ØKende kultur av innovasjon raser suksess
Jacob Beckley er visepresident for innovasjon på Fusion92.
Avhengig av bransjen, vertikal eller marked, har innovasjon ulike betydninger. Uunngåelig er innovasjon i kjernen universell. Det belyser forbedringen av noe som har kommet før. Det er utviklingen av bekvemmelighet, effektivitet og effektivitet. Utover det, lever vi i en verden som gjør det mindre, raskere, større, klarere, enklere, bedre. Vi lever i en alder som defineres som innovasjon ved innovasjon. Det er overalt. Det skjer rundt oss, fra det øyeblikket vi våkner til vi sover, blir våre liv påvirket av innovasjoner.
I det store hav av innovasjon er selskaper som tar størst risiko, lukker de største hullene og identifiserer de nyeste mulighetene. belønnet med tittelen sanne innovatører og ledere av forbrukere og jevnaldrende. Disse sanne innovatørene setter seg fra enhver konkurranse.
Å være en sann innovatør er mye større enn bare å forbedre på noe som kom før, det er skapelsen av noe nytt som definerer det ukjente. Sann innovasjon måles av virkningen som et selskap har på et marked, en industri, forbrukeren og våre liv. Det definerer lederne og tilhengerne i verden vi lever i.
Innovasjon er en levende, pustende, morphing organisme. Det er kontinuerlig behov for næring, mat og næring. Innovasjon krever et miljø der det effektivt kan vokse, hvor det kan avle mer og formere seg, hvor det kan trives og leve fritt. Innovasjon er en kultur, det er ikke en person eller en prosess. Det kan ikke kjøpes, du kan ikke tvinge det, men du kan avle det og fremme et miljø for å la det skje og oppfordre det til å skje.
Bedrifter som har vedtatt en kultur av innovasjon, er nå banet og leder vei i alle sine vertikaler og markeder. Disse selskapene definerer nye behov, markeder og trender. De definerer morgendagens verden i dag.
Innovasjon i en tidsalder av innovasjon lyder enkelt nok, men definerer deg selv som nyskapende mens du leverer inkrementelle forbedringer, tilsynelatende ubrukelige funksjoner og kontinuerlig å følge konkurransen din, oppdager ikke sant innovasjon, men heller ikke hemmer veksten. Ta mer risiko, definere nye behov, løse virkelige utfordringer, stoppe den gradvise forbedringen og ta de virkelige mulighetene.
Fremtiden for innovasjon er innovasjon som definerer vår fremtid. Vedta innovasjon, ta risiko, utstråle lidenskap, la den definere deg. Og viktigst, vær ikke redd for feil, det er muligheten for suksess.
Synspunktene som er uttrykt er forfatterens og ikke nødvendigvis reflekterer visningen av MobbyBusiness.
De fleste kvinnelige entreprenører starter virksomheter fra scratch
Kvinner-eide oppstart begynner å ta fokus i næringslivet, men hvordan føler disse kvinnelige gründere seg om seg selv som ledere? I følge en ny American Express OPEN-undersøkelse vurderer godt over halvparten av kvinnelige bedriftseiere at deres ytelse skal lykkes. Den 2013-tankesettundersøkelsen, utført av Ebiquity som en del av OPENs nylige CEO BootCamp for Women-event, så på styrken, svakheter og utfordringer fra amerikanske kvinnelige gründere basert på et spørreskjema for selvvurdering.
Kommunikasjon er nøkkelen til ekte ansattes engasjement
Hvis du vil at dine ansatte skal trives godt om din virksomhet og den retningen de har, må du holde dem informert, ny forskning finner. Effektiv kommunikasjon med ansatte resulterer i arbeidstakere som begge vurderer deres arbeidsgiveres rykte positivt og føler at selskapets beste år er fremdeles, nye Harris Poll-søk.
Populære Innlegg