Den økende studiekostnaden tvinger mange studenter til å velge sin karrierevei basert på ikke deres interesser, men heller feltet som vil hjelpe dem med å tjene mest mulig penger når de oppgraderer. ser for å maksimere avkastningen på utdanningsinvesteringen, bør forfølge majors i informasjonsteknologi, dataprogrammering og forretninger, ifølge en ny studie fra OnlineDegrees.com, som rangerte grader basert på deres sannsynlighet for å føre til en høyt betalende rask vekstkarriere så raskt og billig som mulig.
Toppet i årets rangeringer var dataprogrammering og entreprenørskap, som begge har gjennomsnittlig årslønn på over $ 85.000 for kandidater og abov e-gjennomsnittlig jobbvekst. Samlet sett var grader i informasjonsteknologi, dataprogrammering / datavitenskap, næringsliv / ledelse, medisinsk støtte og detaljhandel og administrasjon de fem kategoriene som gir den største avkastningen på investeringen.
For å bestemme rangeringene analyserte forskere sysselsettingsmuligheter knyttet til forskjellige jobbkategorier. Faktorer inkluderte forventet antall stillinger i dette feltet, det nåværende antall relaterte stillinger og gjennomsnittlig lønn. Dataene kom hovedsakelig fra US Bureau of Labor Statistics og ble kryssreferert med detaljer om nåværende tilgjengelige utdanningsprogrammer, for eksempel antall skoler som tilbyr programmer i en bestemt jobbkategori, gjennomsnittlig kostnad per år for å delta på disse skolene og lengden av tiden som trengs for å oppnå graden som trengs for å utføre en bestemt jobb.
Her er de 50 beste avkastningene, ifølge analysen:
Dataprogrammering, spesifikke applikasjoner
Er din jobb dræende din kreativitet?
Ny forskning viser at 80 prosent av befolkningen i fem av verdens største økonomier føler at opplåsing av kreativitet er kritisk for økonomisk vekst. Og nesten to tredjedeler av mennesker føler at kreativitet er verdifull for samfunnet. Men bare en av fire av undersøkelsens respondenter mener at de lever opp til sitt eget kreative potensial.
5 Ting Recruiters Ønsker jobbsøkere Vite
Med alle de andre ansvarene som bedriftsledere har, kan det være vanskelig å dedikere tid eller ressurser til å søke etter talent . Av denne grunn kan selskaper av alle størrelser velge å ansette et rekrutterings- eller bemanningsfirma for å hjelpe segle gjennom bunken av resuméer de mottar for en gitt jobbåpning.