Hvilke ansatte ønsker virkelig i et fleksibelt arbeidsarrangement
Profesjonelle har i flere tiår forsøkt å finne en balanse mellom karriere og familieliv, og teknologien for å gjøre dette målet mer oppnåelig er nå mye brukt. Kombiner adopsjonen av eksterne samarbeids- og kommunikasjonsverktøy med endringer i ansattes forventninger, og du har ingrediensene for store endringer i arbeidsplasspolitikk og kultur.
Ifølge en nylig rapport fra HR-programvareutvikleren Justworks, har seismiske skift [vært] forekommer på arbeidsplassen, spesielt relatert til betalt tid og fleksibilitetsinnstillinger. " Partnerskap med SquareFoot, en markedsplass for kommersielle eiendomsmegler, undersøkte Justworks 314 amerikanske småbedriftsmedarbeidere og 47 småbedriftseiere om fleksibilitet på arbeidsplassen. Resultatene understreker det faktum at tradisjonelle arbeidsmiljøer gradvis blir en ting fra fortiden: De fleste arbeidere og ledere tror nå at produktiviteten skal måles ut fra resultatet av arbeidet som utføres, i stedet for antall timer brukt på et skrivebord.
Ikke bare utgjør 70 prosent av de intervjuede ansatte fleksible arbeidstimer "svært viktig", men 42 prosent sa at de ville akseptere en jobb som betalte 10 prosent mindre hvis stillingen ga mer fleksibilitet på arbeidsplassen. Leilani Lucero, rekrutteringsleder i Justworks, sa at arbeidsgivere må støtte denne økende etterspørselen i arbeidsstyrken hvis de skal effektivt konkurrere om talent i dagens marked.
"Arbeidere ønsker klart å kunne balansere suksess på jobben med sunn og tilfredsstillende lever hjemme, og et fleksibelt arbeidsmiljø går langt for å gjøre det til en realitet, sier Lucero i en uttalelse.
Jonathan Wasserstrum, administrerende direktør og medgrunnlegger av SquareFoot, mener det er en sammenheng mellom jobbfleksibilitet og forbedret medarbeider ytelse.
"Fleksible timer betyr mindre tid å rusle rundt og mer tid til å ta vare på ting som er like viktig som arbeidet ditt," sa han. "Det betyr mindre stress, og vi har sett med tidligere forskning at reduksjon av stress fører til bedre jobbytelse over hele linjen. Derfor er virksomheten absolutt incentivized for å tilby denne fleksibiliteten til sine ansatte, og vi begynner å se det."
Tidsavbrudd fortsetter å være en verdifull fordel av fagfolk, selv om bare 21 prosent av respondentene tror det har en positiv innvirkning på lagets ytelse. En fremvoksende trend undersøkelsen identifisert er at mange ansatte leter mot å bruke sine tildelte fridager i korte utbrudd i stedet for lange ferier. Undersøkelsen fant at arbeidstakere har en tendens til å be om en eller to dager av gangen for å forlenge lengden på helgene og bryte opp rutinen.
Foreldrebetalt permisjon er også på tankene til mange på arbeidsplassen, med nesten halvparten av Medarbeiderne vurderte å rangere det som "veldig viktig". Bare 35 prosent av respondentene rapporterte å jobbe for selskaper som tilbyr betalt foreldrepermisjon.
Selv om det ser ut til å være en økende tidevann for støtte til å vedta fleksibel arbeidspolitikk, er noen bedriftseiere ambivalente. Sytti og fire prosent av bedriftseiere polled tilbyr ansatte muligheter til å jobbe eksternt, men 44 prosent har uttrykt bekymringer for sannsynligheten for at ansatte misbruker ekstern arbeidspolitikk.
For å skape en rettferdig politikk som balanserer ansattes og arbeidsgiverens forventninger, er det lurt å sette klare grenser og parametere for fleksible arrangementer, enten det er telekommuting, flex timer eller begge deler. Ta en titt på denne næringsnyheten Daglig veiledning for råd om hvordan du lager bedriftens fjerde arbeidspolitikk.
Emosjonsmennene bør gjemme seg i jobbintervjuer
Oppmerksom nervepiker - spesielt menn - du må få følelsene dine i sjakk hvis du vil lande en jobb, viser ny forskning. En studie fra forskere fra University of Guelph i Canada oppdaget at jobbsøkere som er engstelige Dårligere på jobbintervjuer, med effekten større for menn enn kvinner. Deborah Powell, en av studiens forfattere, sa at angst under et intervju kan presentere seg på flere måter, for eksempel nervøse tics, problemer med å snakke og trøbbel Komme opp med svar, alle som er kjent for å påvirke ansettelsesutfallene.
Arbeid gjennom lunsj? Det er bra for deg
Forskere ved Universitetet i Toronto Rotman School of Management oppdaget at arbeidet gjennom lunsj kanskje ikke er like godt som det er mulig å jobbe med lunsj. Det kan ikke være den beste måten for ansatte å slappe av om dagen. dårlig som en gang trodd, spesielt når ansatte velger å gjøre det uten å bli presset inn i det.
Populære Innlegg