Bullying på arbeidsplassen vokser

Antallet av mobbene vokser ikke bare i skolene. Ny forskning viser at det også er på vei rundt kontoret.

En studie fra CareerBuilder viste at 35 prosent av ansatte har blitt mobbet på jobb, opp fra 27 prosent for et år siden. Av disse hadde 16 prosent helseproblemer som følge av mobbing, mens 17 prosent endte opp med å avslutte jobbene sine for å unnslippe situasjonen.

Få skylden til feil de ikke gjorde, ikke få riktig bekreftelse og å være offeret av doble standarder var de vanligste måtene ansatte ble mobbet, ifølge undersøkelsen. Andre måter de ble plukket på rundt kontoret, er:

• Å bli konstant kritisert
• Å ha arbeid negativt påvirket fordi andre ikke utførte sine plikter
• Å bli yelled av av en sjef foran medarbeidere
• Etter å ha bekreftet kommentarer om arbeidet deres under møter
• Gossiped om
• Har noen stjålet kreditt for sitt arbeid
• Å være hensiktsmessig utelukket fra prosjekter eller møter
• Å bli plukket opp for personlige attributter

"Hvordan definerer arbeidere mobbing kan variere betydelig, men det er ofte knyttet til mønstre av urettferdig behandling, sier Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder. "Bullying kan få betydelig innvirkning på både individuell og bedriftens ytelse."

[9 ting som en sjef burde aldri si]

Av arbeidere som følte seg mobbet, fant studien at de fleste pekte på hendelser med sine sjefer eller co- arbeidere, mens en mindre prosentandel ble plaget av kunder eller noen høyere opp i selskapet enn deres leder.

Til tross for de negative konsekvensene som kan komme fra å bli mobbet, konfronterer over halvparten av de undersøkte ikke sine plager eller rapporterer hendelsen. Av de som konfronterte mobbingen, sa halvannen at oppførselen stoppet, mens 11 prosent sa det ble verre.

Haefner tilbyr flere tips for at ansatte føler seg mobbet på arbeidsplassen:

• Oppbevar registrering av alle hendelser av mobbing, dokumentasjon av steder , tider, hva som skjedde og hvem som var til stede.
• Vurder å snakke med mobben, gi eksempler på hvordan du følte deg behandlet urettferdig. Sjansene er at mobbingen kanskje ikke er klar over hvordan du føler.
• Fokuser alltid på oppløsning. Når du deler eksempler med mobbingen eller en bedriftsmyndighet, senter diskusjonene om hvordan du gjør arbeidssituasjonen bedre, eller hvordan ting kan håndteres annerledes.

"Det er viktig å sitere konkrete hendelser når du tar opp situasjonen med mobbingen eller et selskap autoritet og holde fokus på å finne en løsning, "sa Haefner.

Studien ble basert på undersøkelser av nesten 3.900 heltids amerikanske ansatte.

Ansatte sier penger når det kommer til motivasjon

Arbeidsgivere som bare er avhengige av årlige ytelsesvurderinger for å øke moralen og redusere omsetningen, bjeffer opp feil tre, viser en ny undersøkelse. Amerikanske arbeidere sier at kampanjer eller bonuser er den mest effektive måten å holde dem engasjert og på jobb. Mens mer enn en tredjedel av arbeidstakere (36 prosent) sier kampanjer eller bonuser er blant de mest effektive motivatorene, sier bare 28 prosent deres Selskapene har et formelt system for å gjenkjenne og tildele ansatte, ifølge undersøkelsen av mer enn 3000 voksne som i dag er ansatt på heltid.

(Generell)

Amerikanerne konfronterer 'grønn gjeld' vokser

Antall amerikanere som innrømmer at de lider av miljørelatert "grønn skyld", har mer enn doblet seg de siste tre årene, ifølge en ny undersøkelse. Miljøeksperter definerer grønn skyld som kunnskapen om at du kunne og bør gjøre mer for å bevare miljøet. I dag berører det nesten en tredjedel (29 prosent) av amerikanerne.

(Generell)