Hvorfor ansette ledere virkelig spør disse 12 vanlige intervju spørsmålene

Noen firmaer kan stille spørsmål om jobbintervjuer som: "Hvilken fargekritong ville du være?" men ny forskning finner ut at de fleste intervjuere snarere vil stille enkle spørsmål enn de som er utformet for å kaste kandidater til en loop.

Ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps, sa 39 prosent av toppledere at deres favorittspørsmål å spørre handler om jobben og deres selskap, 22 prosent liker å spørre om kandidatens tidligere eller nåværende erfaring, og 18 prosent som å spørre om søkerens personlige egenskaper og egenskaper. Bare 6 prosent av de undersøkte sa at de liker å stille teoretiske spørsmål under jobbintervjuer.

Bill Driscoll, distriktspresident for Accountemps, sa at selv om jobbkandidater ikke kan forutsi hvert spørsmål de kan bli spurt i et intervju, er de best servert ved å praktisere svar på de som ofte blir spurt.

"Å vite publikum er avgjørende," sa Driscoll i en uttalelse. "Lær så mye du kan om selskapet og posisjonen ved å utføre forskning, lese relevante nyheter og nå ut til nettverket din for å få innsikt."

For å hjelpe jobbsøkere utarbeidet Accountemps en liste over topplederes favorittintervjuer, og gitt innsikt i hva de prøver å lære ved å spørre dem:

Firma eller stilling

Spørsmål:

• "Hvorfor vil du jobbe her?"
• "Hva vet du om dette firmaet?"
• "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?"

Prøver å lære: Kandidatens nivå av entusiasme; om kandidaten gjorde leksene sine

"Hva synes du om eller ikke liker om din siste jobb?"

"Fortell meg om din arbeidserfaring."

• "Hvorfor forlot du din siste jobb? "
• Prøver å lære:
• Søkerens passform for stillingen; kandidatens mønstre i arbeidshistorie; og kandidatens overførbare ferdigheter.

Personlige egenskaper eller egenskaper Spørsmål:

"Hva er dine sterke og svake sider?"

"Hvordan interagerer du med et lag?"

• "Hvordan gjør du Behandle stress på jobben? "
• " Hva er dine hobbyer utenfor arbeidet?
• Forsøker å lære:
• Hvis kandidaten har den rette blandingen av tekniske og myke ferdigheter, søkerens arbeidsstil og hvordan kandidaten styrer ulike situasjoner.

Personlige mål Spørsmål:

"Hvorfor valgte du denne karrieren?"

"Hvor ser du deg selv i fremtiden?"

• Prøver å lære:
• Hvis stillingen vil bidra til søkerens overordnede karriere mål, hvis disse målene stemmer overens med selskapets, og hvis søkerens ambisjoner passer til rollen.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 toppledere i selskaper med 20 eller flere ansatte i USA.

Jobbkandidater må understreke ferdigheter, sier eksperter

Med så mange som går etter et begrenset antall jobber, er det viktig at jobbsøkere gjør de fleste sjansene de har. Et av de første inntrykkene arbeidsgivere har av en jobbkandidat kommer fra deres CV. Ved gjennomgang av et CV vil mange arbeidsgivere fokusere på ferdighetsseksjonen. Ferdighetsseksjonen forteller en arbeidsgiver hvilken type jobb kandidaten vil være god til, og om kandidaten har det som trengs for å lykkes i stillingen de ansetter.

(Karriere)

De 4 Jobbkunnskapene Arbeidsgiverne vil se på ditt CV

Når du er på jakt etter en jobb, er den beste måten å øke sjansene dine for å bli ansatt, å inkludere de riktige kvalifikasjonene på CV og nettprofiler. Mens de spesifikke jobbkravene for en stilling varierer etter bransjen, er det noen få ferdigheter som er nyttige for ansatte i alle felt. Karriereksperter og ansatt ledere veide inn på dagens mest etterspurt jobbferdigheter og hvordan de skal forbedres.

(Karriere)