Hvilke sosiale medier kan (virkelig) fortelle deg om jobbsøkere

Det er ingen hemmelighet at arbeidsgivere søker jobbkandidater sosialmedieprofiler for å hjelpe dem med å ta ansettelsesbeslutninger. De fleste arbeidsgivere kan imidlertid ha vært feilaktig evaluering av søkernes onlinepersoner hele tiden: Ny forskning har funnet ut at arbeidsgivere som raskt avviser søkere basert på ubehagelige statusoppdateringer og inkriminerende bilder fra en tur til Vegas, kan faktisk mangle stor talent.

Studien, "Big Five Personality Traits Reflektert i Jobbsøkernes Social Media Postings," identifiserte koblinger mellom jobbsøkernes online oppførsel og egenskaper som kan påvirke deres arbeidsopptreden.

Ufiltrert personlig kommunikasjon og bilder, kommentarer om andre, og referanser til alkohol og narkotikabruk er nøkkelindikatorene for personlighetstrekk som jobbsøkere virkelig har - egenskaper som faktisk kan foreslå en kandidat, vil være en god leie, ifølge studien, som ble utført av forskere i North Carolina State University (NCSU) ) avdeling for psykologi og publisert nylig i tidsskriftet Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi ng til forskerne gjenspeiler en saksøkers sosiale medier aktiviteter følgende fem personlighetstrekk: ekstraversjon, samvittighet, samvittighet, følelsesmessig stabilitet og åpenhet for å oppleve.

For å få en bedre ide om hva sosiale medier viser om personlighetstrekk, forskere Fokusert på to brede innleggstyper: de som viste dårlig oppførsel, og de som refererte til bruk av narkotika og alkohol.

For eksempel var det ikke sannsynlig at de som vurderte høyt i samvittighet og samvittighetsfullhet, hadde dårlig mening om andre i sosiale medier, fant studien. Dette betyr imidlertid ikke at samvittighetsfarenhet har betydning for innlegg som arbeidsgivere ofte anser for røde flagg.

"Bedrifter skanner ofte en søkeres Facebook-profil for å se om det er tegn på bruk av narkotika eller alkohol, og tror at slik atferd betyr at søkeren ikke er "samvittighetsfull" eller ansvarlig og selvdisiplinert, "sa Dr. Lori Foster Thompson, medforfatter av studien og en professor i psykologi ved NCSU, i en uttalelse. Forskerne sa imidlertid at det ikke er noen signifikant sammenheng mellom samvittighetsforhold og en søkeres tilbøyelighet til å poste om bruk av narkotika eller alkohol på Facebook.

"Dette betyr at selskaper eliminerer noen samvittighetsfulle jobbsøkere basert på feilaktige forutsetninger om hva sosial medieadferd forteller oss om søkerne, sier Will Stoughton, hovedforfatter av studien og en ph.d. student på NCSU.

Ekstraversjon er også en egenskap som ofte misforstås. Tenk for eksempel salgs- og markedsføringsstillinger som krever at kandidater har utadvendte personligheter. Basert på data presentert i studien, er ekstroverter mer sannsynlig å poste om stoffer eller alkohol på Facebook; Derfor vil arbeidsgivere begrense deres salgs- og markedsføringsbasseng av kandidater hvis de automatisk røde flaggere som viser narkotika- eller alkoholrelaterte atferd på sosiale medier, viser studien.

"Hvis arbeidsgivere planlegger å fortsette å bruke sosiale medier til å skjerme jobbsøkere, viser denne studien at de kanskje vil fokusere på å eliminere kandidater som badmouth andre - ikke nødvendigvis de som posterer om å drikke øl, sier Stoughton.

Opprinnelig publisert på MobbyBusiness .

Hvorfor ikke alle arbeidstakere hater mandager

Herding mandagens blues kan være som Enkel å bli engasjert på jobb, foreslår ny forskning. Dette engasjementet er imidlertid ikke bare gunstig for å hjelpe arbeidstakere til å gå tilbake til jobb etter helgen, men det er også nyttig for produktiviteten til organisasjonen. "Engasjede arbeidere føler seg nesten like gode på hverdager som de gjør i helgene, som ikke er tilfellet for amerikanerne generelt, "sa Gallups forskning.

(Virksomhet)

Store selskaper ser på oppstart for leksjoner i innovasjon

For å kunne finansiere, må store bedrifter gjøre en bedre jobb med å jobbe med sine mindre kolleger, finner nye undersøkelser. Store selskaper risikerer å miste $ 1,5 billioner i vekstmuligheter ved ikke å samarbeide mer med gründere og Begynnelser når man utvikler nye ideer, ifølge en studie fra Accenture.

(Virksomhet)