Tidlig fugl får ormen - og jobben. Ny forskning finner at planlegging av intervjuet ditt om morgenen kan maksimere sjansene for å bli ansatt.
Mer enn 60 prosent av lederne mener at den mest produktive tiden for å gjennomføre ansettelsesintervjuer er mellom klokken 9 og 11, ifølge en studie fra Midmorning er en ideell tid for et jobbintervju fordi det gir intervjueren tid til å sette daglige prioriteringer og slå seg inn i dagen før møtet, sier Bill Driscoll, distriktspresident for Accountemps, i en uttalelse.
Selv om jobbsøkere kanskje vil planlegge et ettermiddagsintervju for å få litt ekstra tid til å forberede, kan de skade sjansene for å få jobben ved å gjøre det. Forskningen viste at bare 16 prosent av lederne mener at den beste tiden for å holde intervju er etter 1:00. "
" Unngå å planlegge et intervju sent på ettermiddagen, når tretthet setter inn, "sa Driscoll. "Sen ettermiddag er også tiden da intervjuerne kan begynne å skifte fokus mot personlige prioriteringer."
Uansett nøyaktig når et intervju oppstår, blir de som blir intervjuet, umiddelbart påvirket. Studien viste at 60 prosent av lederne danner en mening om en kandidat innen de første 15 minuttene av et intervju, mens bare 6 prosent venter mer enn en halv time for å begynne å dømme.
"Et førsteinntrykk begynner med det første håndtrykket , Sa Driscoll. "Hva du har på deg, din oppførsel og kroppsspråk er detaljer som intervjuere vurderer innen de første minuttene av å møte noen."
For å hjelpe arbeidssøkere til å gi et solid førsteinntrykk i et intervju, tilbyr Accountemps flere tips:
Plan fremover.
Ulykkelige ansatte? 4 ting som driver dem gale
Du kan se skiltene: Flere enn noen få personer på laget ditt har syntes å være koblet fra arbeidet deres i det siste. Deres prestasjoner er mangelfulle, og de virker ikke begeistret for sine prosjekter. Noen av dem er bare rett og slett lei, og kan ikke vente med å løpe ut døren på slutten av dagen. De brenner ut, og du begynner å frykte at du ikke vil kunne holde fast på dem.
Karriereveien Gender Gap: Hvem har mer jobb?
En studie fra Citi og LinkedIn viste at menn endrer jobber færre ganger enn kvinner og er mer sannsynlig å være i et felt som relaterer seg til deres høyskoleeksamen. Spesielt har den gjennomsnittlige mannlige babyboomer hatt seks forskjellige jobber over sin karriere og forventer at hans nåværende jobb skal være hans siste.