Forferdelig Boss? Her er hva du kan gjøre

Alle blir frustrert på jobb noen ganger. Men i noen tilfeller er personen du jobber for, ikke selve jobben, kilden til forverringen din.

Hvis du ikke liker din leder, kan den til slutt skygge din mening om jobben din og endre hvordan du pleide å føle deg om arbeidsplassen din. Nylig forskning fra Gallup fant at 56 prosent av ansatte er misfornøyde med jobbene sine. Denne ulempen kan skyldes mangel på lærings- og fremskyndingsmuligheter, lav lønn og / eller bonuser, utilstrekkelig ferie eller fordeler, og dårlig selskapskultur eller moral, som alle kan tilskrives dårlige sjefer, ifølge WinterWyman Search, et talentoppkjøp fast.

Badbosser kommer med en klesvaskliste over problematiske trekk. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning forener følgende egenskaper og handlinger med dårlig ledelse:

• mobbing
• Mikrokonkurranse
• Å være en arbeidskollektiv og forventer at ansatte skal være tilgjengelig 24/7
• Å være besatt av tall, men å gi ingen retning
• Engasjere i kontorpolitikk

Konfrontere en dårlig sjef

Hvis lederen din har vist noen eller alle de ovennevnte egenskapene, kan det hende du synes det er på tide å begynne å lete etter en ny konsert. Det kan imidlertid være mer forsiktig å diskutere problemet med sjefen eller HR-sjefen først.

Mark Stagno, hovedkonsulent og teamleder for programvareteknologi ved WinterWyman Search, tilbød hans råd for å ta seg rolig og profesjonelt til en frustrerende sjef.

Snakk med sjefen din

Det første trinnet er å snakke med sjefen din.

"Hvis du føler deg ulykkelig, men tror det er potensial med selskapet og din rolle, møt med sjefen din," sa Stagno. «Gi uttrykk for dine poeng på en positiv og produktiv måte, tilby løsninger på noen av problemene, og be om ideer for å forbedre ting.»

Han bemerket at samtalene med noen ledere kanskje ikke går bra. ta det personlig, og det kan gjøre det vanskelig å ha en produktiv, ærlig toveis diskusjon, "sa han. "Forsøk å forberede sjefen din på en ikke-truende måte, før samtalen, så han eller hun blir ikke avdekket og er mer åpen for hva du må si."

Selv om situasjonen din kanskje ikke er sjefen din Nåværende topp prioritet, sjansen er, han eller hun vil takle det, sa Stagno.

"Når det er sagt, bør du føle deg komfortabel å følge opp etter en rimelig tid for å se hvordan dine forespørsler går fremover," sa han. > Snakk med folk utenfor arbeidet

Som rekrutterer har Stagno brukt mye av sin karriere på å diskutere kandidatens frustrasjoner.

"En pålitelig rekrutterer, familiemedlem eller tidligere kollega er en tryggere betrodelse til å bli animert med, heller enn sjefen din eller noen på jobb, "sa han. "Hvis du ofte hevder bekymringer med sjefen din, kan du tjene" klagerens "etikett. Hvis du lukker til medarbeidere, snakker ordreiser og folk - det kan ikke være ditt beste trekk."

Se hva som er der ute

Sett litt tid vekk fra kontoret for å se på jobbbeskrivelser, interessante selskaper og arbeidsplasser, sa Stagno. Dette kan hjelpe deg med å sammenligne din nåværende situasjon med mulige muligheter for å ta en informert beslutning.

Overvåk din jobbtilfredshet

Å snakke om dine frustrasjoner på en produktiv måte og holde tabs på fremgangen over en gitt tidsperiode kan hjelpe deg med å bestemme om du vil bli eller forlate, sier Stagno. «

.« For ofte lar folk det feste, våkne en dag og ta drastiske tiltak for å klage eller avslutte eller lansere et jobbsøk uten å ha noen kontroller og balanser underveis, "la han til.

Folk har dårlige dager, men du vil ikke ta en karriereavgjørelse basert på en.

Videregående skoler Definere suksess: Mer penger, mer betydning

Neste generasjon arbeidere har en annen oppfatning av hva det vil ta For å lykkes enn dagens arbeidsstyrke, finner ny forskning Sammenlignet med hvordan dagens ansatte definerer karriere suksess, tror videregående eldre på at det skal ta mer penger og en sterkere følelse av å oppnå, sammen med å kunne påvirke folks liv , for at de skal lykkes, ifølge en CareerBuilder-studie.

(Karriere)

5 Arbeidstilsynsmord og hvordan man slår dem.

Tillit er en stor faktor i karriereutviklingen. Når du tror på deg selv, er du mer sannsynlig å oppnå målene du har satt. Men selvsikkerhet på arbeidsplassen er fortsatt et stort problem for mange fagfolk, selv når de har støtte fra sin sjef eller kollegaer. I en undersøkelse for sin bok, The Confidence Myth (Berrett-Koehler Publishers, 2015) oppdaget forfatteren Helene Lerner at mange mennesker, særlig kvinner, venter til de føler seg 100 prosent selvsikker før de gjør karriereflyt, for eksempel å be om en høyning eller en ny stilling.

(Karriere)