Opprette familievennlige jobber: Det er enklere enn du tror.


Opprette familievennlige jobber: Det er enklere enn du tror.

I et land hvor de fleste familier har minst en arbeidsgiver, bør småbedriftseiere være oppmerksom på utfordringene ansattes med barn.

Mens arbeidsgivere kan frykte at familievennlige retningslinjer skåret i fortjeneste, eksperter og advokater for arbeidsfamilier insisterer på at dette ikke er tilfelle.

"Uten tvil er det en smart forretningsavgjørelse, og det er riktig å gjøre," sa Amy Beacom, grunnlegger og administrerende direktør for Senter for foreldreorlovsledelse. "Hver eneste medarbeider er en del av en familie. Om det er deres opprinnelsesfamilie, deres valgte familie eller deres nyfødte spedbarn."

Nesten 89 prosent av familier med barn i USA inkluderte en forelder som jobber i 2014, og om 60 prosent av disse familiene inkluderte to arbeidende foreldre, ifølge nyere statistikk fra US Department of Labor.

Småbedriftseiere kan være usikre på hvordan de best tilfredsstiller disse foreldrenes behov. Eksperter foreslår at bedrifter starter med følgende.

Foreldre ønsker en klar og gjennomsiktig foreldreorlovspolitikk og -prosedyre, sier Beacom.

Dette bør omfatte et visst antall betalte og ubetalte fridager klare retningslinjer for hva som skal gjøres når foreldrene forlater og kommer tilbake til arbeid, og en klar kommunikasjonsplan for hvordan de skal møte foreldrenes behov i denne overgangstiden.

Betalt permisjonstid kan være svært vanskelig for små bedrifter å gi, sa Rachael Ellison , en Brooklyn, New York-basert forretningsrådgiver og trener. Men stater som New Jersey tilbyr midlertidig uførhetsforsikring, og arbeidsgivere kan hjelpe sine ansatte til å søke om lignende hjelpeprogrammer.

Nye foreldre vil fortsatt ha nye ansvarsområder hjemme når de kommer tilbake til jobb, og kan trenge mer fleksible timer, jobbdeling eller telekommunikasjonsalternativer hvis det er mulig. Ellison sa å implementere disse retningslinjene, arbeidsgivere bør jobbe med sine ansatte for å utvikle en klar, gjennomsiktig plan som beskriver hva som vil være arbeidernes nye ansvar når en medarbeider er ute på permisjon.

"Fleksibilitet er veldig viktig, men Det er enda viktigere å ha kommunikasjon rundt arbeidsflyten, sier Ellison.

Nye foreldre har nye distraksjoner, sier Ellison, og kan ikke være i stand til å jobbe på det nivået de gjorde før, men arbeidsgivere bør innse at denne situasjonen vil bare være midlertidig.

En privat og komfortabel plass for amming er, sammen med en klar permisjon, noe som alle arbeidsgivere burde ha, sa Beacom. I sin toolkit "Maternity Leave and Return", anbefaler Healthy Mothers Workplace Coalition at arbeidsgivere kommuniserer med en klar politikk for amming til sine ansatte, gir et privat område - som ikke kan være et bad - med innkvartering som en vask og kjøleskap hvis det er mulig. Arbeidsgiverne bør også skissere en politikk der mødre som blir trakassert for å amme eller ta tid til å utvise melk, kan legge inn en klage, sier koalisjonen.

"Opprettelse og implementering av ammestyring er ikke komplisert eller dyrt, og kan bringe fred av sinn og klarhet til ansatte, sier organisasjonen i rapporten. Anbefalingene fortsetter å si at ammingspolitikk kan føre til økt lojalitet, produktivitet og opprettholdelse fra nye mødre.

Bedrifter må også innse at ikke alle familier ser det samme ut og foreldres behov ikke Jeg søker bare på mødre. Faktisk var 89 prosent av de 1000 fedrene som ble undersøkt i Boston College Center for Work og Family, The New Dad-studien, vurdert foreldreorlov som viktig. Arbeidsgivere må være oppmerksomme på at fedre også vil trenge tid og ressurser til å ta vare på sine barn og kan ikke være i stand til å utføre på samme nivå som de gjorde før de ble fedre.

Beacom sa etter hvert som flere og flere tusen år siden kommer inn på arbeidsplassen, vil de ikke ha toleranse for politikk som er ulik eller ikke vurderer ikke-tradisjonelle familier. Etterlattiden må være lik for alle kjønn, og arbeidende foreldre må ha samme representasjon på alle nivåer og rådgivende stillinger.

"Så ofte er vår standard basert på antikke måter å jobbe og tenke på," sa Beacom, "men så snart som mulig du innser at folkene som går inn i arbeidsstyrken, ikke har toleranse for et liv som ikke involverer å nyte fruktene av deres arbeid med familie og venner, eller at den tradisjonelle far som brødvinner / mor som hjemmemaker duo ikke lenger eksisterer, jo før du kan sikre Din småbedrift forblir relevant og levedyktig i fremtiden. "

Som ansatte påtar seg økt arbeidsansvar, må arbeidsgivere vise interesse og hensyn i deres medarbeideres behov og liv, sa Ellison. Dette kan være så enkelt som å sjekke inn en gang til for å se hvordan de ansatte føler og gjør.

"Hva er viktigst ... fra en bedriftseieres perspektiv er at de er i stand til å modellere atferdene de vil se i sine ansatte, sier Ellison.

Utvikling av familievennlige retningslinjer kan ta litt tid og hensyn. Ellison konsulterte for et selskap i Pennsylvania som trengte 50 timer til å lage en omfattende plan for flextime og deling av ansvar, men resultatene var vel verdt det, sa hun.

Selv om det kan være fristende å miste ansatte som blir nye foreldre, har arbeidsgivere må huske på at jobbsøking og omskoling av en ny ansatt i siste instans vil bli dyrere og tidkrevende enn å jobbe gjennom familierelaterte problemer med foreldrene.


10 Mobile Credit Card Processing Myter Busted

10 Mobile Credit Card Processing Myter Busted

Dette er bare noen av de mange mytene som omgir mobilbetalinger, som tillater kjøpmenn å behandle kredittkortbetalinger ved bruk av smarttelefoner og tabletter. Forhandlere behandler betalinger ved hjelp av en fysisk kredittkortleser knyttet til en mobil enhet eller ved å skanne tidligere lagret kredittkortinformasjon fra en mobilapp (som det er tilfellet med mobilbrev).

(Virksomhet)

Entreprenører sier bedriftseiendom krever disse 3 ofrene

Entreprenører sier bedriftseiendom krever disse 3 ofrene

Å Eie en liten bedrift kan også være en drenering på økonomien din. Forskningen oppdaget at 41 prosent av entreprenørene har alle pengene knyttet til sin virksomhet. I tillegg til de offerene de gjør, møter småbedriftseiere en rekke utfordringer. Fordi de fleste småbedriftseiere har ansvaret for alt fra salg, markedsføring og drift til kundeforhold, lønn og betalbar betaling, vurderer entreprenørene at det er vanskelig å ha så mange forskjellige hatter, er den vanskeligste delen av jobben.

(Virksomhet)