Millennials ønsker å jobbe for organisasjoner som bidrar positivt til samfunnet, fremmer innovativ tenkning og er villige til å ta med seg de
Til tross for sin unge alder vil tusenårene også ha arbeidsgivere å gi dem muligheter til å lede. Mer enn en av fire av de undersøkte spør etter en sjanse til å vise sine lederegenskaper, mens 75 prosent mener at deres organisasjoner kan gjøre mer for å utvikle fremtidige ledere.
Til slutt ser tusenvis av fremtidsrettet arbeidsgivere. Nesten 80 prosent av de undersøkte søker etter innovative bedrifter når de bestemmer seg for hvor de vil jobbe, og de fleste sier at deres nåværende arbeidsgiver ikke oppfordrer dem til å tenke kreativt.
"Det er klart at tusenårene vil innovere, og bedrifter skal være lytter, "sa Salzberg. "Å fremme en kultur av innovasjon vil ikke bare bidra til å beholde høypresterende talent, men det vil også drive vekst ved å skape muligheter for enkeltpersoner å låse opp de neste spillskiftende innovasjonene."
Studien ble basert på undersøkelser på nesten 7800 tusen år , født etter januar 1983, fra 28 land over Vest-Europa, Nord-Amerika, Latin-Amerika og Asia-Stillehavet.
Beslutningsmatrix: Hva det er og hvordan du bruker det
Bedriftsledere har tilgang til mer informasjon enn noen gang før - men ironisk nok kan det være vanskeligere enn noensinne å ta en avgjørelse. Når man står overfor flere valg og utallige variabler, kan en beslutningsmatrise rydde opp forvirring om alternativene og markere poeng som kan føre til det endelige anropet.
Blandede anmeldelser: Er ytelsesvurderinger virkelig verdifulle?
Når det gjelder verdien av resultatrapporter, ser de fleste arbeidsgivere og ansatte ikke øye med øye, nye forskningsresultater. En fjerdedel av ansatte sier at resultatene de mottar fra sine sjefer, ikke klarer å gjøre dem bedre arbeidere, Med en annen 38 prosent sier evalueringene bare er noe effektive for å forbedre ytelsen, fant en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
Populære Innlegg