Mange økonomiske arbeidstakere sier at det er vanlig å jobbe med virksomheten

I det minste er arbeidstakerne i økonomisk tjeneste ærlig om å være uærlig. Ny forskning tyder på at uetisk og ulovlig oppførsel er sett på som en nødvendighet av mange økonomiske arbeidstakere. I undersøkelsen sa 24 prosent av de finansielle tjenestene at de kanskje må engasjere seg i ulovlig og uetisk oppførsel for å lykkes, mens 26 prosent sa at de hadde vært vitne til eller hatt kunnskap om slik atferd på kontoret. Noen arbeidstakere tok det enda lenger og sa at de ville delta i insiderhandel hvis de visste at de ikke ville bli fanget.

"Når mislighold er vanlig og akseptert av finansielle tjenester, er integriteten til hele vårt finansielle system i fare" sa Jordan Thomas, partner og leder av Whistleblower Representation Practice ved Labaton Sucharow, advokatfirmaet som gjennomførte forskningen. "I denne perioden med bedriftsskandaler må vi omdanne våre energier til bedriftsetikk og oppfordre enkeltpersoner til å rapportere feilhandlinger - internt eller eksternt."

Arbeidere synes å tro at slike uetiske atferd ikke er eksklusive for deres organisasjoner. Undersøkelsen fant også at 39 prosent av respondentene sa at konkurrenter sannsynligvis vil engasjere seg i samme uetiske atferd for å lykkes. Den største motivasjonen for arbeidstakere å engasjere seg i slik atferd var penger. Tre av ti respondenter sa at deres kompensasjon eller bonusplan skapte press for å engasjere seg i uetisk atferd, mens 23 prosent sa at andre faktorer førte til atferd.

En stor grunn for utbredelsen av slike atferd er at et flertall av arbeidstakere vet ikke om programmer på plass for å bekjempe slike oppføringer. Et spesielt program er SEC Whistleblower Programmet, som gir beskyttelse og insentiver til arbeidere som rapporterer feil. Imidlertid visste bare 44 prosent av respondentene dette programmet, selv om 94 prosent av respondentene sa at de ville rapportere slike atferd hvis de fikk disse beskyttelsene. Arbeidere ser ut til å ha behov for beskyttelse - 22 prosent av kvinnene og 12 prosent av mennene sa at de fryktet gjengjeldelse for å rapportere feil på kontoret.

"Det er sjokkerende at fire år etter at den globale økonomiske krisen begynte, fortsetter det å være en grunnleggende mangel på integritet i finanssektoren, sier Chris Keller, partner og leder for saksutvikling på Labaton Sucharow.

Informasjonen i denne undersøkelsen ble basert på svar fra 500 finanssjef fra USA og Storbritannia. Forskningen ble utført av Populus for advokatfirmaet Labaton Sucharow LLP, som omhandler spesifikt i tilfeller som involverer fløyteblåsere. Forskningen var en del av "Wall Street, Fleet Street og Main Street: Corporate Integrity at a Crossroads" studie.

Slik får du en jobb i virtuell eller forsterket virkelighet

Hva startet hovedsakelig som teknologi for spillbedrifter sprer seg inn i programvare, wearables, utdanning, helsevesen, detaljhandel , det amerikanske militæret og andre steder. Virtuell og forsterket virkelighet har kommet i seg selv og er ansvarlig for noen av de mest fascinerende fremskrittene i moderne teknologi.

(Karriere)

Den ene ting å ikke avsløre i et jobbintervju

Uansett hvor nervøs du er i et jobbintervju, ikke la på. Det er råd fra nylig undersøkte ansattforvaltere som sier at ingenting vil synke sjansene dine for å få jobben raskere enn å vise en mangel på selvtillit. Manglende tillit er imidlertid langt fra det eneste som vil skade jobbsandidater i deres søken etter å få en jobb.

(Karriere)