Små bedrifter Gjør aksjeopsjoner en foretrukket ansattes belønning

Mens større selskaper nå gir ledere belønninger basert på bedriftens resultater, viser ny forskning at mindre arbeidsgivere fortsatt serverer et stykke av selskapets tærte til sine ledere.

Utført av uavhengige kompensasjonskonsulent Pearl Meyer & Partners, fant studien at selskapsopsjoner for ledere fortsatt er svært populært blant mindre bedrifter og i enkelte sektorer, for eksempel biovitenskap, til tross for et skifte mellom store selskaper mot prestasjonsbaserte priser som ikke er avhengige av markedsoppgangene.

Av de undersøkte var aksjene optatt for 42 prosent av alle ledende langsiktige insentivprogrammer (LTI) for selskaper med under 100 millioner dollar i omsetning. I den andre enden bruker bare 15 prosent av selskapene med mer enn 10 milliarder dollar i omsetning aksjeopsjoner som et incentivprogram.

"Det er ikke overraskende å se de største selskapene som deinierer mer av deres LTI i form av prestasjonsaksjer, sier Jim Heim, administrerende direktør for Pearl Meyer & Partners.

"De er under større granskning fra aksjonærer og er ofte i et modent utviklingsstadium der innstilling av flerårige mål er litt enklere enn hva du vil se for nye liv vitenskap eller høyteknologiske selskaper. "

Ledere som ønsker å sette inn penger på begge typer langsiktig insentivprogram, er bedre forberedt på å øke resultatene deres i år, ifølge studien.

Mer enn 40 prosent av De undersøkte selskapene sa at de forventer å øke ytelseslinjen neste år, og fortsette en treårig trend med selskaper som står opp for ante når det gjelder resultatforventninger.

I tillegg sa om en av fem undersøkte selskaper at de forventer å endre deres per formasjonsforanstaltninger for 2012, for det meste å inkludere en beregning som er nærmere knyttet til etableringen av aksjonærverdien.

"Dette fortsetter en trend for å flytte seg bort fra den tradisjonelle og enkle metoden til målstilling, hvor noen få prosentpoeng var Bare lagt til forrige års prestasjon, sier Heim.

De som oppfyller de høyere standarder og hjelper selskapet å nå sine mål, kan planlegge at deres innsats lønner seg i lønnsslippet. Undersøkelsen viser at to tredjedeler av selskaper som overgår sine jevnaldrende, forutslo en lønnsøkning på 3 prosent eller mer i 2012 grunnlønn, mens 55 prosent forventer at bonusene vil overstige interne mål for 2011.

Omvendt er bare en fjerdedel av De undersøkte underpresterende selskapene som projiserer grunnlønnen, øker over 3 prosent eller en overliggende bonusutbetaling.

"Normalt vil vi forvente at flere av de fattige artisterne vil bytte opp sine insentivmålinger for finansåret 2012, men tilsynelatende deres appetitt for endring er ikke større enn de sterke utøvere, sier Heim. "Sannsynligvis tror mange mindre utøvere at de bruker de riktige beregningene, men deres ledergrupper utfører ikke bare."

Studien anslår at nesten 60 prosent av selskapene planlegger ledende lønnsøkninger på mellom 2 og 4 prosent neste år, med bare 10 prosent planlegging av lønn fryser eller reduserer i 2012.

Pearl Meyer & Partners studie, "PM & P på kompensasjonsplanlegging: ser frem til Executive Pay Practices i 2012", er basert på undersøkelser av nesten 200 ledende offiserer, styremedlemmer og menneskelige ressurser på bedrifter som spenner fra Fortune 50 til nye høyvoksende selskaper.

• 10 store problemer Alle små bedrifter Face
• Dream Team: 5 personer hvert selskap skal leie
• 10 hemmeligheter hver Boss Skal beholde

Frustrerte medarbeidere oppfatter justeringer på jobb

Hvis du fortsatt søker etter et nyttårsoppløsning for din bedrift , her er et forslag: Finn ut hvordan du stopper frustrerende dine ansatte. Urett på arbeidsplassen - enten forårsaket av urettferdig ansattes behandling eller ulik lønnsfordeling - kan forårsake betydelig psykisk nød blant ansatte. For å unngå å skape følelsen av urett på arbeidsplassen, bør arbeidsgivere vurdere å skape klare grenser mellom ulike typer ansatte.

(Generell)

Rapper Vanilla Ice lanserer eiendomsmegling nettsted

ØNsker å "leve livet som en rockestjerne?" Da er eiendomsmegling svaret, ifølge Vanilla Ice, rapperen, hvis sang "Ice, Ice Baby" skød ham til berømmelse i 1990. Og han har til hensikt å lære deg hvordan du gjør det. Det er riktig, Vanilla Ice, hvis ekte navn er Robert Van Winkle, har annonsert lanseringen av sin egen eiendoms nettside, VanillaIceRealEstate.

(Generell)