Lite hvite gjenoppta lies: Hvilke er det verste?

"Folk finner løgner om utdanning ganske alvorlig, mens fabrikasjoner om spesifikke ferdigheter anses å være mer uskyldige, skriver forskerforfatterne.

Undersøkelsens respondenter sa at det lyver om hvilket høyskole du deltok i, er den mest alvorlige løgnen som jobbsøkere kan gjøre på deres resuméer. Fibbing om en akademisk grad, fremmedsprogsfrekvens, høyskolehøgskole og karakterpoenggjenomsnitt ble også rangert blant de seks mest seriøse résuméløgnene.

Studien viste at de mest uskyldige løgnens ansatte kunne fortelle om et CV ikke var sannferdig om når De har uteksaminert høgskolen.

Mange av de andre gjenoppta utsmykninger som er sett på som noe trivielle, er relatert til ferdigheter. Kommunikasjon, forskning, presentasjon og datakompetanse ble rangert blant de 11 minste seriene.

Her er de komplette rangeringer, basert på en 1 til 5 skala, av alvorligheten til hver CV:

Høyskole uteksaminert fra: 4.50

1. Sysselsetting eller arbeidshistorie: 4.17
2. Akademisk grad: 4.16
3. Fremmedsprogsfrekvens: 4.05
4. Høyskolehøgskole: 3.73
5. GPA: 3.45
6. Prosjekter eller portefølje: 3.31
7. Utmerkelser eller prestasjoner: 3.28
8. Kampanjer: 3.19
9. College minor: 3.16
10. Datamaskin- eller programvareferdigheter: 3.09
11. Jobbtittel: 3.09
12. Arbeidstidspunkt: 3.02
13. Plikter i tidligere stilling: 2,99
14. Forskningsferdigheter: 2.94
15. Lønn: 2.89
16. Presentasjonsferdigheter: 2.83
17. Medlemskap i en klubb eller organisasjon: 2.81
18. Referanser: 2.79
19. Kommunikasjonsferdigheter: 2.67
20. Årseksamen : 2,63
21. Studien fant at den viktigste grunnen til å ligge på et CV var å virke som en god kamp for en jobb. Nesten halvparten av de undersøkte sa at de hadde pyntet sitt CV i et forsøk på å passe bedre til en arbeidsåpning.

En annen vanlig grunn som folk sitert for å ligge på et CV, var å få det til å virke som om de hadde et bredere ferdighetssett enn de gjorde det egentlig. Studien fant at 21 prosent av jobbsøkere som løy på et resumé, gjorde det til å se mer erfarne eller avrundet.

Andre grunner til at undersøkelsen av respondentene ga at de ikke var sannferdige på deres CV, ble inkludert for å unngå å bli flau av sannheten, vises smartere, har mer felles med intervjueren, for å skjule sysselsettingsgap og for å unngå aldersdiskriminering.

Bare 9 prosent av de undersøkte arbeiderne sa at de aldri ville ligge på et CV.

Studien fant at de arbeidsløse , søkere i alderen 55 til 64 år og jobbsøkere uten videregående diplom var mest sannsynlig å ligge på deres resuméer. I tillegg var menn mer sannsynlig å ligge enn kvinner.

Studien ble basert på undersøkelser på 2.000 amerikanske innbyggere.

Rekruttere avslører mest etterspurte tekniske ferdigheter

Hvor er ansatt ledere som søker etter deres neste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere skanner sosiale medierprofiler for å identifisere og forfølge bransjens topp talent. "Ansette ledere blir i stadig større grad til [sosiale medier] for å få en konkurransefortrinn i å identifisere potensielle kandidater og utvide deres kandidat basseng over alle jobbsektorer, sier Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering verktøyet HiringSolved.

(Karriere)

Til tross for teknologi, ansikts-til-ansikt-jobbintervjuer Fortsett det beste inntrykket

Selv om flere og flere arbeidsgivere gjennomfører jobbintervjuer på nettet og over telefon, slår ingenting i møte fra ansikt til ansikt, foreslår ny forskning . Både jobbkandidater og arbeidsgivere gir bedre inntrykk under personintervjuer enn i teknologi-medierte intervjuer, ifølge en studie fra George Washington University.

(Karriere)