De 10 beste arbeidsplassene for kvinner

Siden likestilling fortsetter å ta fokus på arbeidsplassproblemer, søker flere kvinner jobbmuligheter med selskaper der de mest sannsynlig vil motta lik lønn og behandling.
InHerSight, en arbeidsplassvurdering og matchende nettside for kvinner, samlet inn data fra brukere på 27.000 amerikanske selskaper over fem hovedkategorier: likestilling for menn og kvinner, lønntilfredshet, fødselspermisjon og adoptivlov, toppledelse og ledelsesmuligheter for kvinner.

Mens InHerSight brukte dataene til å rangere de beste arbeidsplassene i hver kategori på en fempunkts skala, inkluderer de 10 beste arbeidsplassene for kvinner:

1. Tittelkilde (4.6)
2. Procore Technologies (4.4)
3. The Boston Consulting Group (4.2)
4. The Motley Fool (4.0)
5. Netflix (4.0)
6. Facebook (4.0)
7. NetSuite (3.9)
8. PayPal (3.9)
9. Google )
10. CEB (3.8)

Ifølge Ursula Mead, administrerende direktør for InHerSight, kvinnelig representasjon n i leder- og ledelsesmuligheter for kvinner, samt likestilling og lønntilfredshet, er sterke forutsetninger for kvinners tilfredshet på jobben.

I fjor annonserte flere høyprofilerte bedrifter forbedringer i foreldrepermisjonen, slik at fødselspermisjon og adoptiv permisjon ble en fremhevet faktor for InHerSight. Mead håper at trenden fortsetter i 2017.

"De gode nyhetene om mange av disse større selskapene er at de alltid ansetter, og ofte ansetter for mange åpne stillinger," sa Mead. "For eksempel viser en rask titt på Netflix-karriere siden hundrevis av åpne stillinger akkurat nå. Selvfølgelig er det mye konkurranse for disse jobbene, men det bør ikke stoppe deg fra å søke."

Nærmer samtalen med Din nåværende arbeidsgiver

Selv om det kan være vanskelig å få jobb på mange av de større stedene på listen, betyr det ikke at du ikke kan få alle fordelene i ditt nåværende eller fremtidige selskap. InHerSight oppdaget at gjennomgangen av lønn og korrigering av lønnsforskjeller var de politiske endringene kvinnene ønsket mest på sin nåværende arbeidsgiver (mer enn 31 prosent).

"Selskaper er ikke imot lesere - hvis du vil se endringer i fordeler eller tiltak, Du må kanskje starte denne samtalen med lederen eller HR-teamet. De fleste bedrifter vil vite hvordan de bedre kan støtte sine ansatte, og vil glede seg over dialogen, sier Mead.

Hun foreslo også at kvinner håper å gjøre endringer på deres selskap gjør noen første undersøkelser om hvordan selskapets retningslinjer sammenligner med andre og hva alternativene er. "Det er også viktig å tenke på din forespørsel fra arbeidsgiverperspektivet for å vise bevissthet om hva noen av deres bekymringer og begrensninger kan være, slik at du begge kan være løsningsorienterte."

Kvinner på jobbjakt har tilgang til mye informasjon som kan hjelpe dem med å finne ut hvilken jobb eller bedrift som er riktig for dem. Noen ganger tar det bare å gjøre en liten undersøkelse for å avdekke hva som potensielt kan være den perfekte kampen.

"Hvis du kjenner folk i firmaet, snakk med dem," Mead informert. "Hvis du ikke gjør det, er det mange gode ressurser på nettet for å hjelpe deg med å finne det rette selskapet og for deg å lære mer om deres kultur og fordeler. Det er viktig å huske på at et selskap kan ha store fordeler på papir, men hvordan disse retningslinjene implementeres, betyr mye. "

3 Enkle måter å være en bedre sjef

Å Være sjefen betyr at for å oppnå mål trenger du ikke bare å være personlig inspirert av jobben din, men du må også inspirere de som er rundt deg. Men hva hvis du er forferdelig på det? Selv om det finnes utallige gode sjefer der ute, er det like mange ineffektive ledere. Ifølge undersøkelsen av storbossevaluering av S.

(Ledelse)

3 Ting mest suksessfulle bedrifter gjør det riktig

Bruk av tilgjengelige ressurser til å effektivt utføre forretningsstrategier, opprettholde et sterkt fokus på kunden og strukturere organisasjonen for å støtte bedriftens mål er de tre grunnleggende byggesteinene som gir høye resultater, uansett bransje eller geografi, har felles. Dette funnet kommer fra ny forskning fra konferansen, et uavhengig bedriftsmedlemskap og forskningsforening.

(Ledelse)