Videregående skoler Definere suksess: Mer penger, mer betydning
Neste generasjon arbeidere har en annen oppfatning av hva det vil ta For å lykkes enn dagens arbeidsstyrke, finner ny forskning
Sammenlignet med hvordan dagens ansatte definerer karriere suksess, tror videregående eldre på at det skal ta mer penger og en sterkere følelse av å oppnå, sammen med å kunne påvirke folks liv , for at de skal lykkes, ifølge en CareerBuilder-studie.
Når det gjelder penger, er videregående studenter nesten tre ganger så sannsynlige som dagens arbeidere sier at de må gjøre minst $ 200 000 i året for å lykkes . Forskningen viser at 52 prosent av dagens arbeidsstyrke mener at de er en suksess selv om de tjener mindre enn 70 000 dollar i året, sammenlignet med bare 36 prosent av videregående studenter som føler det samme.
De to generasjonene er forskjellige på flere andre områder . Studien viste at nesten 80 prosent av videregående studenter forbinder suksess med en følelse av prestasjon, sammenlignet med bare 67 prosent av dagens arbeidere. I tillegg tror 78 prosent av videregående opplærere at for å være en suksess må de gjøre mer av innflytelse på folks liv. Bare 47 prosent av dagens arbeidere har samme følelse.
Generasjonene har noen ting til felles. Begge tror at for å ha en vellykket karriere må du ha en positiv balanse mellom arbeid og liv og kunne gi et komfortabelt liv for seg selv og deres familier.
Mens de fortsatt er noen år fra å komme inn i arbeidsstyrken, er tiden nå for arbeidsgivere å tilpasse sine rekruttering og opprettholdingsstrategier for å forsøke å garantere suksess for alle arbeidere og styrke bunnlinjen, sa Rosemary Haefner, sjefspersonell for CareerBuilder.
"Mens arbeidsplassenes forventninger kan variere mye mellom forskjellige generasjoner, ting de har til felles er ønsket om å lykkes i sine stillinger, sa Haefner i en uttalelse. "Introduksjon av programmer som fremmer læring og samarbeid - som veiledning - kan hjelpe arbeidere fra alle generasjoner til å oppnå det sammen."
Studien oppdaget at dagens arbeidere og neste generasjon ansatte ikke nødvendigvis ser øye på det ideelle kontormiljøet. Videregående skoleelever er mer sannsynlige enn dagens arbeidstakere for å tenke at ansatte skal bli promotert hvert 2.-3. År hvis de gjør en god jobb, og at det er greit å sjekke sine mobile enheter for arbeidsmessig bruk under en familieaktivitet. komme som en overraskelse for noen mennesker, er at videregående studenter er mindre sannsynlige enn dagens ansatte å tro at det er OK å sjekke mobilenheter under arbeidsmøter, å tenke at det er akseptabelt å bruke uttrykksikoner i e-post på jobben og å tro at det ikke skulle hende noe hvor lenge du kommer til arbeid så lenge du får arbeidet ditt.
Generasjonene har lignende stillinger på hvor mange selskaper de forventer å jobbe for gjennom hele karrieren, 10; og hvordan de burde kle seg for arbeid, årsakssammenheng.
Studien ble basert på undersøkelser på 3.039 ansatte i alderen 18 og over og 210 high school seniorer.
12 Enkle måter Ansatte kan "grønne" kontoret
Mens store miljøforandringer ofte kommer fra hovedkontoret, har ansatte mye kontroll over grønningen på arbeidsplassen enn de kanskje tror. Det er ordet fra NSF International, organisasjonen som setter sikkerhets- og helsestandarder for mat, vann og forbruksvarer. Ifølge NSF er det mange ting du kan gjøre uten hjelp fra sjefen din, som gjør kontoret ditt til et grønnere og sunnere sted.
Arbeidstid? Lengre timer vil ikke gjøre deg mer produktiv
Arbeide lange timer betyr ikke nødvendigvis økt produktivitet, funnet ny forskning fra B2B markedet Expert Market . Forskere kom til sine konklusjoner etter å ha undersøkt arbeidsstyrken til 35 land rundt om i verden. Nærmere bestemt bestemte de seg for hvert lands produktivitetsnivå ved å dividere det årlige bruttonasjonalproduktet (BNP) - verdien av alle varene og tjenestene som produseres i hvert land over et år - med gjennomsnittlig antall arbeidstimer av både heltid og deltidsansatte i en fem-dagers arbeidsuke.
Populære Innlegg