Midlife Career Change: Hvordan lage en jevn overgang
Tenk på å gjøre karriereendring, selv om du er over 45? Du er ikke alene. Selv om yngre arbeidere har et rykte for jobbhopping, viser forskningen fra American Institute for Economic Research at arbeidstakere i midten av karrieren ofte endrer jobber også.
Hvorfor arbeidstakere gjør karriereskift i midlife
Mange arbeidere velger å Gjør midlife karriere endringer for å gjøre noe mer meningsfylt eller givende med tiden sin.
"Folk vil være viktige og gjøre en forskjell i denne verden," sa Dean Niewolny, president og administrerende direktør i Halftime Institute, en voksen pedagogisk program. "De vil ha en jobb, men de bryr seg virkelig om å forlate en arv. De sier," Det må være mer til liv enn å sitte på dette kontoret hver dag og håper jeg får den neste oppveksten eller forfremmelsen. "
Men John Henry Weiss, forfatteren av "Moving Forward in Mid Career: En guide til å gjenoppbygge karrieren din etter å ha blitt sparket eller slått av", bemerker at for mange midlife-arbeidere er en karriereendring ikke alltid så positiv. «En midtkarriere kan innse at hun er helt fornøyd med hvilken type arbeid hun gjør hver dag ... [eller] at han er i en virksomhet som går bort, som utskriftsmedier," sa han.
En annen viktig grunn for karriereendringer? Oppsigelser. Mange arbeidere, Weiss sa, gjør feilen i å tro at deres jobb vil vare for alltid. "[De] bygger ikke et personlig nettverk eller holder tritt med den stadig skiftende arbeidsplassen. Når de blir lagt av eller sparket, har de ingen steder å gå ... Alle arbeidere må være forberedt på å komme videre til enhver tid."
Uansett hva som ber om en profesjonell overgang, er det mulig å forbli konkurransedyktige i arbeidsmarkedet og gjøre en vellykket karriereendring i midlife.
Å være konkurransedyktig med yngre arbeidere
Å gjøre en karriereendring i midtlivet er langt fra enkelt. Noen ferdigheter er overførbare, men du kan oppleve at dine yngre kolleger står foran deg, spesielt når det gjelder teknologi.
Mark Newman, grunnlegger av videoannonseringsplatform HireVue, sa det er viktig for kandidatene å identifisere både deres sterke og potensielle Utfordringer når man overgår til et nytt selskap og karriere.
"En eldre arbeidstaker som starter karrieren på nytt, vil møte stereotyper med hensyn til mangel på kunnskap om teknologi," sa han. "Hvis karrieren er sterkt avhengig av ny teknologi, kan de også kreve tilleggsopplæring og ha en brattere lærekurve."
Å gå tilbake til skolen eller registrere deg i et sertifikatprogram kan hjelpe deg med å komme videre hvis du prøver å lukke Din ferdighetskløft for en ny karriere. Nettbaserte ressurser som Skillshare kan hjelpe deg med å lære om nye teknologier som sosial media og databaseadministrasjon. Se jobbannonser for å se hvilke ferdigheter arbeidsgivere er ute etter, eller besøk LinkedIn-profiler fra fagfolk i din nye bransje for å finne ut hvor du trenger å være mer konkurransedyktig.
Det er ikke nok å ha disse ferdighetene, skjønt. Du må sørge for at arbeidsgiverne vet hva du tar med på bordet. Weiss anbefaler å gi ditt CV et grundig redesign for å vise frem dine sterke sider, inkludert overskrifter som "Teknologi Ekspertise" for å vise at du er oppdatert og klar for kravene til en ny industri.
Han foreslår også å fremheve prosjektledelseferdigheter og områder hvor du har oppnådd inntektsmål eller holdt innenfor et budsjett. "Virksomheten handler om bunnlinjen," sa han. "Dette gjelder også for ideelle organisasjoner."
Samhandling med yngre medarbeidere
Selv om noen midlife-arbeidere kan overgå til stillinger på profesjonell nivå, kan andre kanskje begynne å gå tilbake på opplæringsarbeid for å lære seg tauene i sin nye industri. Dette kan ødelegge, spesielt hvis dette er første gang du arbeider med ledere eller overordnede som er yngre enn deg.
I denne situasjonen er det viktig å være ydmyk og åpen nok til å godta opplevelsen av å starte fra bunnen. Dine nye medarbeidere kan føle seg like usikre på hvordan du kan samhandle med deg profesjonelt, men viser at du respekterer sin kunnskap og ferdigheter i bransjen, vil bidra til en jevn overgang.
Å være en respektfull lagspiller vil også hjelpe de nye jevnaldrendeene å gjenkjenne og setter pris på verdien av din profesjonelle historie.
"Du har all din tidligere erfaring å tegne fra og vil oppdage ferdigheter du trodde aldri ville bli nyttig," sa Newman. "Du har et stort nettverk av tilkoblinger som yngre generasjoner ennå ikke har utviklet, som kan gi merverdiavgift til din nye posisjon."
Finne suksess i en ny karriere
Hvis du gjør en karriereendring i din 40s, 50s eller 60s, er det ingen grunn til å anta at du vil være mindre vellykket å starte enn en arbeidstaker i 20-årene.
"Vi er mer fysisk og mentalt egnet til å være produktive arbeidere godt inn i 70-tallet og til og med 80-tallet, sier Weiss, og det er en grunn til å finne arbeid som du føler deg lidenskapelig om, og som motiverer deg.
"Lær hva slags arbeid du virkelig liker å gjøre, "anbefalte han. "Hvis du ser frem til å jobbe hver dag for å gjøre noe som har betydning, øker sjansene for suksess dramatisk."
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen som ble publisert januar 2016 .
Gjør du hva igjen? Kids Jobs Jobb Puss De fleste foreldre
Til tross for stolthet de tar i sitt barns profesjonelle suksess, har de fleste foreldre ikke mye anelse om hva deres barns jobber virkelig medfører nye forskningsresultater. En LinkedIn-studie fant at nesten 70 prosent av foreldrene over hele verden ikke har en klar forståelse av hva barna gjør for å leve.
For uformell? Dressing for suksess i dagens arbeidsplass
Dagene med å ha formelle drakter på kontoret hver morgen er en fortid for mange arbeidsgivere, viser ny forskning. > Studien av Robert Half Finance & Accounting viste at bare en fjerdedel av organisasjonene krever at ansatte klær formelt på jobb. Spesielt gjør bare 4 prosent at arbeidstakere har en drakt og slips, og bare 21 prosent krever arbeidstakere å ha på seg kjoler eller skjørt med knapp-down skjorter.
Populære Innlegg