Tilbakeslagets lyse side? Arbeidslivsbalanse

Slå en balanse mellom arbeidet ditt Liv og ditt personlige liv kan ha blitt litt enklere de siste årene, finner ny forskning. Forskningen fant at de siste syv årene har mange arbeidsgivere gitt arbeidstakere større fleksibilitet når det gjelder når og hvor de jobber.

Spesielt viste forskningen at flere arbeidsgivere i 2012 tillot arbeidere å jobbe hjemme fra tid til annen og bruke fleksetid å ta vare på familie og personlige problemer uten tap av lønn. Arbeidstakere fikk også mer kontroll over betalte og ubetalte overtidstimer i 2012 enn i 2005.

"Det ser ut til at arbeidsgiverne har å gjøre med den svingende økonomiske ustabiliteten ved å forsøke å oppnå mer med færre mennesker," sa Ellen Galinsky, president og co grunnlegger av nonprofit forskningsorganisasjonen Families and Work Institute (FWI) og en forfatter av studien. "De fleste gevinster gir ansatte mulighet til å jobbe lengre timer eller justere disse timene for å ta vare på deres personlige og familiemessige ansvar, mens de får sitt arbeid. Selv om noen kanskje har forventet arbeidsgivere å redusere fleksibiliteten helt under denne økonomiske nedgangen, ser vi arbeidsgivere utnytte fleksibilitet når de ser frem til fremtiden. "

[Hva ville du gi opp for å jobbe hjemmefra?]

Selv om arbeidstakere gjorde betydelige gevinster i de ovennevnte områdene, hadde de også tap på andre områder, ifølge National Studie av arbeidsgivere. Arbeidere var mindre i stand til å gå tilbake til arbeid gradvis etter fødselen og mindre i stand til å ta en karriereferd på grunn av personlige eller familiemessige grunner. Arbeidsgivere var også mindre tilbøyelige til å gi full erstatningsbetaling på grunn av sykdom, fødsel eller andre medisinske problemer i 2012 enn i 2005.

"Det er klart at arbeidsgivere fortsetter å slite med færre ressurser til fordeler som medfører direkte kostnader", sa Ken Matos, senior direktør for arbeidsforskning og praksis på FWI og hovedforfatter av rapporten. "Men de har prioritert å gi ansatte tilgang til et bredere utvalg av fordeler som passer deres individuelle og familiebehov, og som forbedrer deres helse og trivsel."

Ifølge forskningen vil tiltak som tillater arbeidstakere fleksibilitet vil være avgjørende for å gi organisasjoner en fordel framover.

"Arbeidsgivere fortsetter å finne måter å tilby fleksibilitet til sine ansatte, til tross for økonomiske utfordringer de kan møte," sa Henry (Hank) Jackson, president og administrerende direktør i Society for Human Resource Management . "Som vi ser fremover, er det klart at for å forbli konkurransedyktig, må arbeidsgivere finne måter å tilby fleksible arbeidsalternativer hvis de ønsker å tiltrekke seg og beholde topp talent."

Forskningen i arbeidsoppgaven ble basert på svar på 1 126 arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte. Forskningen ble utført som en del av When Work Works, et initiativ mellom FWI og Society for Human Resource Management.

Vurderer forretningsforsikring? Ta vare på dine ting

Stephen Ebbett, president for Protect Your Bubble, bidro denne artikkelen til Mobby Business's Expert Stemmer: Op-Ed & Insights. Mange store billettvarer vi kjøper og planer vi lager (for eksempel forretningsreise eller ferie) er forsikringspliktige. Men er dine ting verdt å forsikre? Noen ganger antar de at de har dekning når de ikke eller forventer at de vil motta erstatningsposter raskt når det ikke er tilfelle.

(Generell)

Konsulenter Hjelp Bedrifter Tjen Penge Tidligere

Å Være en gründer kan være en ensom bedrift. Det er funnet av Jeremy Woods, doktorgradsstudent ved University of Cincinnati's College of Business. Woods pågående forskning finner ut av at selv, småbedriftseiere kan bli fanget opp i sin egen verden og ta beslutninger som er mindre enn forsiktige. "Med andre ord fortsetter småbedriftseiere å forfølge manglende ventures bare for å bevise at de hadde rett," sa Woods.

(Generell)