Vil du komme deg på jobb? Bli sunn
Hvis du vil stige til toppen av bedriftens stige, legger du bedre candy og sørger for at du spiser et sunt kosthold, foreslår ny forskning.
I stedet for å se etter de mest intelligente lederne, søker folk For kandidater til å drive organisasjonen foretrekker de med en sunn hud, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Frontiers in Human Neuroscience.
For undersøkelsen undersøkte forskerne folks implisitte preferanser for lederegenskaper, for eksempel helse, intelligens og attraktivitet, og hvordan de ser etter informasjon om disse kvaliteter i andres fysiske utseende.
Brian Spisak, studiens hovedforfatter og en assisterende professor ved VU-universitetet i Amsterdam, sa researmen Ch team oppdaget at det nesten alltid betaler for håper ledere ser frisk ut.
Det funnet "forklarer hvorfor politikere og ledere ofte legger stor innsats, tid og penger i utseendet deres," sa Spisak i en uttalelse. "Hvis du vil bli valgt for en lederposisjon, ser intelligent ut som et ekstrautstyr under konteksspesifikke situasjoner, mens utseendet på helse synes å være viktig på en mer kontekst-generell måte i en rekke situasjoner."
Som en del av studien spurte forskerne 148 kvinner og menn å forestille seg at de valgte en ny administrerende direktør for et selskap, og å velge ett av to bilder av mannlige ansikter. For hvert valg ble deltakerne gitt en stillingsbeskrivelse som angav konserns hovedutfordring, som skulle enten drive aggressiv konkurranse, omforhandle et nøkkelpartnerskap med et annet selskap, lede selskapets skifte til et nytt marked eller overvåke stabil og vedvarende utnyttelse av ikke-fornybar energi.
I hvert valg var begge bildene av samme mann. Hans ansikt var imidlertid digitalt forvandlet for å se mer eller mindre intelligent, mens hans hud ble forandret for å se sunnere eller mindre sunn. For bildene brukte forskere et spesialdesignet programvare for å skape fremtoninger av friske og intelligente menn. I tillegg hadde studienes forfattere også to grupper av studier som vurderer hvert bilde på helse, intelligens, maskulinitet og attraktivitet for å avgjøre hvilke som var mest og minst sunn og intelligent.
Studiens forfattere oppdaget en sterkere generell preferanse for helse enn intelligens. Spesielt valgte studiens deltagere de sunnere ansiktene over de mindre sunnene, 69 prosent av tiden. Deres preferanse var like sterk uavhengig av scenariet som ble presentert med bildet. Forskerne fant at de mer intelligente kandidatene bare var foretrukket i situasjoner som krevde diplomati og oppfinnsomhet - for eksempel for å omforhandle partnerskap og utforske nye markeder .
Opprinnelig publisert på
Mobby Business .
Medarbeidere Tidslaster: E-post og samarbeidspartnere
Håndtering av irriterende medarbeidere og kontorpolitikk er bare noen av tingene som holder ansatte fra å være så produktive som mulig, nye data viser. Nesten 70 prosent av de ansatte sparer så mye som to timer hver uke på ikke-arbeidsoppgaver , med 11 prosent tilbringer mer enn fem timer i uken på oppgaver som forringer produktiviteten, har forskningen fra BOLT Insurance Agency avslørt.
Arbeidslivsbalansen er bedre takket være støttende ledere
Medarbeidere kan takke sine sjefer for å ha et bedre håndtak på å balansere sitt arbeid og hjemme liv, finner nye undersøkelser. En studie fra Robert Half Management Resources viste at 52 prosent av ansatte sier at deres balanse mellom arbeid og liv har forbedret seg de siste tre årene. Bare 12 prosent av de undersøkte sa at deres evne til å jonglere både arbeidsbelastning og personlig ansvar har blitt verre.
Populære Innlegg