Tilbakeslagets lyse side? Arbeidslivsbalanse


Tilbakeslagets lyse side? Arbeidslivsbalanse

Slå en balanse mellom arbeidet ditt Liv og ditt personlige liv kan ha blitt litt enklere de siste årene, finner ny forskning. Forskningen fant at de siste syv årene har mange arbeidsgivere gitt arbeidstakere større fleksibilitet når det gjelder når og hvor de jobber.

Spesielt viste forskningen at flere arbeidsgivere i 2012 tillot arbeidere å jobbe hjemme fra tid til annen og bruke fleksetid å ta vare på familie og personlige problemer uten tap av lønn. Arbeidstakere fikk også mer kontroll over betalte og ubetalte overtidstimer i 2012 enn i 2005.

"Det ser ut til at arbeidsgiverne har å gjøre med den svingende økonomiske ustabiliteten ved å forsøke å oppnå mer med færre mennesker," sa Ellen Galinsky, president og co grunnlegger av nonprofit forskningsorganisasjonen Families and Work Institute (FWI) og en forfatter av studien. "De fleste gevinster gir ansatte mulighet til å jobbe lengre timer eller justere disse timene for å ta vare på deres personlige og familiemessige ansvar, mens de får sitt arbeid. Selv om noen kanskje har forventet arbeidsgivere å redusere fleksibiliteten helt under denne økonomiske nedgangen, ser vi arbeidsgivere utnytte fleksibilitet når de ser frem til fremtiden. "

[Hva ville du gi opp for å jobbe hjemmefra?]

Selv om arbeidstakere gjorde betydelige gevinster i de ovennevnte områdene, hadde de også tap på andre områder, ifølge National Studie av arbeidsgivere. Arbeidere var mindre i stand til å gå tilbake til arbeid gradvis etter fødselen og mindre i stand til å ta en karriereferd på grunn av personlige eller familiemessige grunner. Arbeidsgivere var også mindre tilbøyelige til å gi full erstatningsbetaling på grunn av sykdom, fødsel eller andre medisinske problemer i 2012 enn i 2005.

"Det er klart at arbeidsgivere fortsetter å slite med færre ressurser til fordeler som medfører direkte kostnader", sa Ken Matos, senior direktør for arbeidsforskning og praksis på FWI og hovedforfatter av rapporten. "Men de har prioritert å gi ansatte tilgang til et bredere utvalg av fordeler som passer deres individuelle og familiebehov, og som forbedrer deres helse og trivsel."

Ifølge forskningen vil tiltak som tillater arbeidstakere fleksibilitet vil være avgjørende for å gi organisasjoner en fordel framover.

"Arbeidsgivere fortsetter å finne måter å tilby fleksibilitet til sine ansatte, til tross for økonomiske utfordringer de kan møte," sa Henry (Hank) Jackson, president og administrerende direktør i Society for Human Resource Management . "Som vi ser fremover, er det klart at for å forbli konkurransedyktig, må arbeidsgivere finne måter å tilby fleksible arbeidsalternativer hvis de ønsker å tiltrekke seg og beholde topp talent."

Forskningen i arbeidsoppgaven ble basert på svar på 1 126 arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte. Forskningen ble utført som en del av When Work Works, et initiativ mellom FWI og Society for Human Resource Management.


Rapper Vanilla Ice lanserer eiendomsmegling nettsted

Rapper Vanilla Ice lanserer eiendomsmegling nettsted

ØNsker å "leve livet som en rockestjerne?" Da er eiendomsmegling svaret, ifølge Vanilla Ice, rapperen, hvis sang "Ice, Ice Baby" skød ham til berømmelse i 1990. Og han har til hensikt å lære deg hvordan du gjør det. Det er riktig, Vanilla Ice, hvis ekte navn er Robert Van Winkle, har annonsert lanseringen av sin egen eiendoms nettside, VanillaIceRealEstate.

(Generell)

Kjøper du en franchise rett til deg?

Kjøper du en franchise rett til deg?

Hvis du har en entreprenørånd og ser på å investere i en franchise, kan det være på tide å gjøre det. I 2013 rapporterte Franchise Resales en "perfekt storm" av betingelsene for å kjøpe franchise - babyboomer-franchisetakere går på pensjon og legger sin virksomhet til salgs. Det, kombinert med en bedre økonomi og større tilgang til oppstartskapital, betydde en perfekt mulighet for ambisiøse franchisetakere.

(Generell)