Sommer Sanity: Arbeide hjemmefra når barna går på brudd

Entreprenør Michelle Ellis sier at hennes vanlige rutine fra hjemmet er kastet inn i en tailspin når hennes fem barn, i alderen fra 6 til 16, er hjemme for sommeren bryte.

"Jeg frykter faktisk når sommeren kommer. Min produktivitet synker på en tid da vår virksomhet er den travleste," sa Ellis, eier av Cottage & Bungalow.

Mange fagfolk og entreprenører som jobber hjemmefra, er relatert til Ellis frustrasjon. De frykter forstyrrelsen i arbeidsflyten som sommeren kan bringe, og er usikre på hvordan de samtidig skal klare begge barna og deres arbeid.

Hvis du er en fjernbetjent eller bedriftseier som står overfor et tilsvarende bind, spurte Mobby Business hjemmebasert Entreprenører hvordan du best mulig balanserer ungdommens sommertid, med de løpende kravene til jobb eller virksomhet.

1. Planlegge fremover

Planlegging, delegering og planlegging er viktige komponenter for å få det til å fungere om sommeren. For noen familier betyr dette at vi planlegger sommerplaner, for eksempel leirer, ferier og klasser, alt på forhånd. På denne måten vet barna hva de skal forvente og hvor de vil være de fleste sommerdager, og foreldrene vet om det er et gap i dekning for noen dager eller noen uker som de trenger å finne ut før skolen er over.

Registrering av barn i fleksibel dagleir er nøkkelen til Yi-Hsian Godfrey, foreldre til to barn og medgrunnlegger av Apiari.

"Vi kan gå når vi trenger det og betale når vi går," forklarte Godfrey. "Jeg prøver også å konsolidere mange møter på en dag, og på disse dagene går begge barna til leiren."

For andre entreprenører krever sommeroverlevelse at de skal jobbe så mye som mulig og møte store frister i fremskritt av skole utleie. Ellis sier at hun prøver å få store prosjekter ut av veien før sommerferien starter.

Vedlikehold av familiekalender er en annen måte å holde familien på sporet og organisert om sommeren.

"Vi kalender ut alt - måltider, fester, lengre arbeidsdager, etc. Ungene jobber bedre på en tidsplan, sier Kim Cheers, som driver Sparkle Bowtique. "Siden hverdagen kan være annerledes, gjør vi en daglig plan hver morgen med dem bare slik at de vet hva de kan forvente og når ting kommer opp. Det har vært en livredder."

Tilsvarende, Nikki Barjon, administrerende direktør for The Barjon Group , sier at du kan gjøre vedlikehold og organisering av kalendere til en familieoppgave.

"Vi har to store kalenderstavler, [og] hvert medlem av familien vår legger viktige datoer på forskjellige farger," forklarer Barjon. "Dette gjør at hele familien føler at vi er en aktiv, opptatt familie på farten."

2. Sikre barnepass

Hvis barna ikke er i leiren på full tid, setter opp en barnepass sammen med andre foreldre, spør besteforeldre eller andre slektninger om hjelp, eller ansett en høyskole eller høyskole sitter. Det er ikke et arrangement som passer til alle størrelser, men det er viktig å sikre at små barn blir overvåket slik at du kan fokusere på arbeidet ditt.

Å tenke utenfor boksen kan hjelpe deg med å lande billig eller til og med gratis barnepass samtidig som du hjelper ut andre familier. For eksempel oppveier Cheers kostnaden for barnepass ved å sende barna til en barnehage hvor hun er frivillig.

På den annen side deler Becky Robinson, grunnlegger og administrerende direktør for Weaving Influence, omsorgen for sine tre døtre med en venn som har en ukonvensjonell arbeidsplan.

"På hennes venners dagers avgang henger hun ut med våre yngre barn og holder dem opptatt. Når hun jobber, legger jeg datteren til blandingen og jobber hjemmefra med alle fire, "sa Robinson.

3. Opprett et dedikert arbeidsområde

En annen måte å sette grenser på og fremme en sunn respekt for arbeidet ditt er å etablere et dedikert arbeidsområde i ditt hjem, hvis du ikke allerede har gjort det. Når du har hevdet ditt område, enten det er et lite hjørne på kjøkkenet eller et kontor i garasjen, stiller du svært spesifikke og klare retningslinjer for at barna skal følge når de samhandler med deg i det rommet.

