Den "imaginære" spørsmålet Hver jobbintervjuer bør spørre
Hvis du ansetter en ansatt og vil vite hvilken type arbeidstaker personen vil gjøre, er det en god måte å gjøre det på.
Still jobberkandidaten å komme opp med en imaginær medarbeider og beskrive den medarbeideren til deg. Det er et resultat av ny forskning fra University of Nebraska-Lincoln, som fant at deltakerne som forutslo positive medarbeidere bidratt mer på den faktiske arbeidsplassen, både i jobben Resultatet viste at oppfatningen av andre - selv fantasifulle - sier mye om hva slags person du er, sier Peter Harms, UNL-assisterende leder i ledelsen og studiens hovedforfatter. Forstå samarbeidspartnere i stedet for å rapportere om hvordan du oppfatter dine egne medarbeidere, gir mer nøyaktige karakterer for å ha et positivt verdensbilde, sa han, fordi den fjerner bagasjen som man kan ha med sine jevnaldrende.
"Når du lager opp imaginære jevnaldrende, de er helt et produkt av hvordan du ser verden, "sa Harms. "På grunn av det kan vi få bedre innblikk i dine perceptuelle forstyrrelser. Det forteller oss mye om hvordan du ser verden, hvordan du tolker hendelser og hva dine forventninger til andre er."
Studien besto av hundrevis av voksne som jobber På en rekke felt sa Harms. Det bestemte seg spesielt for deres "psykologiske hovedstad", en klynge av personlighetskarakteristikker knyttet til evnen til å overvinne hindringer og tendensen til aktivt å forfølge sine mål. Etter at de spurte deltakerne om å fremkalle imaginære arbeidere i en rekke hypotetiske situasjoner, ble de deretter bedt om å vurdere de opprettede individer på et bredt spekter av karakteristikker.
De som forestilte arbeidstakere å engasjere seg i en take-charge måte eller lett Forskere har lenge anerkjent fordelene med et positivt tenkemåte, men å ha en nøyaktig vurdering har alltid vært vanskelig fordi folk vanligvis ikke er villige eller ikke i stand til å gjøre nøyaktig selvtillit -appraisals, sa Harms.
UNL-forskerne var i stand til å forutsi virkelige arbeidsresultater med større pålitelighet enn andre etablerte tiltak.
"Vi har kjent at arbeidsplassrelasjoner er et selvtillit -fyltende profeti for en tid, sier Harms. "Hvis en leder mener at deres arbeidere er lat og inkompetente, vil de fremkalle disse mønstrene i sine ansatte.
" Det er vanskelig å være motivert og begeistret for at noen du kjenner ikke tenker på deg veldig høyt. Men de fleste vil ikke skuffe noen som oppriktig tror på dem. "
Hvor mange arbeidstimer er for mange?
Sene netter og tidlig morgen på kontoret kan hjelpe dine karrieremuligheter, men de kan skade deg på en annen måte. Ny forskning har funnet en sammenheng mellom overarbeid og arbeidstakeres reduserte trivsel. Ansatte som jobbet mer enn 50 timer i uka led av nedsatt mental og fysisk helse, fant forskningen.
Globalt: Utvidelse innen rekkevidde for små bedrifter
Da Karl Halpert hørte at 95 prosent av verdens forbrukere bor utenfor USA , visste han at det var på tide å ta sin New Mexico-baserte småbedrift globalt. Som president og administrerende direktør for Private Label Select - en produsent av leppebalmer og andre personlig pleieprodukter - sa Halpert at den første tanken på internasjonal ekspansjon syntes Overveldende, men det var for godt å tappe inn i et stort marked for godt for en mulighet til å gå forbi.
Populære Innlegg