ÆRlig og ydmyk? Du er ansatt
Din mor hadde rett. Ærlighet er den beste politikken. Det er også den beste måten å få jobb på, ifølge ny forskning som fant ut at jo mer ærlige og ydmyke en ansatt, jo høyere er hans jobb.
"Forskere vet allerede at integritet kan forutsi jobbprestasjoner og hva vi er sier her er at ydmykhet og ærlighet er også viktige komponenter i det, sier Wade Rowatt, lektor i psykologi og nevrovitenskap ved Baylor University, som bidro til å lede studien. "Denne studien viser at de som har kombinasjonen av ærlighet og ydmykhet, har bedre jobbytelse. Faktisk fant vi at ydmykhet og ærlighet ikke bare samsvarer med jobbprestasjoner, men det forutslo jobbsultat utover noen av de andre fem personlighetstrekkene som enighet og samvittighet. "
Baylor-forskerne sammen med en bedriftsrådgiver undersøkte 269 ansatte i 25 forskjellige selskaper over 20 stater som jobber i stillinger som gir helsevesenet til utfordrende kunder. Tilsynsførere av de ansatte i studien klassifiserte deretter hver enkelt ansattes jobbprestasjoner på 35 forskjellige jobbferdigheter og beskrev den typen kunde medarbeideren arbeidet med. Vurderingene ble inkludert for å informere høyere ledelse om hvordan ansatte utførte og for Baylor-forskerne å undersøke hvilke personlighetsvariabler som var knyttet til stillingsprestasjoner.
Baylor-forskerne fant at de ansatte som viste mer ærlighet og ydmykhet ble scoret signifikant høyere av sine veiledere for deres jobbprestasjon. Forskerne definerte ærlighet og ydmykhet som de som utviser høy grad av rettferdighet, grådighetskonsekvens, oppriktighet og beskjedenhet.
"Denne studien har implikasjoner for å ansette personell ved at vi foreslår at det legges større vekt på ærlighet og ydmykhet hos søkere og ansatte , særlig de som har omsorgsfull rolle, "sa Megan Johnson, en doktorand i Baylor som gjennomførte studien. "Ærlige og ydmyke mennesker kan være en god form for yrker og organisasjoner som krever spesiell oppmerksomhet og omsorg for produkter eller klienter. Narkissister, derimot, som generelt mangler ydmykhet og er utnyttende og egoistiske, vil trolig være bedre på jobber som krever selvforfremmelse. "
Studien vises for øyeblikket online i tidsskriftet" Personlighet og individuelle forskjeller ", og er den første som knytter ærlighet og ydmykhet til bedre jobbprestasjon.
- Amerikanere Snub Karriere til familie
- CEOs spiller stor rolle i forretningsfeil
- Engasjert medarbeidere Øker bunnlinjen
Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for MobbyBusiness. Hun har skrevet om småbedrifter i mer enn 20 år og tidligere eid sin egen e-handelsvirksomhet. Hennes kolonne, Mind Your Business, vises kun på mandager på MobbyBusiness. Du kan følge henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte henne via e-post på .
Midlife Career Change: Hvordan lage en jevn overgang
Tenk på å gjøre karriereendring, selv om du er over 45? Du er ikke alene. Selv om yngre arbeidere har et rykte for jobbhopping, viser forskningen fra American Institute for Economic Research at arbeidstakere i midten av karrieren ofte endrer jobber også. Hvorfor arbeidstakere gjør karriereskift i midlife Mange arbeidere velger å Gjør midlife karriere endringer for å gjøre noe mer meningsfylt eller givende med tiden sin.
Hvor gikk du til College? Arbeidsgivere bryr seg ikke
De Ivy League grader kan ikke være like verdifulle som kandidater en gang trodde de var, finner en ny studie. Forskning fra Gallup viste at de fleste amerikanske bedriftsledere sier hvor mye kunnskap kandidat har på et felt, så vel som brukt ferdigheter, er viktige faktorer når du gjør en leie enn hvor en kandidat deltok i skolen eller hva deres høyskolehøgskole var.
Populære Innlegg