Å være en første gangs sjef, presenterer en rekke utfordringer. Ingen er imidlertid mer skremmende enn å finne ut hvordan man deler tid mellom lederens eget ansvar og jobben til ledende ansatte, finner en ny studie fra Robert Half Management Resources.
Nærmere sagt sa nesten en tredjedel av ledelsen det vanskeligste En del av å være en krybbe for første gang, er å balansere individuelle ansvarsområder med tiden som overvåker personalet.
En annen 19 prosent sier at det vanskeligste aspektet er å overvåke venner eller tidligere jevnaldrende. Å motivere sine lag, prioritere prosjekter og møte forventninger til høyere ytelse er blant de andre tøffe utfordringene nye sjefer sier de står overfor.
"Å bli en leder for første gang er ikke alltid en enkel overgang," Tim Hird, administrerende direktør for Robert Half Management Resources, sa i en uttalelse. "Mer enn bare å justere til en ny rolle, må man flytte til en veilederposisjon tilpasse seg andres arbeidsstiler og behov."
Hird sier nye ledere må raskt lære å unngå å prøve å være alt for alle, og i stedet fokusere på å styrke deres ansatte.
"Motstå trangen til å spre deg selv tynn, og prøv å møte alle kravene som kommer," sa Hird. "Delegere prosjekter til dyktige medarbeidere, noe som frigjør tid for deg og viser tillit til teamet ditt."
For å hjelpe nye ledere, tilbyr Robert Half Management Resources flere tips, rådgiver sjefer til:
Studien ble basert på intervjuer med mer enn 2200 sjefsjef fra selskaper i mer enn 20 av de største storbyområdene i USA.
Velge en mobilapppartner: Hva skal du se etter?
Hvis bedriften din er klar til å ta sjansen til mobilapputvikling, må du finne en god utvikler for å hjelpe deg med å få det til å skje. For å sikre at prosessen går jevnt, foreslo Ashish Toshniwal, administrerende direktør for app-utviklingsselskapet Y Media Labs, å se etter disse fem nøkkelegenskapene i løpet av søket etter den perfekte partneren eller byrået.
4 Ukonvensjonelle måter å øke medarbeiderproduktiviteten
ØNsker dine ansatte å bli mer ferdige i løpet av arbeidsdagen? Noen arbeidsgivere tror kanskje at innstillingsbegrensninger på ting som mobilenheter og Internett-tilgang er svaret, men mange bedrifter har funnet ut at det gir nøkkelen til økt effektivitet å gi sine arbeidere mer frihet og fleksibilitet gjennom bestemte retningslinjer.