Denne tilnærmingen har virket for Garrett Ball, far til tre og eier av Secure Medicare Solutions. Ball setter opp et kontor i kjelleren i hjemmet sitt for å skille seg mellom sin arbeidsverden og sin familiens primære boareal.

"Jeg har også utviklet teknikken til å sette et" ikke forstyrr "skilt på døren til kjelleren som signaliserer at jeg ringer, "sa Ball.

Barjon har en lignende taktikk som hjelper barna sine å skille mellom arbeidet hennes og sin personlige tid.

" Jeg la barna mine ære å jobbe, "sa hun . «Når de vil snakke og ha tilfeldige samtaler, sier jeg," Mamma er fortsatt på jobb, men jeg kan ikke vente å høre mer om dette i løpet av min pause eller når jeg går av. "

4. Opprett en tidsplan som fungerer for deg.

Som foreldre kan du føle at du føler deg som om du jobber hele tiden for å kompensere for de mange forstyrrelsene du har med i sommerdagen. Hemmeligheten til å bryte denne syklusen er å akseptere at forsøk på å holde 9-til-5 timer kanskje ikke er realistisk gitt familienes unike behov. Når du slipper for antagelsen om "normal" arbeidstid, blir du fri til å utvikle en arbeidsrutine som gir deg mest mening.

"Jeg har måttet endre tidene jeg egentlig jobber med for å passe familien planlegge, "sa Ball. "Jeg har også forsøkt å gjøre mer via e-post, i motsetning til telefonen, på grunn av det praktiske å kunne gjøre det på egen hånd ... uansett hva som skjer rundt meg."

"Jeg jobber i tid biter - tidlig på morgenen, sent på kvelden og prøver å skære ut en bit tid på dagen der de yngre barna har en oppsynsaktivitet, så jeg kan få litt arbeid, "la Ellis.

Foreldre og livsstil media personlighet Jill Simonian tilbakekalte hvordan hun hugget ut tid til å jobbe med sin bok, "The FAB Mom's Guide: Hvordan komme over bumpen og hoppe tilbake fort etter babyen" (Skyhorse Publishing, 2017).

"Jeg fant meg selv å ... sette en pott kaffe på klokken 19, slik at jeg kunne nippe meg til å holde øynene åpne og skrive til klokken 1, sier hun.

Uansett tidsplanen du sammen for deg selv, husk at på et tidspunkt , du skylder det selv og din familie å koble fra arbeidet.

5. Få barna involvert

Finn roller for barna dine i din virksomhet. Hvis barna er eldre, kan du bruke sommeren som en mulighet til å hjelpe dem med å utvikle en arbeidsmoral og forståelse for hvordan foreldre tjener penger til å betale for alle de fine tingene de har. Selv små barn, som ofte er ivrige etter å hjelpe, kan få enkle jobber som setter seg i stolthet og hensikt.

Ball har for eksempel sin unge datter til hjelp med arkivering.

"Dette har gitt meg en mulighet til å involvere henne i virksomheten og lære henne om alfabetisering og betydningen av å bli organisert, sier Ball.

På samme måte har Cheers sine barn assistanse med pakking av varer og postkontor: "Det gjør det morsomt når vi kan gjøre det sammen, "sa hun.

Ellis har eldre barns hjelp til selskapets nettside.

" De er gode til å sette produktet på nettsiden, "sa Ellis. "De lærer noen verdifulle teknologiske ferdigheter mens de jobber med Photoshop, redigerer kopi, og lærer inn og ut på nettstedet."

6. Vær på forhånd med klienter

Det vil være dager som uansett hva du sier eller gjør, barna dine vil gå inn på kontoret uanmeldt eller komme inn i en skrikende kamp under en konferansesamtale. I påvente av disse øyeblikkene og for å unngå eventuelle følelser, kan det være nyttig å være på forhånd med klienter helt fra begynnelsen og la dem få vite at barna dine kan se ut.

