Tilbakeslagets lyse side? Arbeidslivsbalanse
Slå en balanse mellom arbeidet ditt Liv og ditt personlige liv kan ha blitt litt enklere de siste årene, finner ny forskning. Forskningen fant at de siste syv årene har mange arbeidsgivere gitt arbeidstakere større fleksibilitet når det gjelder når og hvor de jobber.
Spesielt viste forskningen at flere arbeidsgivere i 2012 tillot arbeidere å jobbe hjemme fra tid til annen og bruke fleksetid å ta vare på familie og personlige problemer uten tap av lønn. Arbeidstakere fikk også mer kontroll over betalte og ubetalte overtidstimer i 2012 enn i 2005.
"Det ser ut til at arbeidsgiverne har å gjøre med den svingende økonomiske ustabiliteten ved å forsøke å oppnå mer med færre mennesker," sa Ellen Galinsky, president og co grunnlegger av nonprofit forskningsorganisasjonen Families and Work Institute (FWI) og en forfatter av studien. "De fleste gevinster gir ansatte mulighet til å jobbe lengre timer eller justere disse timene for å ta vare på deres personlige og familiemessige ansvar, mens de får sitt arbeid. Selv om noen kanskje har forventet arbeidsgivere å redusere fleksibiliteten helt under denne økonomiske nedgangen, ser vi arbeidsgivere utnytte fleksibilitet når de ser frem til fremtiden. "
[Hva ville du gi opp for å jobbe hjemmefra?]
Selv om arbeidstakere gjorde betydelige gevinster i de ovennevnte områdene, hadde de også tap på andre områder, ifølge National Studie av arbeidsgivere. Arbeidere var mindre i stand til å gå tilbake til arbeid gradvis etter fødselen og mindre i stand til å ta en karriereferd på grunn av personlige eller familiemessige grunner. Arbeidsgivere var også mindre tilbøyelige til å gi full erstatningsbetaling på grunn av sykdom, fødsel eller andre medisinske problemer i 2012 enn i 2005.
"Det er klart at arbeidsgivere fortsetter å slite med færre ressurser til fordeler som medfører direkte kostnader", sa Ken Matos, senior direktør for arbeidsforskning og praksis på FWI og hovedforfatter av rapporten. "Men de har prioritert å gi ansatte tilgang til et bredere utvalg av fordeler som passer deres individuelle og familiebehov, og som forbedrer deres helse og trivsel."
Ifølge forskningen vil tiltak som tillater arbeidstakere fleksibilitet vil være avgjørende for å gi organisasjoner en fordel framover.
"Arbeidsgivere fortsetter å finne måter å tilby fleksibilitet til sine ansatte, til tross for økonomiske utfordringer de kan møte," sa Henry (Hank) Jackson, president og administrerende direktør i Society for Human Resource Management . "Som vi ser fremover, er det klart at for å forbli konkurransedyktig, må arbeidsgivere finne måter å tilby fleksible arbeidsalternativer hvis de ønsker å tiltrekke seg og beholde topp talent."
Forskningen i arbeidsoppgaven ble basert på svar på 1 126 arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte. Forskningen ble utført som en del av When Work Works, et initiativ mellom FWI og Society for Human Resource Management.
SBA Adresser Svindelhendelser i GAO Rapport
Small Business Administration (SBA) har innført flere nye programmer for å takle forekomster av ikke-støtteberettigede selskaper som får offentlige kontrakter gjennom sitt HUBZone-program. Den nye innsatsen for å effektivisere HUBZone, der regjeringsavtaler blir tildelt historisk underutnyttede forretningssoner i økonomisk distresste samfunn, er en Resultatet av en rapport fra regjeringenes ansvarskonto (GAO) i forrige måned, hvor SBA ble funnet å ha tillatt ikke-støtteberettigede selskaper å delta i HUBZone-programmet.
'Fuzzy' mål kan hjelpe deg og dine kunder med suksess
Har du et nyttårs mål for virksomheten din? Kanskje din beste innsats setter mindre stive mål for deg selv. Ny forskning tyder på at mindre fokuserte mål hjelper folk med å bevare deres velsignede løfter. Når det gjelder å oppnå mål, øker "fuzzy grenser" ofte ytelsen bedre enn stivt definerte mål, sa forskerne.
Populære Innlegg