De 10 beste arbeidsplassene for kvinner

Siden likestilling fortsetter å ta fokus på arbeidsplassproblemer, søker flere kvinner jobbmuligheter med selskaper der de mest sannsynlig vil motta lik lønn og behandling.
InHerSight, en arbeidsplassvurdering og matchende nettside for kvinner, samlet inn data fra brukere på 27.000 amerikanske selskaper over fem hovedkategorier: likestilling for menn og kvinner, lønntilfredshet, fødselspermisjon og adoptivlov, toppledelse og ledelsesmuligheter for kvinner.

Mens InHerSight brukte dataene til å rangere de beste arbeidsplassene i hver kategori på en fempunkts skala, inkluderer de 10 beste arbeidsplassene for kvinner:

1. Tittelkilde (4.6)
2. Procore Technologies (4.4)
3. The Boston Consulting Group (4.2)
4. The Motley Fool (4.0)
5. Netflix (4.0)
6. Facebook (4.0)
7. NetSuite (3.9)
8. PayPal (3.9)
9. Google )
10. CEB (3.8)

Ifølge Ursula Mead, administrerende direktør for InHerSight, kvinnelig representasjon n i leder- og ledelsesmuligheter for kvinner, samt likestilling og lønntilfredshet, er sterke forutsetninger for kvinners tilfredshet på jobben.

I fjor annonserte flere høyprofilerte bedrifter forbedringer i foreldrepermisjonen, slik at fødselspermisjon og adoptiv permisjon ble en fremhevet faktor for InHerSight. Mead håper at trenden fortsetter i 2017.

"De gode nyhetene om mange av disse større selskapene er at de alltid ansetter, og ofte ansetter for mange åpne stillinger," sa Mead. "For eksempel viser en rask titt på Netflix-karriere siden hundrevis av åpne stillinger akkurat nå. Selvfølgelig er det mye konkurranse for disse jobbene, men det bør ikke stoppe deg fra å søke."

Nærmer samtalen med Din nåværende arbeidsgiver

Selv om det kan være vanskelig å få jobb på mange av de større stedene på listen, betyr det ikke at du ikke kan få alle fordelene i ditt nåværende eller fremtidige selskap. InHerSight oppdaget at gjennomgangen av lønn og korrigering av lønnsforskjeller var de politiske endringene kvinnene ønsket mest på sin nåværende arbeidsgiver (mer enn 31 prosent).

"Selskaper er ikke imot lesere - hvis du vil se endringer i fordeler eller tiltak, Du må kanskje starte denne samtalen med lederen eller HR-teamet. De fleste bedrifter vil vite hvordan de bedre kan støtte sine ansatte, og vil glede seg over dialogen, sier Mead.

Hun foreslo også at kvinner håper å gjøre endringer på deres selskap gjør noen første undersøkelser om hvordan selskapets retningslinjer sammenligner med andre og hva alternativene er. "Det er også viktig å tenke på din forespørsel fra arbeidsgiverperspektivet for å vise bevissthet om hva noen av deres bekymringer og begrensninger kan være, slik at du begge kan være løsningsorienterte."

Kvinner på jobbjakt har tilgang til mye informasjon som kan hjelpe dem med å finne ut hvilken jobb eller bedrift som er riktig for dem. Noen ganger tar det bare å gjøre en liten undersøkelse for å avdekke hva som potensielt kan være den perfekte kampen.

"Hvis du kjenner folk i firmaet, snakk med dem," Mead informert. "Hvis du ikke gjør det, er det mange gode ressurser på nettet for å hjelpe deg med å finne det rette selskapet og for deg å lære mer om deres kultur og fordeler. Det er viktig å huske på at et selskap kan ha store fordeler på papir, men hvordan disse retningslinjene implementeres, betyr mye. "

Business Etiquette Musts for ditt neste klientmøte

Mens det gjennomsnittlige amerikanske kontoret har blitt litt mer tilfeldig, bør forretningsmetikk ikke gå ut av vinduet når du møter med potensielle leverandører eller kunder. Hvis du vil bli tatt på alvor, må du behandle dine forretningsforbindelser med respekt og profesjonalitet - og det betyr at du følger visse protokoller i forretningsmøter og måltider.

(Ledelse)

Arbeid for en yngre chef? Hvordan det påvirker ditt engasjement

Arbeidsgiveres alder og arbeidserfaring påvirker hvordan engasjerte medarbeider er til arbeidsgiveren, finner nye undersøkelser. Studien fant at eldre ansatte som jobber for yngre sjefer med mindre utdanning og arbeidserfaring, har en tøff tid å utvikle lojalitet til arbeidsgiveren. Dette gjelder spesielt når de yngre lederne er transformasjonsledere som prøver å inspirere sine underordnede til å jobbe for organisasjonens gode ved å motivere dem gjennom deres strategiske visjon, visjonens kommunikasjon og engasjement for visjonen, ifølge studien, publisert på nettet I journalen Personalsykologi.

(Ledelse)