20 Beste jobber for arbeid og livsbalanse

Hvis målet ditt er å få en vellykket balanse mellom arbeid og liv, vil enkelte jobber hjelpe deg med å komme dit mer enn andre, finner ny forskning.

Basert på vurderinger fra ansatte, var de høyest karakteriserte jobbene for arbeids- og livssaldo dataforskere, SEO-spesialister, guider, livreddere og sosiale medier, ifølge en undersøkelse av den elektroniske karriereområdet Glassdoor.

Ansatte i jobb i De fem øverst på jobben-balansen sa at deres stillinger ga dem muligheten til å ha det gøy, jobbe med medarbeiderne, og de kan enkelt ta seg av når de trengs.

Scott Dobroski, en karriereutvikling analytiker på Glassdoor, sa at å ha en positiv balanse mellom arbeid og liv er viktig for begge ansatte d-arbeidsgivere.

"Profesjonelle med en sunn balanse mellom arbeid og liv har en tendens til å rapportere høyere tilfredshet i jobbene deres," sa Dobroski Mobby Business. "Ved å opprettholde en god balanse mellom arbeid og liv, er fagpersoner ofte motivert til å jobbe hardt og være produktive, for å unngå utbrenthet."

Rangeringen var basert på minst 20 balanser for arbeidslivsbalanse per jobbtittel delt på Glassdør mellom Juli 2013 og juli 2014. Klassifiseringen var basert på en fempunkts skala, hvorav 1 var veldig misfornøyd og 5 var svært fornøyd.

Her er årets 20 beste jobber for balanse mellom arbeid og liv:

• Datavitenskapsmann - 4.4
• SEO-spesialist - 4.3
• Turistguide - 4.3
• Livredder - 4.3
• Social media manager - 4.3
• Gruppe treningsinstruktør - 4.2
• Brukeropplevelsesdesigner - 4.2
• Bedriftskommunikasjon - 4,1
• Brannmann - 4.1
• Aktiehandler - 4.0
• Advokatbyrå - 4.0
• Investeringsanalytiker - 4.0
• Administrativ assistent - 4.0
• Kontorassistent - 3.9
• Salgsrepresentant - 3.9
• Hjemmepersonell - 3.9
• Stedfortreder - 3.8
• Snekker - 3.8
• Eiendomsmegler - 3.8
• Spilldesigner - 3.8

Ori ginally publisert på Mobby Business .

Arbeidsplasskonflikter? 4 måter å forbedre kommunikasjonen på

En leder utilsiktet tildeler to ansatte det samme prosjektet uten å fortelle dem. En ansatt gjør en kommentar som misforstås og forårsaker et argument blant sitt lag. Noen klager til HR om en annen ansatt, og HR-lederen tar en antagelse om situasjonen uten å samle faktaene - bare for å finne ut at klageren forårsaket problemet i første omgang.

(Karriere)

Lunsj serveres! Arbeidsplass måltider Forbedre produktiviteten

Din lokale brannvesen kan gi noen ledetråder om hvordan bedriften din kan forbedre produktiviteten. En ny Cornell University studie tyder på at arbeidsgivere kan øke produktiviteten dersom de oppfordrer sine ansatte til å spise måltider sammen, som det som skjer i mange fyrhus. Forskere fant at brannmenn som spiser måltider sammen, har bedre gruppearbeid i forhold til brannmenn som spiser hver for seg.

(Karriere)