10 Tips for å bygge en sosial mediestrategi
Steve Nicholls, en sosial media strateg som er forfatter av "Social Media in Business" (Bookinars, 2011), tilbyr følgende tips for bedrifter som ønsker å utvide sin tilstedeværelse på sosiale medier uten å skape hodepine for seg selv.
Det handler om fordelene:
- Sosiale nettverk nettsteder som som Facebook er bare en svært liten del av sosiale medier. For virksomheten er sosiale medier mye mer, som gir fire hovedfordeler: kommunikasjon, samarbeid, fellesskap og kollektive etterretningsmuligheter. Bedrifter er fremdeles ikke helt klar over alle disse. Det er ikke enkelt:
- Sosiale medier er mest brukervennlige, men det er langt fra enkelt å omfavne det i forretninger. Det er en stor forskjell mellom å bruke Facebook og bringe de rette aspektene av sosiale medier inn i et selskaps DNA. Mengden og dybden av informasjon knyttet til sosiale medier er overveldende, så kapitalisering på de riktige kombinasjonene av sosiale medier verktøy for selskapet kan være komplisert. Det er ikke gratis:
- Ett aspekt som gjør sosiale medier til en Veldig attraktiv avenue er at mange verktøy er gratis å bruke, og gir gode, kostnadseffektive løsninger på virksomheten. Å bringe sosiale medier i et selskap er imidlertid ikke helt gratis. Tiden er nøkkelressursen. Å gå for fort og vedta sosiale medier raskt kan gi flere farer enn fordeler. Å gjøre det bra krever lærings- og treningsprosesser som trenger tid. Det kan være utrolig verdifullt:
- Sosiale medier åpner dører til enorme markeder. For eksempel er det 850 millioner Facebook-brukere og 50 millioner forretningsfolk på LinkedIn, inkludert konsernsjefene til de 500 topp selskapene i verden. Forretningsmulighetene et selskap kan få ved å koble til bare en liten prosentandel av disse menneskene er ekstremt verdifulle. Markeder som disse kan ganske enkelt ikke bli ignorert; Derfor er virksomheter som fortsatt er hesitant om hvor nyttige eller viktige sosiale medier kan være for dem, nødvendig å vurdere dette aspektet strategisk. Dens risiko kan reduseres:
- Å ha en solid sosial mediepolitikk når man integrerer sosiale medier, er avgjørende for å redusere potensielle farer. Sosiale medier kan åpne et selskap for sikkerhetsspørsmål, PR-problemer og HR-problemer. Selv om disse risikoene er veldig virkelige, er det viktig å ikke la dem hemme fremgang; Derfor er nøkkelen til å utvikle en solid sosial mediepolitikk som identifiserer risikoen og demper dem. Være åpen for sosiale medier:
- Det er vanlig at ledere, ansatte og andre aktører i en organisasjon har noen fordommer på å vedta sosiale medier innenfor deres organisasjon, tror det vil mest gi problemer og sløsing med selskapets tid. Det som er viktig å huske på er at fordelene langt overveier risikoen. Å ha en vilje til å investere tid og redusere mulige farer gjennom en klar sosial mediepolitikk, vil tillate et selskap å øke sin konkurransefortrinn på lang sikt. Har en detaljert prosess:
- Det er lett å gå entusiastisk i feil retning med sosiale medier. For å unngå at dette skjer, må ledere ha en trinnvis formel for å analysere sine interne og eksterne forretningsmiljøer og utvikle en systematisk, kontekstuell tilnærming til å bringe sosiale medier innenfor deres organisasjoners rike. Identifisere begrensninger av sosiale medier:
- Mange begrensninger for å vedta sosiale medier er usynlige og er derfor vanskeligste å identifisere. Mennesker problemer er ofte det største hinderet for implementering av sosiale medier, men disse er ofte skjult for visning. Å sørge for at alle usynlige begrensninger blir identifisert, er derfor avgjørende for å forhindre at de brer ut senere og undergraver prosjektet. Har klare mål:
- Kanskje det viktigste aspektet å huske på når du bruker sosiale medier for virksomheten, er at det hele tiden må tilpasses inn i selskapets mer generelle forretningsmessige mål. Bruk av sosiale medier bare for å bruke det, vil ikke ha noen positiv innvirkning, men i stedet kan skape flere problemer enn fordeler. Ha en kontinuerlig strategi:
- Sosiale medier er en stadig utvikling av muligheter; verktøyene som er nyttige i dag, kan ikke være nyttige i morgen. Etter hvert som verktøyene endres, vil en vinnende sosialmediestrategi være en som er i stand til å fange opp alle disse innovasjonene og stadig skaper de rette kombinasjonene av verktøy for virksomheten din, i henhold til de generelle forretningsmålene. Følg
David Mielach på Twitter @ D_M89 eller MobbyBusiness @bndarticles. Vi er også på Facebook og Google+ .
Tilbaketrekning sprer nye raser av "ulykke" -arbeidere
Selskapene som er dannet av disse utilsiktede entreprenørene, står klar for eksplosiv vekst, særlig selskaper med 10 til 49 ansatte, og de er aggressivt utnyttende teknologier som cloud computing for å spore deres suksess, ifølge en undersøkelse av 305 IT-beslutningstakere i små og mellomstore bedrifter (fra tre til 250 ansatte) gjennomført av Forrester Research på vegne av Symantec.
Frykt for å miste jobber påvirker ansattes ytelse
Forskningen, som påviste mer enn 300 arbeidere i Spania og ble utført av psykologiavdelingen ved Universitetet i Valencia, viser at usikkerhet på arbeidet er direkte og negativt knyttet til tilfredsstillelse i arbeid og liv og påvirker også ytelse og engasjement. Videre viser forskningen at konsekvensene av denne usikkerheten er forskjellige i henhold til yrkesgruppen de jobber med.
Populære Innlegg