The Office" vet at Michael Scott (spilt av Steve Carrell) kanskje ikke har vært den beste sjefen hele tiden - i Faktisk er han skyldig i noen ikke-så-HR-vennlig oppførsel og heller ikke den mest produktive medarbeideren. Men Michael hadde noen beundringsverdige kvaliteter som gjorde ham til en god sjef.

(Karriere)