25 Selskaper som lar deg jobbe hjemmefra
Arbeidsgivere har i økende grad tilbudt sine ansatte muligheten til å jobbe fra hjemme eller telekommunikasjon, enten på heltid eller deltid. Det er en av de største fordelene ved å jobbe i en digitalisert økonomi, og ifølge FlexJobs, en jobbposttjeneste som spesialiserer seg på eksterne og fleksible jobbmuligheter, vil telekommunikasjon fortsette å stige.
"Landskapet med fleksibelt arbeid har utviklet seg dramatisk siden Jeg grunnla FlexJobs, og det er viktig å feire hvor mye fremgang selskapene har gjort mot arbeidsfleksibilitet de siste årene, sier Sara Sutton Fell, grunnlegger og administrerende direktør i FlexJobs, i en uttalelse. "Profesjonelle, levedyktige, fleksible jobber er nå tilgjengelige over et bredt spekter av næringer og på alle karriere nivåer, som skyldes både selskaper som hører deres medarbeiders krav til arbeidsfleksibilitet, samt at arbeidsgivere selv anerkjenner de mange fordelene."
For å fastslå veksten i fleksibelt arbeid og telekommunikasjon de siste årene, analyserte FlexJobs 40.000 selskaper og deres stillinger fra 2013 til 2016. Resultatene tyder på at 80 prosent av amerikanske selskaper nå tilbyr fleksible arbeidsarrangementer, mens 58 prosent rapporterer en økning i fortjeneste etter å ha gjennomført fleksible arbeidsprogrammer. FlexJobs fant at "telekommunikasjon har vokst 103 prosent de siste 10 årene", med 37 prosent av amerikanske arbeidstakere telekommutere i hvert fall på deltid.
Bransjekategoriene der det er vanligst for arbeidstakere å telekommunikere eller Nyt andre fleksible arbeidsfordeler er medisinsk og helsepersonell, HR og bemanning, datamaskin og IT, utdanning og opplæring, regnskap og finans, regjeringen og reisen og gjestfriheten.
"Vi vet at folk trenger arbeidsfleksibilitet av ulike grunner og kommer fra alle samfunnslag, sier Emma Plumb, direktør for 1 Million for Work Flexibility, i en uttalelse. "De kan være arbeidende foreldre, gründere, omsorgspersoner, digitale nomader, mennesker med nedsatt funksjonsevne, militære ektefeller, studenter, miljøvernere eller mer. Det er ekstremt spennende å se ikke bare veksten av fleksible alternativer de siste årene, men også bredden av muligheter på tvers av bransjer og jobbtitler, noe som gjenspeiler de ulike bakgrunnene og bredden av ferdigheter som disse arbeidstakerne tar med seg til bordet. "
Trenden forventes å fortsette: 89 prosent av HR-fagpersoner intervjuet som en del av studien sa at de forventer fleksible arbeidsarrangementer å øke i utbredelsen de neste fem årene. Her er FlexJobs topp 25 selskaper som tilbyr fleksible arbeidsarrangementer, inkludert noen heltid, deltid og frilansstillinger.
- Kelly Services
- Robert
- IBM
- Dell
- AT & T
- Kaplan
- United Health Group
- Aetna
- Allina Health
- Carolinas HealthCare System
- Providence Health & Services
- Wells Fargo
- Westat
- CyberCoders
- Humana
- Dag & Zimmermann
- US Department of Agriculture
- CACI International
- Creative Group
- Xerox
- K12
- Kaiser Permanente
- Aquent
- Sutter Health
- Randstad
Hele listen over topp 250 selskaper for telekommunikasjon og fleksible jobber i 2016 finnes på FlexJobs nettside
Ingen kampanje? Spørsmål du bør spørre om å få en
Mens ansatte kanskje tror de gjør det som trengs for å få En forfremmelse, mange av dem har problemer med å se hardt arbeid, bærer frukt, nye forskningsfunn. Ansatte mener at det er viktig å tjene en kampanje for å tjene på høyt nivå, ha en sterk arbeidsetikk, vise lederskap og ta på økt ansvar, ifølge en studie fra Jack Welch Management Institute.
3 Outfit Tips for ditt neste jobbintervju
Etter at du har fullført ditt CV, laget et stort følgebrev og hørt telefonintervjuet, gjorde du endelig et personlig intervju for drømmen din. Nå begynner den harde delen. Enten det er ditt første jobbintervju eller den 100. Det er viktig å være forberedt - inkludert hva du planlegger å ha på deg. "Å gjøre disse snapdommene er forankret i vårt tidlige evolusjonære behov for å bestemme om en ny person vi møter utgjør en trussel, sier Dr.
Populære Innlegg