Hvorfor ansette ledere virkelig spør disse 12 vanlige intervju spørsmålene

Noen firmaer kan stille spørsmål om jobbintervjuer som: "Hvilken fargekritong ville du være?" men ny forskning finner ut at de fleste intervjuere snarere vil stille enkle spørsmål enn de som er utformet for å kaste kandidater til en loop.

Ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps, sa 39 prosent av toppledere at deres favorittspørsmål å spørre handler om jobben og deres selskap, 22 prosent liker å spørre om kandidatens tidligere eller nåværende erfaring, og 18 prosent som å spørre om søkerens personlige egenskaper og egenskaper. Bare 6 prosent av de undersøkte sa at de liker å stille teoretiske spørsmål under jobbintervjuer.

Bill Driscoll, distriktspresident for Accountemps, sa at selv om jobbkandidater ikke kan forutsi hvert spørsmål de kan bli spurt i et intervju, er de best servert ved å praktisere svar på de som ofte blir spurt.

"Å vite publikum er avgjørende," sa Driscoll i en uttalelse. "Lær så mye du kan om selskapet og posisjonen ved å utføre forskning, lese relevante nyheter og nå ut til nettverket din for å få innsikt."

For å hjelpe jobbsøkere utarbeidet Accountemps en liste over topplederes favorittintervjuer, og gitt innsikt i hva de prøver å lære ved å spørre dem:

Firma eller stilling

Spørsmål:

• "Hvorfor vil du jobbe her?"
• "Hva vet du om dette firmaet?"
• "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?"

Prøver å lære: Kandidatens nivå av entusiasme; om kandidaten gjorde leksene sine

"Hva synes du om eller ikke liker om din siste jobb?"

"Fortell meg om din arbeidserfaring."

• "Hvorfor forlot du din siste jobb? "
• Prøver å lære:
• Søkerens passform for stillingen; kandidatens mønstre i arbeidshistorie; og kandidatens overførbare ferdigheter.

Personlige egenskaper eller egenskaper Spørsmål:

"Hva er dine sterke og svake sider?"

"Hvordan interagerer du med et lag?"

• "Hvordan gjør du Behandle stress på jobben? "
• " Hva er dine hobbyer utenfor arbeidet?
• Forsøker å lære:
• Hvis kandidaten har den rette blandingen av tekniske og myke ferdigheter, søkerens arbeidsstil og hvordan kandidaten styrer ulike situasjoner.

Personlige mål Spørsmål:

"Hvorfor valgte du denne karrieren?"

"Hvor ser du deg selv i fremtiden?"

• Prøver å lære:
• Hvis stillingen vil bidra til søkerens overordnede karriere mål, hvis disse målene stemmer overens med selskapets, og hvis søkerens ambisjoner passer til rollen.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 toppledere i selskaper med 20 eller flere ansatte i USA.

Hvilke arbeidsgivere ønsker: 38 Etterspørselsferdigheter

Hvis du har teknisk ekspertise, bør du ikke ha problemer med å finne jobb: Dataprogrammering og design ferdigheter dominerer listen over ferdigheter arbeidsgiverne ser etter de fleste i arbeidstakere, ifølge tre separate nylig utgitte rangeringer fra LinkedIn, Upwork og Opportunity. Den mest etterspurtskompetanse for andre året på rad, ifølge LinkedIns data, er sky og distribuert databehandling.

(Karriere)

De 10 beste jobbene som ikke krever en universitetsgrad

Selv om det å tjene en høyskole grad kan gi flere jobbmuligheter, er det ikke den eneste banen som kan føre til en vellykket karriere. Sykepleiere, elektrikere, bygge- og bygningsinspektører og rørleggere topp dette årets rangering av de beste jobbene som ikke krever en høyskole grad fra Simply Hired, en online jobbsøkemotor.

(Karriere)