Hvorfor ansette ledere virkelig spør disse 12 vanlige intervju spørsmålene

Noen firmaer kan stille spørsmål om jobbintervjuer som: "Hvilken fargekritong ville du være?" men ny forskning finner ut at de fleste intervjuere snarere vil stille enkle spørsmål enn de som er utformet for å kaste kandidater til en loop.

Ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps, sa 39 prosent av toppledere at deres favorittspørsmål å spørre handler om jobben og deres selskap, 22 prosent liker å spørre om kandidatens tidligere eller nåværende erfaring, og 18 prosent som å spørre om søkerens personlige egenskaper og egenskaper. Bare 6 prosent av de undersøkte sa at de liker å stille teoretiske spørsmål under jobbintervjuer.

Bill Driscoll, distriktspresident for Accountemps, sa at selv om jobbkandidater ikke kan forutsi hvert spørsmål de kan bli spurt i et intervju, er de best servert ved å praktisere svar på de som ofte blir spurt.

"Å vite publikum er avgjørende," sa Driscoll i en uttalelse. "Lær så mye du kan om selskapet og posisjonen ved å utføre forskning, lese relevante nyheter og nå ut til nettverket din for å få innsikt."

For å hjelpe jobbsøkere utarbeidet Accountemps en liste over topplederes favorittintervjuer, og gitt innsikt i hva de prøver å lære ved å spørre dem:

Firma eller stilling

Spørsmål:

• "Hvorfor vil du jobbe her?"
• "Hva vet du om dette firmaet?"
• "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?"

Prøver å lære: Kandidatens nivå av entusiasme; om kandidaten gjorde leksene sine

"Hva synes du om eller ikke liker om din siste jobb?"

"Fortell meg om din arbeidserfaring."

• "Hvorfor forlot du din siste jobb? "
• Prøver å lære:
• Søkerens passform for stillingen; kandidatens mønstre i arbeidshistorie; og kandidatens overførbare ferdigheter.

Personlige egenskaper eller egenskaper Spørsmål:

"Hva er dine sterke og svake sider?"

"Hvordan interagerer du med et lag?"

• "Hvordan gjør du Behandle stress på jobben? "
• " Hva er dine hobbyer utenfor arbeidet?
• Forsøker å lære:
• Hvis kandidaten har den rette blandingen av tekniske og myke ferdigheter, søkerens arbeidsstil og hvordan kandidaten styrer ulike situasjoner.

Personlige mål Spørsmål:

"Hvorfor valgte du denne karrieren?"

"Hvor ser du deg selv i fremtiden?"

• Prøver å lære:
• Hvis stillingen vil bidra til søkerens overordnede karriere mål, hvis disse målene stemmer overens med selskapets, og hvis søkerens ambisjoner passer til rollen.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 toppledere i selskaper med 20 eller flere ansatte i USA.

Planlegger å la ansatte jobbe hjemmefra? 5 ting du bør vurdere først

Selv som store selskaper som Yahoo, Best Buy og Hewlett-Packard har kuttet telekommunikasjonsmuligheter i løpet av det siste året, antall bedrifter som tillater ansatte å jobbe eksternt, er i ferd med å finne nye undersøkelser. I en studie av bemanningstjenester fastholder The Creative Group en tredjedel av annonsering og markedsføring ledere sa prosentandelen av deres kreative ansatte jobber eksternt i dag er høyere enn tre år siden.

(Karriere)

Vil jobben av drømmene dine virkelig gjøre deg lykkelig?

Velge din karriere basert på hva du tror at ditt kall er, kan ikke bringe nivået av lykke du forventer, foreslår ny forskning. En studie nylig publisert i Academy of Management Journal fant at det avhenger av hvorfor noen velger en jobb de føler er at deres kall kan påvirke hvorvidt de blomstrer i det eller brenner ut og finne en ny karriere.

(Karriere)