Gabe Lumby, markedsføringsansvarlig for Cash Cow Couple, har blitt avbrutt av sine raske gutter mer enn en gang. Lumbys tilnærming er å forklare situasjonen og håpet på det beste. "

" "De fleste har virkelig forstått og synes det er veldig pent at jeg kan jobbe hjemmefra," sa Lumby. "Noen ganger vil noen se ut som om de er borte, men det er livet. Du kan ikke glede alle."

Og noen ganger kan barna hjelpe deg med å bygge broer med potensielle kunder. Ball bemerket at når klienter overhører barna i bakgrunnen, tjener det som en mulighet til å gjøre meg mer personable. "

" Det åpner en dør til en samtale om familien min og tillater meg å koble til en klient på et personlig nivå , sa han.

7. Bli kreativ

Virkeligheten er at noen ganger må foreldre gjøre hva de må gjøre for å få jobbet og få sitt barns samarbeid. Uansett om det er en enkel hack eller litt bestikkelse, fyll ut en verktøykasse med go-to-tricks og tips som fungerer best med barna dine.

Michelle Pippin, grunnlegger av Women Who WOW, minnet om at når de tre barna var yngre, hadde hun en arbeidsboks med leker, filmer og spill som bare kom ut da hun hadde en viktig samtale eller avtale. "De elsket det fordi det var spesielt, og jeg måtte aldri være skyldig i å ta deg tid til jobb," sa Pippin.

En spesiell godbit for samarbeid Også fungerte bra for Simons barn. "Da jeg skrev boken min, tok jeg meg til å gi mine døtre popsicles hver time i timen på en bestemt dag var jeg under en streng frist for å sende inn mitt siste arbeid, "sa Simonian.

Ellis har derimot en sikker måte å rydde hennes barns hus når hun trenger å fokusere på sin virksomhet: Når barna bare sitter rundt i huset, begynner hun å tildele gjøremål.

"De tar på seg og planlegger med venner umiddelbart etter at de er ferdige fordi de ikke vil ha mer jobb," forklarte Ellis . "Uansett, det tillater meg å være produktiv. Husarbeidet blir gjort, og jeg kan få jobbet gjort."

8. Finn fred i kaoset

De mest vellykkede og sømne foreldrene fra hjemmet aksepterer at til og med kan selv deres bestlagte planer falle fra hverandre. De tar utfordringene og forstyrrelsene i strid fordi de anerkjenner hvor heldige de skal være til stede for så mange av de små øyeblikkene i barna sine.

Det er tross alt lettere å håndtere hikke med å jobbe med barn hjemme når du husker at høsten vil være her før du vet det. De dagene med å se på at barna spruter i bassenget eller spiser iskrem som dribler ned i haken, vil snart bli et fjernt minne.

"Hvis jeg ikke er super opptatt, vil jeg vanligvis prøve å gå ut og leke med [ mine barn]. Jeg synes det er en stor velsignelse å ha denne muligheten, og jeg vil ikke ta det for gitt, sier Lumby. «Mine gutter vil bare være unge for en liten stund, og jeg vil ha resten av livet mitt for å svare på e-posten, etablere et nytt forhold eller skrive et nytt innhold.»

Håndtering av uhøflige medarbeidere kan gjøre deg til å handle uncivil, for

Selv om det ikke stiger til nivået av åpen fiendtlighet og mobbing, kan incivility på arbeidsplassen ha en betydelig innvirkning. Undersøkelsen viser at ujevn oppførsel har en gjennomsnittlig årlig innvirkning på selskaper på 14.000 dollar per ansatt på grunn av tap av produksjon og arbeidstid. For undersøkelsen undersøkte forskere 70 ansatte tre ganger om dagen i to uker på uførhet og virkninger.

(Karriere)

Lite hvite gjenoppta lies: Hvilke er det verste?

"Folk finner løgner om utdanning ganske alvorlig, mens fabrikasjoner om spesifikke ferdigheter anses å være mer uskyldige, skriver forskerforfatterne. Undersøkelsens respondenter sa at det lyver om hvilket høyskole du deltok i, er den mest alvorlige løgnen som jobbsøkere kan gjøre på deres resuméer. Fibbing om en akademisk grad, fremmedsprogsfrekvens, høyskolehøgskole og karakterpoenggjenomsnitt ble også rangert blant de seks mest seriøse résuméløgnene.

(Karriere)