'Red Sneaker Effect' Gode nyheter for arbeidere som kle seg annerledes
Ansatte som legger til noe flair på antrekket på arbeidsplassen, kan vises mer vellykket i andres øyne, foreslår ny forskning.
Samfunnet kan ha uuttalte regler for kleskoder og riktig etikette. Men de som går ut på en lem med sine klærvalg - for eksempel ved å ha på seg lyse sokker eller en slips i stedet for en slips - har potensial til å øke deres oppfattede suksess, en studie i Journal of Consumer Research oppdaget.
"Vi foreslo at under visse forhold kan ikke-konforme atferd være mer fordelaktig for noen enn bare å prøve å passe inn," skrev forfatterens forfattere. "Med andre ord, når det ser bevisst ut, kan en person synes å ha en høyere status og kompetansesansvar." [The 'Tro' som kan få deg tilfremmet]
I fem laboratorie- og feltstudier Forfattere så på rollen som avvik i ulike populasjoner. De kollektive resultatene tyder på at folk tilskriver høyere status og kompetanse til personer som ikke stemmer overens i prestisjefylte sammenhenger som har forventet normer for formell adferd, for eksempel på arbeidsplassen eller i et jobbintervju.
I en studie ble studentene bedt om å rangere Den oppfattede profesjonelle statusen til en professor som var ansatt ved enten en lokal høyskole eller et topp universitet, og som var enten renskåret og i en kostym eller som hadde skjegg og hadde en T-skjorte. Som forskerne forutspådde, tilskrev studentene betydelig mer status og kompetanse til den uhøfne professoren ved topplæreruniversitetet.
Forskerne mener at studien viser at både nisje og vanlige merker som er interessert i ikke-konformitet i reklame, kan utnytte på den økende etterspørselen etter klær og tilbehør som signaliserer tilsiktet avvik. I tillegg kan ikke-kompatible merker som er knyttet til premiumpriser signalisere at den ikke-konformerende personen har råd til konvensjonelle statussymboler.
"Et sentralt spørsmål for bedrifter er å forstå hvordan forbrukerne kan demonstrere at de forsettlig ikke overholder merker og produkter, "forfatterne skrev. "Med andre ord," Hva gjør uoverensstemmelse virker mer forsettlig? " Studien "The Red Sneakers Effect: Inferring Status og Kompetanse fra Signal of Nonconformity" ble skrevet av Harvard University doktorand Silvia Bellezza og assisterende professor Francesca Gino og Anat Keinan.
9 Karrierestyrkingsvaner du bør vedta
Alle har små vaner hjemme og på jobb. Om det er tid på dagen når du sjekker e-postadressen eller hvordan du jobber med grupper, kan disse vantene påvirke hvordan du jobber med andre og karrieren din. Å gjøre mindre endringer kan forbedre produktiviteten, jobbtilfredsheten og din generelle status med dine kolleger.
20 Beste jobber for arbeid og livsbalanse
Hvis målet ditt er å få en vellykket balanse mellom arbeid og liv, vil enkelte jobber hjelpe deg med å komme dit mer enn andre, finner ny forskning. Basert på vurderinger fra ansatte, var de høyest karakteriserte jobbene for arbeids- og livssaldo dataforskere, SEO-spesialister, guider, livreddere og sosiale medier, ifølge en undersøkelse av den elektroniske karriereområdet Glassdoor.
Populære Innlegg