Sosialnettverk Spill større rolle i ansettelse og rekruttering

Arbeidssøkere som ønsker å øke sine muligheter for ansettelse, må ha sin LinkedIn-side opp til snus, tyder ny forskning på.

I en studie utført av SelectMinds, en utvikler av sosiale rekrutterings- og fellesskapsadministrasjonsløsninger, sa et flertall av bedrifter at de stadig vender seg til sosiale medier i deres søken etter selskapets neste stjernemedarbeider.

Over 80 prosent av de undersøkte HR-fagfolkene sa at de bruker sosiale nettverk for å hjelpe dem å rekruttere kandidater. Spesielt har 79 prosent Search LinkedIn, 65 prosent en side på LinkedIn, og 63 prosent har en dedikert Facebook-side etablert for jobber og karrierer.

Undersøkelsen av mer enn 200 ledere fant også at en rekke bedrifter skaper deres Selv internt sosialt nettverk.

Mens de fleste undersøkte bedrifter som bruker sosiale medier opprettholder de vanlige Facebook-sidene, LinkedIn-grupper og Twitter-kontoer, sa 63 prosent at selskapene oppretter sosiale nettverk for ting som jobber, trening, nytte og insentivinformasjon og oppdateringer om selskapsarrangementer og selskapsnyheter.

Undersøkelsen undersøkte også hvordan selskaper vurderer effektiviteten av sosiale medier; Vanlige beregninger inkluderer sporing av antall hyrer som kom via sosiale nettverk, besøkende på bedriftens nettsted og antall Facebook-fans.

Svært få rapporterte måleffektivitet økonomisk - med hensyn til enten reduserte utgifter eller økte inntekter.

Anne Berkowitch, administrerende direktør for SelectMinds, sa at virksomheter er utenfor spranget av deres tro med sine sosiale medier. Hun sa at de har dem oppe og kjører, og eierne vet at de kan gi gode resultater.

"De kan bare ikke være enige om hvordan de skal kvantifiseres best," sa Berkowitch.

• De beste jobbintervju-spørsmålene til å spørre
• 5 Skilt Det er tid til brann
• 5 personer du aldri bør leie

Er oppstart av en annen bedrift med liten bedrift?

Et nytt og innovativt teknologibedrift og mamma og pop-butikken rundt hjørnet kan begge betraktes som oppstart, men de to Forskningsresultater fra Ewing Marion Kauffman Foundation, en organisasjon dedikert til å fremme utdanning og entreprenørskap, viste at tradisjonelle oppstart og innovasjonsdrevne bedrifter (dvs.

(Virksomhet)

Wacom Bamboo Folio & Bamboo Skifer: Er de gode for virksomheten?

Bamboo Slate and Folio er i det vesentlige det samme produktet, med den ene forskjellen som Folio's fold-over deksel , som legger ekstra lommer til visittkort og en ekstra pute av papir. Skifer er en enkel utklippstavlenhet med plass til en papirpute, og i motsetning til Folio er den også tilgjengelig i en mindre, mer bærbar størrelse for $ 129.

(Virksomhet)