Mangel på kvalifiserte medarbeidere har stor utfordring


Mangel på kvalifiserte medarbeidere har stor utfordring

Til tross for all snakk om høy ledighet, si at det å finne kvalifiserte medarbeidere er en av deres største utfordringer.
Det var funnene fra 2011 for HireRight Employment Screening Benchmarking Report, som viste at 49 prosent av respondentene oppdaget å finne og beholde kvalifiserte medarbeidere som en toppaksjon. Det er samme nummer som heter kostnadsbesparende som deres største utfordring.
Disse resultatene, oppnådd gjennom en undersøkelse gitt til 1800 fagfolk fra organisasjoner av alle størrelser, bekrefter forskning fra Manpower Group. Ifølge Manpower-gruppen er 52 prosent av arbeidsgiverne rapportert som vanskelig å finne kvalifiserte medarbeidere til å fylle jobber.
"Med et arbeidsledighetsnivå på topp 9 prosent, antar de fleste at hvert selskap har et utvalg av hundrevis av kvalifiserte arbeidere for hver jobb, sier Rob Pickell, HireRight senior vice president for kundeløsninger, i en uttalelse. "I virkeligheten synes arbeidsgivere å oppleve et annet fenomen i dag. Dette års benchmarking undersøkelsesresultater og andre tredjepartsrapporter tyder på at mange bedrifter har problemer med å fylle kritiske stillinger."
[Read: The Great Jobs Gap]
Å finne kvalifiserte medarbeidere var ikke den eneste utfordringen virksomheten står overfor. Å trekke og beholde opplæringsansatte samt overføring av kunnskap mellom ansatte var to andre viktige utfordringer for arbeidsgivere og bedriftseiere, ifølge undersøkelsen.
"Det ser ut til at Amerika har et arbeids- / ferdighetsgap som bidrar til sysselsettingsproblemet," sa Pickell. "Mens 90 prosent av organisasjonene forventer ingen nedgang i arbeidsstyrken, og 51 prosent forventer en økning i ansettelsen, er den åpenbare utfordringen å finne den rette kandidaten til rollen."

  • Den virkelige grunnen til at ingen er ansatt
  • 5 Hotteste nye Jobbtitler er i Tech & Green
  • 5 måter du bruker Facebook i 2012


Microsoft Surface 3 versus Surface Pro 3: Hva er bedre for bedriften?

Microsoft Surface 3 versus Surface Pro 3: Hva er bedre for bedriften?

Så hva er bedre for arbeid? Vi har ennå ikke hatt mulighet til å gå i hånd med Surface 3 - som er satt til å lansere 5. mai - men her er en sammenligning basert på hva vi kjenner så langt. Design Overflaten 3 er akkurat som Pro 3, men mindre - og det er en god ting. Surface Pro 3 er slank og godt konstruert, og aluminiums ryggen og kantingen gir den en masse premium appell.

(Generell)

Hemmeligheten til å finne jobb etter 50-årsalderen

Hemmeligheten til å finne jobb etter 50-årsalderen

Karrierekonsulenter Tucker Mays og Bob Sloane sa at det er ting eldre jobbjegere kan gjøre for å fette de ansette hjulene. "Arbeidsledigheten for denne aldersgruppen [over 50] er nå høyere enn den andre og i høyeste grad siden depresjonen, "sa Mays og Sloane, partnere i executive search firmaet OptiMarket LLC.

(Generell)