Bullying på arbeidsplassen vokser

Antallet av mobbene vokser ikke bare i skolene. Ny forskning viser at det også er på vei rundt kontoret.

En studie fra CareerBuilder viste at 35 prosent av ansatte har blitt mobbet på jobb, opp fra 27 prosent for et år siden. Av disse hadde 16 prosent helseproblemer som følge av mobbing, mens 17 prosent endte opp med å avslutte jobbene sine for å unnslippe situasjonen.

Få skylden til feil de ikke gjorde, ikke få riktig bekreftelse og å være offeret av doble standarder var de vanligste måtene ansatte ble mobbet, ifølge undersøkelsen. Andre måter de ble plukket på rundt kontoret, er:

• Å bli konstant kritisert
• Å ha arbeid negativt påvirket fordi andre ikke utførte sine plikter
• Å bli yelled av av en sjef foran medarbeidere
• Etter å ha bekreftet kommentarer om arbeidet deres under møter
• Gossiped om
• Har noen stjålet kreditt for sitt arbeid
• Å være hensiktsmessig utelukket fra prosjekter eller møter
• Å bli plukket opp for personlige attributter

"Hvordan definerer arbeidere mobbing kan variere betydelig, men det er ofte knyttet til mønstre av urettferdig behandling, sier Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder. "Bullying kan få betydelig innvirkning på både individuell og bedriftens ytelse."

[9 ting som en sjef burde aldri si]

Av arbeidere som følte seg mobbet, fant studien at de fleste pekte på hendelser med sine sjefer eller co- arbeidere, mens en mindre prosentandel ble plaget av kunder eller noen høyere opp i selskapet enn deres leder.

Til tross for de negative konsekvensene som kan komme fra å bli mobbet, konfronterer over halvparten av de undersøkte ikke sine plager eller rapporterer hendelsen. Av de som konfronterte mobbingen, sa halvannen at oppførselen stoppet, mens 11 prosent sa det ble verre.

Haefner tilbyr flere tips for at ansatte føler seg mobbet på arbeidsplassen:

• Oppbevar registrering av alle hendelser av mobbing, dokumentasjon av steder , tider, hva som skjedde og hvem som var til stede.
• Vurder å snakke med mobben, gi eksempler på hvordan du følte deg behandlet urettferdig. Sjansene er at mobbingen kanskje ikke er klar over hvordan du føler.
• Fokuser alltid på oppløsning. Når du deler eksempler med mobbingen eller en bedriftsmyndighet, senter diskusjonene om hvordan du gjør arbeidssituasjonen bedre, eller hvordan ting kan håndteres annerledes.

"Det er viktig å sitere konkrete hendelser når du tar opp situasjonen med mobbingen eller et selskap autoritet og holde fokus på å finne en løsning, "sa Haefner.

Studien ble basert på undersøkelser av nesten 3.900 heltids amerikanske ansatte.

Små bedrifter Gjør aksjeopsjoner en foretrukket ansattes belønning

Mens større selskaper nå gir ledere belønninger basert på bedriftens resultater, viser ny forskning at mindre arbeidsgivere fortsatt serverer et stykke av selskapets tærte til sine ledere. Utført av uavhengige kompensasjonskonsulent Pearl Meyer & Partners, fant studien at selskapsopsjoner for ledere fortsatt er svært populært blant mindre bedrifter og i enkelte sektorer, for eksempel biovitenskap, til tross for et skifte mellom store selskaper mot prestasjonsbaserte priser som ikke er avhengige av markedsoppgangene.

(Generell)

Kvinner støtter ikke hverandre i lederskapjobb

Mangel på søsterskap blant kvinnelige Ledere bidrar til mangel på kvinnelige direktører blant toppbedrifter, viser ny forskning. En studie fra forskere ved Washington University i St. Louis viste at kvinner i lederroller ofte ikke støtter andre kvalifiserte kvinnelige kandidater som potensielle jevnaldrende.

(Generell)