Bullying på arbeidsplassen vokser

Antallet av mobbene vokser ikke bare i skolene. Ny forskning viser at det også er på vei rundt kontoret.

En studie fra CareerBuilder viste at 35 prosent av ansatte har blitt mobbet på jobb, opp fra 27 prosent for et år siden. Av disse hadde 16 prosent helseproblemer som følge av mobbing, mens 17 prosent endte opp med å avslutte jobbene sine for å unnslippe situasjonen.

Få skylden til feil de ikke gjorde, ikke få riktig bekreftelse og å være offeret av doble standarder var de vanligste måtene ansatte ble mobbet, ifølge undersøkelsen. Andre måter de ble plukket på rundt kontoret, er:

• Å bli konstant kritisert
• Å ha arbeid negativt påvirket fordi andre ikke utførte sine plikter
• Å bli yelled av av en sjef foran medarbeidere
• Etter å ha bekreftet kommentarer om arbeidet deres under møter
• Gossiped om
• Har noen stjålet kreditt for sitt arbeid
• Å være hensiktsmessig utelukket fra prosjekter eller møter
• Å bli plukket opp for personlige attributter

"Hvordan definerer arbeidere mobbing kan variere betydelig, men det er ofte knyttet til mønstre av urettferdig behandling, sier Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder. "Bullying kan få betydelig innvirkning på både individuell og bedriftens ytelse."

[9 ting som en sjef burde aldri si]

Av arbeidere som følte seg mobbet, fant studien at de fleste pekte på hendelser med sine sjefer eller co- arbeidere, mens en mindre prosentandel ble plaget av kunder eller noen høyere opp i selskapet enn deres leder.

Til tross for de negative konsekvensene som kan komme fra å bli mobbet, konfronterer over halvparten av de undersøkte ikke sine plager eller rapporterer hendelsen. Av de som konfronterte mobbingen, sa halvannen at oppførselen stoppet, mens 11 prosent sa det ble verre.

Haefner tilbyr flere tips for at ansatte føler seg mobbet på arbeidsplassen:

• Oppbevar registrering av alle hendelser av mobbing, dokumentasjon av steder , tider, hva som skjedde og hvem som var til stede.
• Vurder å snakke med mobben, gi eksempler på hvordan du følte deg behandlet urettferdig. Sjansene er at mobbingen kanskje ikke er klar over hvordan du føler.
• Fokuser alltid på oppløsning. Når du deler eksempler med mobbingen eller en bedriftsmyndighet, senter diskusjonene om hvordan du gjør arbeidssituasjonen bedre, eller hvordan ting kan håndteres annerledes.

"Det er viktig å sitere konkrete hendelser når du tar opp situasjonen med mobbingen eller et selskap autoritet og holde fokus på å finne en løsning, "sa Haefner.

Studien ble basert på undersøkelser av nesten 3.900 heltids amerikanske ansatte.

Tapt i oversettelse: 7 morsomme produktnavn

Tapt i oversettelse Før Jeremy Lin opprettholdt en potensiell sesongavslutning i forrige måned, forberedte Coca-Cola seg på å benytte seg av New York Knick point Guards popularitet for å snakke direkte med kinesiske forbrukere. Den gamle Madison Square Garden-annonsøren planlagt denne måneden for å installere courtside-annonser skrevet i Mandarin, språket til Lins familie, for å få kontakt med kinesiske fans.

(Generell)

Mobile-minded-forbrukere Klar til å dumpe tradisjonelle banker

Det er flere dårlige nyheter for den belejrede bankindustrien, og det har ingenting å gjøre med tilsynsmessig kontroll eller misbruk av aksjeeiere: Forbrukere som er interessert i mobil lommebøker, ville vurdere å bruke alternative spillere til sin primære bank for både mobil lommebøker og bank. Mobil lommebøker er smarttelefoner eller nettbrettapplikasjoner som lagrer forbrukerens betalingsdetaljer på sine enheter eller online for å finansiere digital og i butikk kjøp.

(Generell)