Slik intervjuer du en jobb mens du fortsatt har en

For mange tiår siden fant mange mennesker sin første heltidsjobb og bodde hos selskapet til pensjon. I dag er det ikke uvanlig å ha jobbet for to eller flere forskjellige selskaper når du når alder 30. I mange tilfeller betyr dette at arbeidstakere intervjuer for nye stillinger mens de fortsatt er ansatt.

Søker etter en ny jobb mens du allerede har en, kan det være vanskelig å navigere. Avhengig av hvorfor du vil forlate din nåværende arbeidsgiver, er det stort potensial for å komme deg inn i varmt vann, spesielt hvis du ikke får jobben som du intervjuer. Hvis du leter etter en jobb mens du fortsatt er ansatt, sjekk disse fire tipsene fra å ansette ledere, for å unngå at du brenner noen broer.

Fyll arbeidsgiveren din i (hvis mulig)

Fortell din nåværende arbeidsgiver at du ' å intervjue for en ny jobb er vanligvis karriere selvmord, men hvis du har et ærlig, åpent forhold med sjefen din eller veileder, er du på forhånd med ham eller henne om dine mål, kan det være en god måte å velge.

"Arbeidsgiverne hater overraskelser og vil sannsynligvis sette pris på å bli clued i på prosessen, sier Bill Peppler, administrerende partner for bemanningsselskapet Kavaliro. "Dette kan generere ytterligere samtale om hvordan du holder deg trygg og trygg i din nåværende rolle."

Hvis du tror å diskutere dine planer med sjefen, vil det bare føre til ytterligere problemer, er det viktig å utøve skjønn, sa Peppler. Ikke nevn jobbsøkingen din til medarbeiderne, ettersom informasjonen kan komme tilbake til din veileder og ende opp med å begrense forholdene dine.

Bruk "Jeg", ikke "dem"

Ett spørsmål som ofte kommer opp I et jobbintervju er hvorfor du vil forlate din nåværende arbeidsgiver. Dette kan virke som en mulighet til å lufte dine frustrasjoner med sjefen din til intervjueren, i håp om at han eller hun vil fortelle deg at dette selskapet ikke er noe slikt. Imidlertid viser badmouthing din veileder mangel på profesjonalitet, og vil sannsynligvis bare skade sjansene dine for å få den nye jobben.

Sara Sutton Fell, administrerende direktør for jobbseddelingsstedet FlexJobs, anbefalte å holde diskusjonen ærlig, men reframing negative problemer for å unngå Det er viktig å snakke om hvorfor du drar, i stedet for hvorfor du føler at de [din arbeidsgiver eller sjef] er ansvarlig for å reise, sier Sutton Fell til Mobby Business. "Kanskje du er klar til å vokse og utvikle karrieren din på nye måter, eller du føler deg klar for noe friskt. Hvis ledelsen er problemet, snakk om hva det ideelle lederforholdet ditt ville være, eller hvordan du best liker å jobbe med sjefen din for å danne et solid forhold. "

Tenk på positive

Om din erfaring med din nåværende arbeidsgiver har vært bra eller dårlig så langt, er det viktig å vurdere hvordan jobben din har påvirket din karriere positivt og hjalp du vokser profesjonelt.

"Snakk om leksjonene du har lært i din nåværende stilling, og hvordan du vil bruke disse læringene til den nye jobben, sier Sandy Mazur, president for bemanningsfirmaet Spherion. "Selv om du har opplevd utfordringer på jobben din, peker du på måter du overstyrte eller adresserte de hindrene i intervjuet. Fokus på de positive måtene din nåværende jobb har påvirket din yrkeskarriere. Dette vil vise den potensielle arbeidsgiver at du kan finne bra i enhver situasjon. "

Lag en informert beslutning

Hvis du er desperat etter å forlate din nåværende arbeidsgiver, vil noe nytt jobbtilbud høres ut som det er verdt å ta. Men før du gjør det spranget, vær sikker på at du har nøye vurdert hva denne nye muligheten vil bety for deg. Du kan bruke intervjuet til å lære mer om selskapet, sammen med fordelene og kulturen, for å se om det er virkelig den beste beslutningen for deg å delta.

"I løpet av diskusjonene med den potensielle arbeidsgiveren, prøv å lære nok slik at du kan avgjøre hva denne potensielle arbeidsgiveren har felles med din nåværende," sa Mazur. "Du kan forberede deg på dette ved å lage en liste over elementene du liker i din nåværende jobb før intervjuet. På den måten kan du stille bestemte spørsmål og bedre vurdere om selskapet passer godt."

Opprinnelig publisert på Mobby Business

.

Din manglende penn kan være i hendene på arbeidsplassens tyv

De som er bekymret for kontortyveri, vil kanskje holde tettere tapper på pennene sine, Ny forskning viser. En undersøkelse utført av Paper Mate fant at det er penner, mer enn noe annet produkt, som er et hovedmål for arbeidsplassstyver - ellers kjent som medarbeidere. Undersøkelsen om tyveri på arbeidsplassen avslørte at 70 prosent av kontormedlemmene har hatt en penn, savner, med nesten 40 prosent fanger en kollega i handlingen rødt.

(Karriere)

Følg opp på den riktige måten etter jobbintervjuet

Venter på å høre tilbake fra en ansatt leder eller avdelingen for menneskelige ressurser etter at intervjuet er stressende og nervebrytende. Det kan noen ganger være mer beskatning enn selve intervjuet. Oppfølging kan lette dine bekymringer og holde deg frisk i intervjuerens sinn. Det kan imidlertid være vanskelig å følge opp etterpå - du vil ikke virke for pushy eller overbærende.

(Karriere)