Bare uteksaminert med en vitenskap eller teknisk grad? Du har lykke: Nye jobbsøkere kan tjene mest penger på jobber innen opplæringsteknologi og programvareutvikling, ifølge en ny studie fra Hay Group, en divisjon av det organisasjonsrådgivende firmaet Korn Ferry.
Begge jobber har gjennomsnittlig startlønn på over $ 62 000, og lønnen kan være enda høyere for de jobbene, avhengig av hvor de befinner seg. For eksempel er den gjennomsnittlige startlønnen til en ingeniørjobb i San Francisco $ 77.096 og $ 74.609 i New York City. Programvareutviklingsstartlønn er også mer enn $ 74 000 i begge disse byene.
For undersøkelsen analyserte forskere lønninger på 145 000 inngangsposisjoner fra mer enn 700 organisasjoner over hele USA. Basert på disse dataene utstedte firmaet et utvalg av 25 jobber, på tvers av ulike bransjer, som en måte å gi et øyeblikksbilde av hva nye grader kan forvente når de går inn i arbeidskraften heltid for første gang.
Totalt sett er gjennomsnittet startlønnen til de 25 oppførte jobbene er $ 48.270, opp 2 prosent fra et år siden.
"Markedet for å ansette høyskolegrader er ekstremt konkurransedyktig i år, slik at arbeidsgivere trenger ekte, autentiske måter å skille seg på og skille seg ut som en arbeidsgiver av valg, "Vivienne Dykstra, global graduate praksis leder for Korn Ferry Futurestep, sa i en uttalelse. "Sterke startlønn er en viktig del av vellykket rekruttering, sammen med en forpliktelse til å hjelpe nye rekrutter til å utvikle seg som deres karriereutvikling."
Den gjennomsnittlige startlønnen for de 25 jobbene som ble uthevet i studien er:
Når de er fordelt på plass, var alle gjennomsnittlige lønnene høyere i San Francisco, New York City, Los Angeles og Chicago. Bedriftsnyheter Daglig artikkel for mer råd om å finne en jobb som en ny grad.
7 LinkedIn Job Jakt Tactics That Work
Landing en ny jobb krever mye mer enn bare å finne åpninger og søke på dem. For å hjelpe arbeidssøkere ansett så raskt som mulig, analyserte LinkedIn en gruppe på mer enn 4000 "super" jobbsøkere, definert som LinkedIn-medlemmer som sett en jobb hos et bestemt selskap og deretter sluttet seg til selskapet innen tre måneder.
Frivillig erfaring, karakterpoeng gjennomsnitt og skolene deltok er de minst viktige faktorene ansette ledere vurdere når man skal avgjøre om man skal ta en jobbkandidat inn i et intervju, ifølge en studie fra Addison Group-bemanningsfirmaet. Arbeidssøkere vil også bli bedre betjent ved ikke å angi hele sin yrkeserfaring.