Oppsiktsvekkende jobbintervju Spørsmål og hvordan du forbereder dem

Uansett hvor mye du forbereder deg på et jobbintervju, er det alltid en sjanse for at du blir fanget av et ansattssjefs spørsmål. Mens bestemte spørsmål om rollen eller arbeidshistorien din er forventet, kan andre virke irrelevante eller tilfeldige. Spørsmål om nyhetene, hobbyene dine og til og med dine leseinnstillinger er alle rettferdige spill - og de vil fortelle intervjueren mye om deg.

"Kandidater må forberede seg så mye mer enn bare å svare på run-of-the- mill spørsmål om sin yrkeserfaring og evner, sier Angie Keller, sekretær for rekruttering, Randstad Engineering på Randstad US. "Det kommer ikke til å være daglig. Det kan virke dumt å minne deg om den siste boken du leser eller reiser du tok før et intervju, men disse tingene kommer ofte opp, og du vil ha et solidt svar."

Intervjuer er målbevisste i sin undersøkelse, og det er viktig å være like ærlig og forseggjort så mye som mulig for å gi ansette ledere innsiktene de søker. Her er tre kategorier av vanlige "innsikt" -spørsmål, og hvordan de skal forberede seg på dem.

Å tømme ut myke ferdigheter

Det kan lære seg vanskelige ferdigheter som å bruke visse programmer eller utstyr. Men myke ferdigheter, ofte referert til som menneskelige ferdigheter, er medfødte evner som forbedrer med erfaring. De er kritiske for enhver stilling, i hvilken som helst bransje.

"Som myke ferdigheter er ikke noe som arbeidsgivere enkelt kan finne om en kandidat basert på et CV, vil de bruke intervjuprosessen til å avdekke dem," sa Keller.

Disse typer spørsmål kan avsløre fleksibilitet, kjærlighet, strategisk tenkning og lederskapskvaliteter, noe som setter deg bortsett fra andre kandidater. Keller informerte søkere om å reflektere over situasjoner der de har brukt sine myke ferdigheter.

Eksempel spørsmål :

• "Fortell meg om en tid da du møtte en utfordring på jobben. Hvordan gjorde du hvordan du overvinde det?"
• "Hva var noen viktige lederskapsopplevelser i din karriere?"

Avdekke eksterne interesser

Arbeidsgivere vil ikke bare ha noen som ser bra ut på papiret. De vil ha en som er autentisk og lidenskapelig, med interesser og hobbyer skilt fra sin karriere.

"Å ha hobbyer og lidenskaper fører ofte til mer arbeidsplass kreativitet, bredere perspektiv og bedre team samarbeid," sa Keller. være forberedt på å snakke om tidsfordriv og hva du liker om dem.

"Du trenger ikke å være en ekspert eller en del av en organisert gruppe," la Keller til. "Noe så enkelt som å nyte matlaging vil være interessant for en intervjuer."

Eksempler:

"Hva var den siste boken du leser og hvem skrev den?"

• "Hva gjør du utenfor kontoret for gøy? "
• Finne felles grunnlag

Ansette ledere vil forstå dine intensjoner spesielt med dem, og hvorfor du velger deres firma over andre i bransjen.

Før ditt intervju, sørg for at du gjør din forskning på stillingen og selskapet. Dette vil forberede deg på spørsmål som er spesifikke for virksomheten selv.

"Aldri gå inn i et intervju uten å skure selskapets nettside og sosiale kontoer," sa Keller. "Hvorfor intervju med et selskap hvis du ikke vet om du vil ha det bra? Hvis du tar deg tid til å forstå firmaet du søker på og hvordan de skiller seg fra andre selskaper i deres respektive marked, vil det ikke bare hjelpe deg kandidater gir et solidt og sannferdig svar på spørsmålet, men vil også hjelpe kandidatene til å gjøre en bedre jobb med å vette et selskap før de godtar intervju eller til og med søke. "

Eksempler:

" Hvorfor vil du jobbe for dette selskap? "

• " Hva spenner deg spesielt om denne stillingen? "

---



Er din jobb dræende din kreativitet?

Ny forskning viser at 80 prosent av befolkningen i fem av verdens største økonomier føler at opplåsing av kreativitet er kritisk for økonomisk vekst. Og nesten to tredjedeler av mennesker føler at kreativitet er verdifull for samfunnet. Men bare en av fire av undersøkelsens respondenter mener at de lever opp til sitt eget kreative potensial.

(Karriere)



Hater din jobb? Kanskje det er bare pendelen

Hvis du hater jobben din, Din pendling kan skyldes nye forskningsfunn. Måten du kommer på jobb, hvor kontoret befinner seg og hvor lang tid det tar å komme dit, er stressfaktorer som kan føre til utbrent jobb, ifølge en ny studie fra University of Montreal School of Industrial Relations. Risikoen for utbrenthet øker betydelig når en pendling varer mer enn 20 minutter, og risikoen for kynisme mot en jobb stiger når pendeltiden er lengre enn 35 minutter.

(Karriere)