Mangel på kvalifiserte medarbeidere har stor utfordring

Til tross for all snakk om høy ledighet, si at det å finne kvalifiserte medarbeidere er en av deres største utfordringer.
Det var funnene fra 2011 for HireRight Employment Screening Benchmarking Report, som viste at 49 prosent av respondentene oppdaget å finne og beholde kvalifiserte medarbeidere som en toppaksjon. Det er samme nummer som heter kostnadsbesparende som deres største utfordring.
Disse resultatene, oppnådd gjennom en undersøkelse gitt til 1800 fagfolk fra organisasjoner av alle størrelser, bekrefter forskning fra Manpower Group. Ifølge Manpower-gruppen er 52 prosent av arbeidsgiverne rapportert som vanskelig å finne kvalifiserte medarbeidere til å fylle jobber.
"Med et arbeidsledighetsnivå på topp 9 prosent, antar de fleste at hvert selskap har et utvalg av hundrevis av kvalifiserte arbeidere for hver jobb, sier Rob Pickell, HireRight senior vice president for kundeløsninger, i en uttalelse. "I virkeligheten synes arbeidsgivere å oppleve et annet fenomen i dag. Dette års benchmarking undersøkelsesresultater og andre tredjepartsrapporter tyder på at mange bedrifter har problemer med å fylle kritiske stillinger."
[Read: The Great Jobs Gap]
Å finne kvalifiserte medarbeidere var ikke den eneste utfordringen virksomheten står overfor. Å trekke og beholde opplæringsansatte samt overføring av kunnskap mellom ansatte var to andre viktige utfordringer for arbeidsgivere og bedriftseiere, ifølge undersøkelsen.
"Det ser ut til at Amerika har et arbeids- / ferdighetsgap som bidrar til sysselsettingsproblemet," sa Pickell. "Mens 90 prosent av organisasjonene forventer ingen nedgang i arbeidsstyrken, og 51 prosent forventer en økning i ansettelsen, er den åpenbare utfordringen å finne den rette kandidaten til rollen."

• Den virkelige grunnen til at ingen er ansatt
• 5 Hotteste nye Jobbtitler er i Tech & Green
• 5 måter du bruker Facebook i 2012

Administrerende direktør Roundtable: Hvordan sporer du innovasjon?

Innovasjon har tatt senter i det siste, som president Obama hevder at det er nøkkelen til amerikansk økonomi framtid. Bare hvordan innovasjon spiller ut i kabinettene og på bærbare datamaskiner fra amerikanske småbedriftseiere, er det noen som helst gjetning. Å balansere behovet for å være nyskapende mens du administrerer en bedrift på en daglig basis, kan være utfordrende.

(Generell)

Peer Review hjelper studenter å bygge opp ledelsesmessige ferdigheter

Bedriftsstudenter som gjentatte ganger evaluerer sine klassekamerater i løpet av skolen ender opp som mer vellykkede ledere på arbeidsplassen, ifølge en ny studie. Studien fra Concordia Universitys John Molson School of Business viste at prosessen med å rangere arbeidet til ens peer, en berøringspunkt i mange handelsskoleklasser , bidrar til å forme bedre forretningsfolk.

(Generell)