For bedrifter, betaler sunn ansatte - Bokstavelig talt

Bedrifter er opptatt av deres innsats for å gjøre sine ansatte sundere, nye forskningsfunn.

A Studier utført av Fidelity Investments og National Business Group angående helse viser at de fleste bedrifter i løpet av de siste årene har økt dollarverdien av incentivene de tilbyr medarbeidere, til å delta i helseforbedringsprogrammer, for eksempel vekttap råd, administrerende insulinbehandlinger og få influensa på stedet.

Nesten 75 prosent av selskapene brukte i gjennomsnitt 460 dollar per ansatt i incentiver i fjor for å engasjere ansatte i helseforbedringsprogrammer - opp fra 430 dollar i 2010 og bare 260 dollar i 2009.

Arbeidsgiverne stolte på ulike typer perksincluding kontanter, gavekort og bidrag til helse sparekontoer, ifølge studien.

Den monetære motivasjonen appe ars å betale seg, med nesten 60 prosent av de undersøkte virksomheter som trodde at deres incentivbaserte programmer hadde en bedre enn forventet suksessrate for å øke medarbeiderens deltakelse.

Incentiver har kommet langt fra en gratis T-skjorte og en vannflaske, ifølge Adam Stavisky, senior visepresident for Fidelity's Benefits Consulting-virksomhet.

"Etter hvert som selskapene har økt sin forpliktelse og investering i helseforbedringsprogrammer, har de gjort sine insentiver mer fristende, sier Stavisky. "De har også lært hvilke programmer som resonerer best med deres arbeidsstyrke, enten det innebærer on-site influensa-skudd eller vekttap utfordringer."

[10 CEOs som holder deres ansatte lykkelige]

Forskningen viste også at flere bedrifter krever at ansatte skal delta i arbeidsposisjonerte velværeprogrammer for å kvalifisere seg til medisinske fordeler. Fem prosent av de undersøkte selskapene krevde sine arbeidere å fullføre biometrisk testing, for eksempel kolesterol screening, og 7 prosent krevde fullføring av en helserisiko vurdering for å være kvalifisert for medisinske fordeler. Disse tallene forventes å øke til henholdsvis 9 og 10 prosent i år.

"Dette er ikke overraskende gitt hvor mye kontrollansatte kan ha over sin egen helse og hvor mye dårlige helsevaner koster arbeidsgivere," sa Helen Darling , president og konsernsjef i Business Group.

Studien tyder på at mange bedrifter - over 75 prosent - ikke vet avkastningen på investeringen i helseforbedringsprogrammer.

• For å hjelpe arbeidsgivere å maksimere effekten og Effektiviteten av sine tilbud, Fidelity og National Business Group tilbyr flere forslag, inkludert:
• Sikker forpliktelse fra toppledelsen: Ansatte er mer sannsynlig å engasjere når det oppfordres fra ledende ansatte. Juster programmer med helserisikoen og utfordringene i arbeidsstyrke: Bestem hva de ansatte er presserende helseproblemer og tilbyr løsninger.
• Sett realistiske mål og måle resultater: Definer ønsket oppførsel, for eksempel vekttap, og følg det. Ncentiver som appellerer til ansatte: Samle tilbakemeldinger fra personalet om hva som er tiltalende og avbryte insentiver som ikke virker.
• Administrer leverandører ved å etablere ytelseskrav: Arbeidsgivere bør konsolidere ansattes data samlet fra flere leverandører og måle resultatene. Leverandørene bør holdes ansvarlig dersom resultatene mangler mål.
• Studien ble basert på undersøkelser av 139 selskaper fra en rekke bransjer, inkludert transport, helsevesen, teknologi, underholdning, forbrukerprodukter, detaljhandel og energi.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR og tilbrakte 10 år som avis reporter og jobber nå som freelance-forretnings- og teknologireporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

---

Hvor gikk du til College? Arbeidsgivere bryr seg ikke

De Ivy League grader kan ikke være like verdifulle som kandidater en gang trodde de var, finner en ny studie. Forskning fra Gallup viste at de fleste amerikanske bedriftsledere sier hvor mye kunnskap kandidat har på et felt, så vel som brukt ferdigheter, er viktige faktorer når du gjør en leie enn hvor en kandidat deltok i skolen eller hva deres høyskolehøgskole var.

(Karriere)

Spillelisten Ultimate Workday: 15 sanger som motiverer deg

For mange mennesker er en dag uten musikk som en morgen uten kaffe - ineffektiv og gledefri. Selv om du ikke er medspiller, har den rette spillelisten ofte muligheten til å påvirke hardt arbeid og inspirere til innovasjon, akkurat som koffein tilbyr det ekstra sparket av energi. Musikk er en vakker kunstform.

(Karriere)